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体制内公务员事业单位人员福利待遇究竟有多好?体制内最让人羡慕的福利有哪些?盘点公务员和事业编最让人羡慕的重磅福利。
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体制内的绝大多数单位,要说收入,确实不能算非常有竞争力,绝大多数单位的收入都只能维持在当地中等左右的生活水平,除了江浙一带的体制内人士收入比较高,其他地方,单看工资,确实是不怎样。但是,绝大多数体制内单位都有非常有竞争力的福利?那么,具体有哪些呢?
第一,食堂
体制内单位的食堂,价格低到可以忽略不计。特别是层级越高的单位,食堂的饭菜质量也越高。那么,在体制内食堂吃顿饭需要多少钱呢,每个地方食堂的价格不一样,但是,可以这么说,体制内食堂吃一天的花费,在外面可能只够吃一碗二两的面,说不定还不够。体制内的食堂周一到周五,早中晚三顿都有,工作日,基本上不需要为吃饭的事情操心,省去了买菜、做饭、洗碗的时间,无论是时间成本和经济成本都很低。
第二,住房公积金
体制内单位的住房公积金一般都是按照允许的最高比例缴存,个人和单位各缴纳12%,一个月工资的24%作为了住房公积金。可以毫不夸张地说,除开少部分房价非常高的一二线城市,在全国绝大多数三线以下地方,体制内单位的住房公积金差不多可以覆盖房贷的支出,基本上不需要再用现金来支付月供。如果夫妻二人都是体制内,两人的公积金买房的首付都够了,月供也不需要再出钱。房贷只需要几年就可以还清,然后还可以再利用多余的公积金再买一套。
第三,职业年金
职业年金对应体制外的企业年金。对于体制外单位而言,除了极少数效益比较好的大型企业有企业年金之外,一般的中小型民营企业都不会有企业年金,只有养老保险,很多的体制外单位的养老保险都是按照当地的最低工资标准缴纳。而体制内单位的职业年金,单位百分之八,个人百分之四,相当于12%的月收入作为未来的养老保障被储存了起来,等到以后退休了,退休待遇是有保障的,往往会高同类条件的体制外人士不少。
第四,人文关怀
体制内单位对职工的人文关怀远远超出了体制外单位。如果一个职工生病了,在体制外企业,很容易被企业以各种理由辞退,原因也非常现实,体制外的单位需要靠自我盈利实现生存发展,一切以经营效益为核心,没有条件也没有意愿去养不能创造价值的闲人。而体制内,假如一个职工得了不治之症,单位一般是不会把他开除或者辞退的,对于这样的职工,单位往往是能照顾就照顾,尽量安排一些比较轻松的工作,虽然升迁提拔肯定没戏,很快就会成为边缘化人物,但最大的优势是即使只从事很简单的工作,这些生病的职工的工资待遇该发的一分不少,该有的保障一样不少,虽然不至于大富大贵,但起码的生活是能保障的,不至于因为一场大病下来,工作丢了,收入没了。
第五,人脉影响
体制内单位多少掌握一些大大小小的权力,有时候办点私事,只要符合有关规定,基本上或多或少能获得一些便利条件。即使自己办不了,通过各种关系,东找西托,总能拐弯抹角地找到点关系,办点小事情一般都问题不大。
现在你知道体制内公务员事业编的福利待遇究竟有多好了吧?有机会的话不如参加一次公务员考试或者事业编招聘考试吧,万一考上了呢?
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