公务员辞职离开体制成为近年来的热门话题，如何看待公务员辞职现象?早前有人预言的公务员离职潮并没有出现，反而有一些公务员从体制内辞职后表示后悔了，下面厚职公考网(www.houzhiwang.com)分享一篇文章，看看应该如何看待公务员辞职现象：

　　说实话，近年来公务员辞去公职的例子有很多，而且大部分人都会辞职去国企或者大型民企任职，其发展前途还说不错的。在辞职的人群中，不仅有我们的科级干部，也有县处级、厅局级甚至省部级干部，其中大部分都有较高的职务、学历，不少是硕士博士、海归人士，比如银监会业务创新监管部原副主任杨晓军，其40岁辞职后任陆金所副董事长，后加盟玖富出任总裁，青海省玉树州委原副书记赵勇，46岁时跳槽至亿利资源集团任副总裁，亿利资源集团是一家资产达千亿的民企。

　　因此，在我看来，公务员辞去公职是一种正常的人员流动，只要自己愿意就可以辞去公职，并做自己想做的工作，这也体现了劳动付出与收获等值的原则。

　　在这里，我有三点和大家一起交流讨论。

　　第一，公务员辞去公职要和自己的实际情况结合起来。比如有的人，自己辞职的原因是为了更好的发展。其实我觉得我们大部分公务员辞去公职的原因，都可以概括为发展遇到了瓶颈，需要奔"钱途"去。当地大型国企一般收入待遇都较高，自己去了后能够进一步缓解经济压力，体验不一样的工作环境，对自己来说也是一个锻炼的机会，如果自己愿意去接受这样的挑战，那当然可以去，如果自己没有做好准备，那建议还是要谨慎考虑。

　　第二，就算是有领导带你去企业工作也要谨慎考虑。我们要知道，自己和领导不是同一个级别的人，领导所获得的资源比自己多得多，而自己去了企业后再想让领导照顾就比较困难。在企业里，领导的提携是一方面，但最重要的还是要靠自己来实现，领导不是万能的，关键时候只有自己才能帮自己一把。因此，就算是有领导愿意继续带自己在企业发展，但最终能不能去还是要看自己的意愿，要谨慎做出决定。

　　第三，在企业工作要有较强的适应能力。在企业工作毕竟和体制内工作不一样，要有较强的适应能力和抗压能力，能够承受住工作业绩带来的压力，正确面对领导同事的批评。特别是对于企业里面的"团团伙伙"，自己要学会从容应对，巧妙化解，努力构建良好的人际关系，便于工作的开展。

　　(以上内容来源：头条号“木子职说”)

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