余杭区闲林街道对外公开选聘社区主任助理的公告
为进一步加强社区干部队伍建设，结合近期城市社区规模调整和新建社区安排，储备社区领导班子后备力量，拓宽社区组织后备干部的选聘渠道。经研究，决定对外公开选聘余杭区闲林街道社区主任助理（以下简称“公选”）。
一、基本原则
公选工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备、以德为先的原则。
二、公选范围及名额
根据工作性质，结合现有社区干部结构，面向社会对外公开选聘7名男性社区主任助理、5名女性社区主任助理。不接受闲林街道现任村社班子成员、专职社工和聘用人员报名。
三、公选条件
1.热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的政治素质和思想道德品质；
2.热爱社区基层工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神和一定的组织协调能力；
3.遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念；
4.学历要求全日制大专及以上，退役军人可放宽至高中学历；
5.年龄要求38周岁（含）以下（1982年3月1日及以后出生），退役军人和专职社工的可放宽到40周岁（含）以下（1980年3月１日及以后出生）；
6.具有三年及以上工作经历（需提供相关劳动合同、社保证明等材料）；
7.身体健康。
有下列情形的，不得报名：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除公职的；
3.欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的；
4.有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的；
5.有违法用地、违章建房行为尚未整改；
6.煽动、组织越级上访，参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的；
7.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的；
8.因聚众赌博、嫖娼等被处以行政（司法）拘留及以上处罚，或有涉毒问题的；
9.道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的；
10.中共党员受严重警告及以上处分的；
11.有其他上级部门规定不宜报考情形的。
四、综合成绩
综合成绩构成分为笔试、加分、面试三部分，笔试成绩和加分项相加占50%，面试成绩占50%，笔试和面试考试成绩均按百分制计算，加分项不超过10分。计算公式为：总成绩（保留小数点后两位）=（笔试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%。
加分内容如下：
①专职社区工作者且在社区有三年及以上工作经历的加3分；持有初级社会工作师资格证书加1分，持有中级社会工作师资格证书加2分，持有高级社会工作师资格证书加3分，职称加分不累加，就高计分。
②中共党员的加1分。
③现任区级及以上党代表、人大代表、政协委员的加5分。
④在规上企业担任中层及以上职务加2分（需公司证明）。
⑤个人获区级及以上荣誉的每项加1分，累计加分最高不超过3分。
五、公选的方法和步骤
（一）报名环节
1.报名方式及地点：
到闲林街道办事处（余杭区闲林街道闲富中路2号）1103室现场报名，或将报名表和报名材料发送至邮箱yhxianlin2019@126.com报名。
2.报名材料：
现场报名需持本人身份证、户口簿、学历学位证书及相关符合加分证明的原件、复印件和《报名表》两份，并提供本人近期正面免冠彩色1寸照片2张。邮箱报名同现场报名材料并附经本人签字的《报名表》的扫描件。
3.报名时间及咨询电话：
现场报名时间为2020年3月26日-4月1日，上午8：30-11：30，下午1：00-4：30；
邮箱报名时间为2020年3月26日8：30至4月1日下午4：30；
咨询电话0571-88686397、0571-88681427（时间为工作日上午8：30-12：00，下午1：00-4：30）；15868183002（非工作日时间咨询）。
（二）笔试环节。公选报名人数和计划数达到1：3后方可开考，报名人数不足的按比例核减计划数。 笔试采取闭卷形式进行，笔试时间90分钟，笔试分值为100分，笔试时间为2020年4月11日（星期六），笔试地点另行通知。
（三）资格审查。根据笔试、加分情况，从高分到低分按1:2比例进行资格审查，笔试、加分成绩相同的，笔试成绩高的排名在前。由街道公选工作领导小组会同纪检、公安、拆违、信访等部门对报名人员进行联合审查，审查未通过的，所缺名额依次列补。
（四）面试环节。资格审查通过后进入面试，面试分值为100分，由街道公选办组织开展，具体时间、方式、地点另行通知。
（五）组织考察。总成绩（保留小数点后两位）=（笔试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%，总成绩从高分到低分进行排名，总成绩相同的，笔试成绩高的排名在前；若笔试成绩也相同，依次按学历、学位的排名在前，考察对象按公选计划数1：1.5确定。由街道公选办、社区党组织进行组织考察和资格复审。
（六）体检。根据考察结果，按公选计划数1：1的比例确定体检对象。体检不合格的可依次递补。
（七）公示、报到。对所有通过人员进行5个工作日公示，公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由街道统一进行调配、管理。
对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
录用人员必须在规定时间内报到，对逾期不能报到、或发现有不符合录用条件、不服从工作岗位安排者，取消录用资格，按考察情况依次递补，递补人员依程序体检、公示。
六、合同期待遇
应聘人员一经录用签订临时用工合同，临时用工期间年薪12万（含五险一金，不含福利），合同期至所在社区成立新一届班子之日止。其中专职社工人员，录用前须经所在区、街道相关部门同意，办理商调手续。
七、换届后待遇
社区组织换届选举时，社区主任助理可以根据选举条件和工作表现，参与竞选或按规定程序选配，进入班子后，由街道签订专职社工聘用合同，享受相应待遇。专职社工人员落选的，根据本人意愿，经考核合格的继续留用，按照一般社工享受待遇；非专职社工人员落选的，解除合同，经街道考核优秀的纳入“社区主任助理人才后备库”。
本次公选由街道纪工委全程监督，同时接受社会各界的监督，如发现违规违纪问题将进行严肃处理。监督（举报）电话：0571-88652293。
本公告最终解释权归杭州市余杭区闲林街道党建工作办公室所有。
中共杭州市余杭区闲林街道工作委员会
2020年3月24日
