2022年国家公务员面试热点：规范“云招聘” 让求职更放心

   【热点背景】 

    启动高层次人才“云招聘”，首批发布数百个高薪岗位，“易北京”APP上线。

    5月18日，北京市人才工作局首次在线上发布了海内外高层次人才招聘岗位，与此同时，联合外企人力服务专业机构，打造线上“一站式”服务平台，更好地服务来京发展的海内外人才。5月18日，北京市在“易北京”APP平台上，发布了首批年薪30万以上招聘岗位600个，岗位主要分布在集成电路、医药健康、人工智能等十大高精尖产业，汇集全球500强企业、大型央企、知名互联网企业、跨国公司地区总部等512家重点单位。

    线上递交简历后，后续可实现在线面试、电子签约等。特别值得一提的是该平台对接了北京市卫健委、医保局、教委等21家单位，可为海内外高层次人在线办理工作许可、居留许可、医疗教育等服务。

   【模拟试题】 

    在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，“云招聘”实现了网上面试、签约、报到一条龙，帮助求职者“云上找工作”。然而，“云招聘”也存在短板和不足。有的“云招聘”消息其实是假招聘、伪招聘，对于“云招聘”，你怎么看？

   【参考答案】

    1.概括核心话题，表明自身观点

    “云招聘”由于其时效性强、成本低、覆盖面广的特点，成为不少用人单位招聘的首选。尤其在新冠疫情下，帮助了很多人就业，是一个好的趋势。但是，我们也要注意到它的不足，只有规范“云招聘”，才能让求职者更放心。

    2.分析积极影响

    （1）“云招聘”帮助企业快速的发布招聘职位。提供便捷高效的人力资源解决方案，节约招聘成本，实现最佳的招聘效果。

    （2）“云招聘”为求职者提供更多的就业机会。在今年疫情期间，很多求职者足不出户就能和不同公司的HR线上对接，为很多人解决了就业难题。

    3.存在的不足

    （1）有假冒信息。有些招聘公司并没有如他们宣传的那样，具备众多业务板块，掌握核心科技，坐拥丰富的客户资源，可能存在虚假宣传，夸大其词。

    （2）有隐形消费，存在求职陷阱。有些公司，在入职以前，就有各种消费项目，比如缴纳工服费、体检费、培训费等向求职者收钱，等到钱款到账之后，再以各种理由消失不见，诈取求职者钱财。

    4.提出解决对策

    （1）招聘公司应当有主体责任感。不以虚假信息招聘英才，要怀着赤诚之心去广纳贤才。一方面实事求是，介绍公司真实情况；另一方面，杜绝隐形收费。

    （2）“云招聘”服务平台要对招聘公司加强审核和监管。通过查看营业执照、核实业务范畴等方式，规范招聘信息。

    （3）政府部门也要对“云招聘”加强事中事后监管。畅通群众的投诉举报机制，对有违规操作的公司依法查处，及时通报给各个求职者。

    （4）求职者自身需要擦亮眼睛。走正规渠道获取招聘信息，多方面了解公司情况，慎重求职。