获嘉县部分事业单位2019年公开招聘工作人员公告
依据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第６号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）及省市相关政策规定和要求，根据工作需要，经获嘉县县委研究，报请新乡市人力资源和社会保障局同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，获嘉县部分事业单位面向社会公开招聘83名工作人员。具体公告如下：
一、招聘计划及相关内容
根据获嘉县事业单位编制情况和实际工作需要，本次获嘉县部分事业单位共计划招聘83人。具体招聘计划及相关内容见《获嘉县部分事业单位2019年公开招聘工作人员计划一览表》（附件1）。
二、招聘资格和基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合岗位要求的年龄条件（如30周岁以下指1989年1月1日以后出生，其他年龄段类推）；
（五）符合岗位要求的学历条件；
（六）岗位所需要的专业要求详见《获嘉县部分事业单位2019年公开招聘工作人员计划一览表》（附件1）；
（七）适应岗位要求的身体条件；
（八）岗位所需要的其他条件；
（九）有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3.因违法违纪正在接受调查处理的；
4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
5.现役军人、普通高等院校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、招聘程序与相关事宜
（一）发布公告
2019年11月28日，在获嘉县人民政府网（http://www.huojia.gov.cn）上发布招聘公告。
（二）报名与资格审查
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2019年12月9日至12月13日，每天上午8:00至11:30，下午14:30至17:30。
2、报名地点：获嘉县职业教育中心（一楼大厅）。
3、报名办法：
①报考人员需提交本人有效身份证、毕业证、就业报到证（或就业协议书）等材料，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证证书等。
②在职人员还需提交所在单位同意报名的证明。
③报考岗位要求提供相关职业任职资格证书的，需提供相关证书。
④以上材料均提交原件，经审验后交复印件一份。
⑤填写《获嘉县事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2）一份（网上打印）。交近期一寸免冠同底版彩色照片4张。
⑥报考时承诺在本单位服务期至少5年（含服务期），5年内不准跨单位流动或调出。
⑦通过资格审查人员，按规定缴纳笔试考务费30元。报名人员只能选择一个岗位（专业）报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
⑧报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果，由考生本人承担。
4、农村建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，经审核确认，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的应提交以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡（原件和复印件）；最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。逾期未办理免缴费用的视为自动放弃。
5、岗位及人员调整
各拟聘用岗位通过资格审查的人数（以缴费人数确定）与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，根据用人单位及主管部门意见，由县人力资源和社会保障局调整或取消该招聘岗位，岗位被取消的，该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位，调整或调减的情况将通过获嘉县人民政府网站（http://www.huojia.gov.cn）进行公告。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，凭本人《居民身份证》到获嘉县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（获嘉县人民政府四楼西）退回本人笔试考务费。
6、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
资格条件审查合格的人员，统一填写《获嘉县部分事业单位2019年公开招聘工作人员登记表》。
7、领取准考证：考生于2019年12月20日（上午8:00至11:30，下午14:30至17:30）带本人身份证及收费条到报名处领取准考证和考生须知。
（三）考试
考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩满分均为100分。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1、笔试
笔试采取闭卷方式进行。笔试主要内容为公共基础知识和材料作文两科，每科均为100分。公共基础知识笔试内容为：政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等；材料作文，即给定材料，按要求作文。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试定于2019年12月21日举行，笔试地点另行通知。
根据国家和省市有关规定享受招聘笔试加分政策的，从我县入伍或入学前户籍在获嘉的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试成绩加10分（上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策），须在报考时提交有关证书原件和复印件等，逾期不再受理。
笔试成绩=公共基础知识×70%+材料作文×30%。
具体考务工作由获嘉县人力资源和社会保障局另行安排。
2、面试
报考人员在面试前须进行面试资格确认，届时需持笔试准考证、毕业证、有效身份证、就业报到证（或就业协议书）等原件。
面试资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。
根据笔试成绩，按照所报岗位（专业）招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位（专业）笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员届时直接电话通知），但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位（专业）的招聘名额递减直至取消。
特殊情况由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究决定。
面试采取结构化的形式进行，具体面试工作另行安排。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位（专业）面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分；形不成平均分条件岗位（专业）的须达到70分以上；方可进入体检和考察。
（四）体检
根据参加面试人员的考试总成绩，按所报岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；仍不能确定时，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。
体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。
（五）考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察由县人力资源和社会保障局和用人部门（单位）共同组织实施，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由有关单位根据实际情况提出是否递补的意见，报县人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从报考同一岗位（专业）并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
（六）聘用
根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年（含试用期），办理聘用手续前，拟聘用人员在签订聘用合同时，应明确最低服务年限。
四、组织领导及信息查询
本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局按管理权限与用人单位统一组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向领导小组报告。需要有关部门、单位支持配合的，主动协调沟通。
获嘉县人民政府网站（http://www.huojia.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次获嘉县事业单位公开招聘工作咨询电话：0373-4586120，监督电话：0373-4593668。
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
五、纪律要求
（一）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。
（二）本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察部门进行全过程监督。
（三）招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
（四）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。
六、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
获嘉县人力资源和社会保障局
2019年11月28日
