被加班压垮的年轻人，正在拼命挤进体制内。公务员考试热预计将在2021年和2022年继续燃烧。据教育部预测，2021年高校毕业生人数将首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生将超过1000万人。

    以下内容来自新周刊，原标题：被加班压垮的年轻人，正在挤进体制内

    逃离“996”、捧上“铁饭碗”，这一届的年轻人真的不想再为工作“拼命”了。

    2020年11月29日下午5点，肖琳走出考场。她站在考场外深吸了一口气，然后在心里默默地对自己说了句：“重在参与。”

    肖琳是广州一所211高校的研二学生，面临毕业的她本没考公务员（以下简称“考公”）的计划，但这几年频繁看到新闻中对996的报道、已经工作的同学对公司“事多钱少”的吐槽，还有身边越来越多投向考公大军的同学。肖琳突然觉得，公务员也是一个不错的选择。

    出了考场后，肖琳知道自己今年是考不上了。但接下来各地的省考市考她都要去试试，争取早日“上岸”（指通过公务员考试考上公务员，进入体制内工作）。

    根据国家公务员局官方数据显示，2021年度国家公务员考试共有157.6万人通过了资格审查，平均竞争率为61：1。而在2016年，这一数据为139.46万，平均竞争率比仅为33：1。

    短短四年，考公务员的难度已然翻了一倍。即便如此，仍旧有一波接一波的年轻人努力挤进体制内。逃离“996”、捧上“铁饭碗”，这一届的年轻人真的不想再为工作“拼命”了。

    考公独木桥 越来越挤

    根据北京大学2019年发布的就业报告显示，在2822名与用人单位签订三方协议的毕业生中，进入体制内（泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。）工作的毕业生比例超过了75%。而在益普索发布的《2020海外留学趋势报告》中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。

    曾经是“二本”学生主战场的国家公务员考试，如今成为越来越多“双一流”高校毕业生和海外留学生的择业首选。

    对于这一变化，肖琳深有体会。因为看重体制内的稳定，她周围不少同学从入学时就把考公作为就业的第一选择，研究生时期的同学七七就是其中一个。

    因为受到在体制内工作朋友的影响，七七对公务员稳定的工作环境十分心动。同时她也“打听”到，这几年体制内的工资待遇不断在提升，各项福利都很不错。“我主要的考虑是，如果想在北上广这样的大城市快速、高效、稳健的扎根的话，考公对我来说就是最好的选择。”

尽管各地公务员的工资待遇一直比较神秘，但互联网上不乏体制内的人出来“现身说法”。 图源/知乎

    从官方发布渠道来看，据国家统计局发布的数据显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，而全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%。

    体制外连薪酬待遇都比不过体制内了，谁不想对体制内说一句“真香”呢？

    考公这座独木桥，变得越来越挤了。

    逃离“996”的年轻人

    “从早上9点开始工作、每天零点才下班、连续工作7天无休。”这是在某国企设计院实习的实习生小周的一天。三个月实习结束后，小周再也不想经历这种加班没有尽头的工作了，经过权衡后一头扎进了考公大军中。“还是小命要紧啊。”小周笑说。

    最早关于“996”的说法是互联网大厂中“从早上9点到9点，每周工作6天”的工作制度，然而演变到今天俨然已经成为一种加班文化。各大公司相继推出所谓的健身房、9点后打车报销、晚餐报销等员工关怀制度，都在无形中塑造着“996”的加班文化。

    “996”发展到今天早已不是新鲜事，“没有‘996’的人生算不上完整的人生”都成了打工人的日常调侃。

    但关于对“996”工作制的吐槽早就存在，并多次登上微博热搜引发大众讨论。今年4月马云在阿里内部交流活动上提到的“996福报论”更是将这种不合理的加班制度推上风口浪尖。

    其实，“996”并非只存在互联网大厂里，中小企业的加班也十分常见。

    今年中旬，即将面临毕业的星星找到了一份连锁餐饮店的新媒体运营实习工作，原以为实习工作会相对轻松，没想到作为实习生的自己也有这么多工作，加班更是常态。

    “想不通领导为什么总是在晚上布置工作，也想不通自己为什么要为这样的公司加班熬夜。”星星说道。

    在星星看来，很多加班都是无效的。这种常态化的加班行为不仅会影响自己的心理健康，不合理的加班也是一种病态行为，不值得自己为之付出。无法接受无效加班的星星也决定考公，“虽然体制内也不见得轻松，但起码不会忙得丢掉自我”。

    除了看不到尽头的加班，体制外的不稳定也在推着年轻人往体制内走。

    2020年，疫情让许多企业都受到重创，裁员在这个春天不再罕见。

    小梦在一家房地产公司上班，她眼见着有同事被叫进人事办公室，出来后就收拾东西走人。几个月的时间里，不少同事接连“被辞职”。在这样的环境中，小梦一直处于高度紧张的状态，满脑子都是：“下一个不会就是我吧。”

    小梦是幸运的，年轻的她留下来了。随着疫情的减弱和公司业务的复苏，裁员的压力暂时消失。但小梦不想再承受这样的患得患失的紧张感，决定一边工作一边准备考公。

    相比民营企业中加班成风、35岁隐退“潜规则”、职场竞争压力大等问题，公务员的稳定、不低的薪金和完善福利体系在如今的风险社会中渐显其珍贵之处。

    挤进体制内，成了每一个想逃离“996”的年轻人的最佳选择。

    求稳定≠不努力

    “枯燥单一的工作内容、一眼望到头的未来和平淡的生活”这句话曾经是多少人不愿意进体制内的托词呢？

    “世界那么大，我想去看看。”又曾是多少人梦寐以求的生活呢？

    然而对“外面世界”再多的好奇也抵不住生活带来的暴击。抛开加班不说，面试时若隐若现的性别歧视、工作后时刻需要担忧的“被辞退”都成了这届年轻人在面临就业选择时的重要考量指标。

    “高额的公积金、完善的福利制度，我都不用担心怀孕会影响我的工作，这些简单的要求很多企业都难以做到，那我为什么不选择公务员呢？”七七说道。

    不是只有女性在求稳定，男性也有同样的想法。

    小周最近一直在准备家乡附近的选调生考试，他希望能够顺利考入体制内，和女友在家乡安定下来。他认为，稳定的体制内生活不仅能够让他照顾到家庭，也能有自己的生活。

    稳定，是年轻人们逃离“996”的初衷，但这并不意味着真的不想努力了。

    今年是基层公务员小光工作的第三年。在那个县城里，小光每天除了完成上级交代的任务，还负责解决群众提出的问题。即使不在工作时间内，只要接到老百姓的电话就要立马去解决。“哪有什么事少钱多的工作呀，基层工作还是比较累的，全凭一腔热血在支撑。”小光笑着说道。

    朋友圈里偶然能看到小光对加班至深夜的抱怨，但更多的，是她在分享工作中获得成就感。“我很喜欢这份工作，因为真的能帮到一些人，这让我觉得非常有意义。”小光对自己目前的工作状态十分满意。

    其实，无论是体制内还是体制外，都只是一份工作而已。只是当这份工作既不能让你感受到自己价值，还对你的身体健康造成了威胁，那么逃离它就是最好的选择。

    毕竟逃离不等于不努力，更不是逃避。

    这一届的年轻人也不是不想再努力了，只是他们不再把工作当作寻找自我价值的唯一途径。春天的花香、夏天的炽阳、秋天的落叶和冬天的雨雪，当我们有时间充分感受生活的美好时，生活才能被称之为生活。

    当高强度地工作一天天消耗着年轻人对工作的热情，当个人的生活空间不断被工作挤压时，年轻人如何能在无止境的工作中看到生活的美好之处呢？

    年轻人们想要的不是日复一日地坐在工位前，连窗外的星星都无暇欣赏。毕竟，除了地上的六便士，头顶的月亮也格外珍贵。

    （应被采访者要求，文中均为化名）