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2021年国家公务员面试热点:什么样的制度才是好的制度。厚职公考网(www.houzhiwang.com)下面分享一道材料案例分析面试题。
【材料案例】
某单位有很多女员工,怀孕后,工作期间需要保护。主管起草了一个管理办法,单位一把手看过后却毙掉了,他说:这个方案不符合人性。
主管表示很委屈,因为这个方案是大家加班加点想出来的, 每个细节都想得很完美。
一把手说:“ 申请,审批,押金一大堆流程。看起来完美无缺,可是方向错了。管理制度一定要符合人性,压制人性的制度不如不要。”
主管迷惑不解。一把手接着说:“不要任何审批,直接到库房领取孕妇装。”
主管问:“有人冒领怎么办?”
一把手说:“第一,要相信员工不会冒领。第二,如果冒领,三个月以后,什么都看出来了。”
后来,制度修改为,怀孕员工直接到库房领取孕妇装,只要履行一个简单的签字手续即可。制度发布以后,从来没有发生过主管担心的冒领问题。
【启示】
什么样的制度才叫好的制度?
其实见简单来说,就是贴合实际、符合人性、简单易懂、公平公正、前后一致、操作可行、利于目标、整体提效、引导激励。
总结来说,一个好的制度目的是让组织运行得更好,而不是为了管理而管理。管理不是目的,而是一种手段。
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