2020年公务员考试申论主题：工匠精神与品牌战略
一、给定资料
资料1
有人说，古代中国曾是世界上最大的原创之国、匠品出口国、匠人之国。中国的丝绸、瓷器、茶叶、漆器、金银器、壁纸等产品是世界各国王宫贵族和富裕阶层的宠儿。其实，中国自古就是一个具有创新传统和工匠精神的国度。工匠在古代的社会地位不算高，但有很多匠人名垂青史。先秦的鲁班、李冰是以心灵手巧而成就事业的标杆人物。三国时期的“名巧”马钧虽不善言辞，却心灵手巧，擅长解决实际的技术难题。宋代的韩公廉成为将工匠传统与天算知识结合的工程师。明朝的宋应星，没能考中进士，却撰写出《天工开物》，该书被外国学者誉为“中国17世纪的工艺百科全书”。宋应星本人也被后人视为科学家。
中国古代各类手工匠人以精湛的技艺为社会创造价值，作出过不少重要的发明和创新，为中华文明的形成与繁荣作出了不可或缺的重要贡献。工匠们往往以打造精品为追求。例如，早在6000多年前，中国人开始制作玉器。朱熹对《论语？学而》中的“如琢如磨”做了注解。他说：“治玉石者，既琢之而复磨之；治之已精，而益求其精也。”这是中国思想家对工匠精神的精彩解说。
精品的产出，当然需要制度作保障。比起标注“Made in Germany”，中国很早就形成了标注制造者姓名的制度。人们都知道，秦始皇统一了度量衡，为控制产品质量、推行标准化生产奠定了基础。事实上，在秦始皇统一中国之前，秦国就实行了“物勒工名”制度。这种制度就是，要求器物的制造者把自己的名字刻在自己制作的产品上，以方便管理者检验产品质量、考核工匠的技艺。
据《吕氏春秋？孟冬纪》记载，“物勒工名，以考其诚，工有不当，必行其罪，以穷其情。”也就是说，如果做得不好、不合格，诚信不够，将给予惩处。《秦律》中也有许多具体的惩罚规定。秦代制器，不仅要刻上工匠之名，还要刻上督造者和主造者之名，以便逐级追查产品质量的责任人。如果不刻写名字，就要被罚款。
秦朝还建立了从中央到地方的系统的技术与产品质量管理机构及分工负责制度。以少府为例，工师为手工业作坊的负责人，集技术与管理于一身，还传授技艺，监督工匠操作、产品质量检验等。检查产品质量，要求“必功致为上”（《吕氏春秋？孟冬纪》）。做得好的，也有具体的奖励办法。由于有这样的制度，我们就不难理解，为什么秦朝能够制造出精湛的铜车马、兵马俑等艺术品。
在中国历史上，工匠制度的传承发展，渐渐形成了特有的工匠文化和工匠理念，对工匠的行为有很强的约束力。以杆秤制作为例，工匠们相信：每个秤星代表北斗七星、福禄寿等，如果所造的秤亏顾客一两，制秤人就折寿一年。瓷器工匠也是如此，官窑（如龙泉窑）生产的好产品呈给皇家，出现次品就要砸掉。陶瓷界有实力的厂家都坚守一个传统：仿品不能当正品出售。
正是有“精益求精”的精神、有制度做保证，中国历朝历代才能不断产出名扬四海的精品，如玉器、青铜器、瓷器、丝绸等，铸就东方文明古国的灿烂文化。近年来，工匠精神之所以成为全社会广泛关注的热点话题，是因为它切中时弊、符合时需。在当代中国产业界和其他行业都应当弘扬，或者说找回中国工匠“精益求精”的精神，全社会也要尊重能工巧匠的创造力和贡献，使“Made in China”成为精致美好、质量信得过的标签。
资料2
长沙一家小龙虾店成了话题热点。这家小龙虾店之所以能吸引四面八方的游客，排队多达7000号以上，除了网络传播得“热”，更在于餐饮品牌经营得“好”。品牌，成为汇聚人气、赢得市场的关键所在。
在全球步入品牌经济时代之际，做强做大中国品牌，是提升中国企业国际竞争力的必由之路，是加快供给侧结构性改革的重要内涵，可谓势在必行、任务紧迫。习近平总书记提出“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”，是中国制造的行动纲领；李克强总理在《政府工作报告》中以“培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”强调了“品质革命”的重要性。
二、试题要求
阅读给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇文章，谈谈你对“企业品牌建设”的看法。
要求：主旨明确，见解深刻；结构完整，内容充实，联系实际；语言流畅，总字数800-1000字。
【参考范文】
工匠精神铸就企业品牌
“十年树企业，百年树品牌”。品牌凝聚着企业的风格、精神、信誉和文化，是企业核心竞争力的直接体现。优质品牌的铸就，离不开工匠精神的支撑。企业只有坚持精益求精的匠心，付出持之以恒的努力，才能擦亮更多“金字招牌”，打造更多“百年老店”，让品牌点亮中国，让品牌创造美好生活。
追求卓越品质的工匠精神是企业文化的基石。每个企业都有各自的企业文化，它体现了一个企业的核心价值观，直接影响着员工的职业态度，最直观的表现就是员工生产的产品，而对产品品质的追求正是工匠精神最本质的体现。纵观历史，中国也不乏像长城、都江堰等享誉中外的作品，即使到现在，像格力、片仔癀、百雀羚等优秀国货仍然得到大家青睐，究其原因正是始终坚持对品质的极致追求。如果都抱着“差不多”即可的思维，不愿意花时间、花精力去打造产品，一味求快、求量，产品必然沦为“粗制滥造”，更谈不上企业的发展。因此追求品质的工匠精神是企业文化的最基本组成部分。
一丝不苟的工匠精神是企业制度的得以执行的保障。产品质量的保证不仅需要员工的自觉，更需要对制度的严格落实。对制度的严格落实，对细节的严格把控，正是一丝不苟工匠精神的表现。日本的建筑业有着严格的施工流程、详细的作业规范、周密的安全措施以及事后检查标准，但就算制度设计再精细，管理方法再新颖，没有严格的执行，一切都只是纸上谈兵，制度就成了摆设。
不断创新的工匠精神是企业发展的重要手段。创新是工匠精神的灵魂，没有创新，企业的产品迟早会被时代淘汰，近年来国家也大力提倡“大众创新、万众创业”，企业作为生产的主体，在“双创”时代更需要“工匠精神”。格力空调一直坚持自主创新，不断引进人才，致力于新技术的研发，正因为有着“掌握核心技术”力求不断进取的创新精神，才有了现在“世界名牌”的格力空调。企业的品牌是企业最重要的形象，一个拥有“工匠精神”、推崇“工匠精神”和维护“工匠精神”的企业，才能够守得住寂寞，经得起打磨，做的出精品，成就品质企业，铸就品质中国。
质量和品牌是企业长久发展的生命线，我们需要大力倡导工匠精神，激励和引导中国企业发扬工匠精神，把产品做专、把质量做硬、把品牌做强，打造更多享誉世界的中国品牌。从贴牌到创牌，从跟跑到并跑，不断“走出去”的中国品牌，将持续彰显中国制造的底气和信心。
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