2023江苏常州金坛区退役军人村(社区)后备人才招录10人公告

    为进一步锻造基层治理铁军，充实常州市金坛区专业化管理村(社区)干部队伍，优化干部结构，结合《区委办公室关于印发<金坛区村干部专职化管理规定(试行)>等十一个文件的通知》(坛办发〔2020〕37号)和《印发<金坛区关于促进退役军人到村(社区)工作的实施办法>的通知》(坛委退役军人组办〔2023〕1号)相关要求，常州市金坛区面向退役军人定向招录村(社区)后备人才10名。现将有关事项公布如下：

    一、岗位和数量

    详见《2023年常州市金坛区面向退役军人定向招录村(社区)后备人才岗位表》。

    二、对象和条件

    思想政治素质过硬，组织纪律观念强，作风踏实，吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，具备良好的组织协调、语言表达、文字功底和群众工作能力，身体健康，能适应村(社区)工作，同时须符合以下具体条件：

    1、年龄在40周岁以下(1983年12月31日之后出生)。

    2、金坛户籍服役满2年及以上的退役军人。

    3、具有大专及以上学历。

    具有下列情形之一的，不得报考：

    1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论;

    2.受处分期间或未满影响期限;

    3.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;

    4.曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养;

    5.违规违纪受到开除公职处理或撤销党内职务及以上处分;

    6.被依法列为失信联合惩戒对象;

    7.非正常退役等其他不适宜的情形。

    三、程序和要求

    (一)报名和资格审查

    1、报名截止时间：2023年12月22日。

    2、报名地点：本次定向招录采用现场报名方式。

    根据岗位要求携带材料到区退役军人服务中心(金坛区金坛大道51号)进行现场报名和资格初审。

    3、报名要求：考生须提供本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照2张、户籍证明(如户口簿)、有效期内身份证 、退役证件或档案中退出现役相关证明复印件、学历学位证书(获得境外大学学历和学位的，须经国家教育部留学服务中心认证)、岗位条件要求的其他有关证书(如乡土人才证等)、立功受奖证书或档案中立功受奖相关证明材料。

    上述证明材料均需交验原件并提供一份复印件，相关证明材料(如户籍证明等)需于2023年12月22日前取得。

    (二)报名注意事项

    1、考生只能选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。资格初审通过后，不得更改报名信息。

    2、初审单位根据报考人员提供的材料进行线下资格审核。

    3、本次定向招录岗位开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位，将在招录公告发布网站公告核减岗位招录计划。招录岗位被核减取消的报名成功人员可在12月25日上午8:30—11:00、下午13:30—16:00，改报其他符合条件的岗位。

    (三)笔试和适岗性评价

    1、笔试：采用统一闭卷的方式进行，总分为100分。笔试内容为时事政治、党的基本理论、法律法规、基层治理、社会工作以及农业农村工作知识等。笔试不举办培训辅导、不指定参考用书。考生凭身份证、准考证参加笔试(具体时间、地点见准考证)。

    2、适岗性评价：根据报名人员服役年限、学历专业层次、从业经历、奖惩情况、稳定性初判等进行适岗性评价。适岗性评价结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招录计划人数1:3的比例，确定面试人员名单。

    综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试得分×50%+适岗性评价得分×50%。

    (四)面试

    面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。

    (五)考察和讨论决定

    根据面试成绩×50%+综合成绩×50%计算总分，从高分到低分的顺序，按岗位选拔计划人数1:1的比例，确定考察人员名单。重点考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。镇(街道)党(工)委根据综合了解和考察情况，经党(工)委会集体研究决定，确定体检人员名单。经考察无合适人选的，经党(工)委会集体研究并报区委组织部批准，可终止选拔计划。

    (六)体检

    体检标准参照录用公务员 的通用体检标准执行，体检费用由报名人员自行承担。报名人员对体检结果有异议的，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

    (七)社会公示

    体检通过后，名单报区委组织部审核备案并进行公示，公示期不少于5个工作日。

    (八)审批录用

    公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，予以录用。录用人员纳入村(社区)后备人才管理使用，由镇(街道)统一分配，不服从分配或逾期未到岗的，取消录用资格。

    四、管理和使用

    1、新录用人员待遇保障由各镇(街道)负责，依法缴纳“五险一金”。

    2、新录用人员的聘用期为2年，村级后备人才2年内取得乡土人才专业技术、会计专业技术等相关资格的，社区后备人才2年内取得社会工作者职业资格的，纳入员额管理，否则不再续聘。纳入员额管理的，实践锻炼期为1年，期满后，由区委组织部牵头组织镇(街道)党(工)委进行考核，考核合格的，纳入正式村(社区)员额干部管理，考核不合格，取消聘用。

    3、新录用人员纳入全区村(社区)干部“432强链计划”培养，每年将统筹安排新录用人员到区级机关部门、镇(街道)开展跨领域、跨层级、跨区域交流锻炼，帮助增见识、提能力。

    五、其他事项

    1、本次招录过程中，在面试、考察、体检等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因导致招录岗位出现空缺的，按考试总成绩由高分到低分依次一次性递补。公示结束后，不再接受递补。

    2、社会在职人员报考的，如与原单位涉及劳动纠纷，一概由其本人负责。

    3、本次定向招录工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，接受纪检监察部门和社会监督，对违反考察、录用纪律或工作失职失误造成不良后果的人选和工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

    咨询电话：0519--82822501

    监督电话：0519--82822336，0519--82809366