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2023年山东滨州惠民县公开招聘城市社区工作者简章(55人)
为进一步优化社区专职工作力量,强化社区专职工作者配备,适应新形势下城市社区治理,提升社区队伍的综合素质和专业能力,根据《山东省社区工作者管理办法(试行)》和《关于做好社区工作者队伍建设和2023年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知》,现招聘城市社区工作者,从事社区治理、服务工作。现将有关事项公告如下:
一、招录计划
面向惠民县所属孙武街道、武定府街道和淄角镇的城市社区,共招录社区工作者55人,岗位设置详见《惠民县2023年公开招聘城市社区工作者岗位计划表》(附件1)。
二、招录范围及条件
(一)招录应聘人员应具备以下条件:
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的路线、方针、政策,自觉遵守宪法和法律、法规,无违法犯罪记录,事业心、责任感强;
2、遵守宪法和法律,热爱社区工作,具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识,善于开展群众工作;
3、品行端正,身体健康,服务意识强,年龄40周岁及以下(1982年11月6日及以后出生);
4、具有专科及以上学历,其他要求详见(附件1);
5、应聘岗位具体要求的学历证书、资格证书等相关证书及材料须在2023年11月6日前取得。
(二)有下列情形之一的人员不得报考:
1、触犯法律法规,正在被司法机关立案侦查或审查的;
2、刑满释放(或缓刑期满)、曾被采取强制性教育措施的;
3、涉黑涉恶涉黄涉毒受处理的;
4、党员受撤销党内职务及以上处分的;
5、有危害公共利益、集体利益和居民群众合法权益的行为,或侵占挪用公共资产、集体资产的;
6、参与邪教组织的,组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的;
7、依法被列为失信联合惩戒对象的;
8、在公务员招考和事业单位招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;
9、按照法律法规规定不得聘用及其他不适宜聘用为社区工作者的人员。
10、在读全日制普通大中专院校非应届毕业生、现役军人、未满最低服务期限的公务员(含参照公务员管理的人员)。
三、报名和资格初审
本次招录工作,采取统一时间、现场报名、现场资格审查的方式进行。
(一)报名方式:A、B岗报名人员通过扫描“惠远人力资源”公众号阅读招聘简章后,下载并填写《2023年惠民县公开招聘城市社区工作者报名登记表》(附件2)、《2023年惠民县公开招聘城市社区工作者承诺书》(附件3),采取现场报名方式进行,报名时需提交相关材料:
(1)有效期内二代身份证及复印件两份;
(2)毕业证书原件及复印件两份、学信网查询证明两份;
(3)签字后的《2023年惠民县公开招聘城市社区工作者报名登记表》、《2023年惠民县公开招聘城市社区工作者承诺书》;
(4)有工作单位的提供《同意报考证明》(附件4);
(5)2寸近期同底版免冠照片4张;
(6)社保证明(爱山东APP自助打印,证明未曾就业),有社会工作资格证的,携带证件原件及复印件两份(笔试加分用)。
以上要求提供的证件原件,由审核人员审核后现场返还报名人员,其余报名材料不退。
C岗位由所在街道(镇)自行组织报名并审核。
资格审查工作贯穿整个招录工作过程,凡发现不符合招录条件或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消考试、录用资格。每人限报一个岗位,不能在报名规定时间内提供报名材料的,视为弃权。
(二)报名及初审时间
2023年11月9日—11月11日(上午8:30—11:30,下午2:00—17:30)。
(三)A、B岗报名地点:惠民县惠远人力资源服务有限责任公司(惠民县文安路工商银行向北50米路西),咨询电话:0543-8197068。
(四)人员核减:A岗、B岗报名结束后,对报考人数达不到1:3比例的岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的,按规定的比例相应核减招聘人数。
四、笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容参考全国社会工作者资格考试范围,满分100分。持有社会工作职业资格证书的笔试成绩加5分。
笔试时间、地点详见笔试准考证,准考证的领取以电话通知为准,领取准考证需缴纳笔试考务费每人40元。报考人员凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试,两证缺一不可。
笔试结束后,笔试成绩将在“惠远人力资源”公众号发布,请应聘人员及时关注。为确保社区工作者基本素质,根据招聘人数和考试情况合理设定笔试合格分数线。
根据招聘计划、报考岗位和笔试成绩,由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围,所报岗位达不到规定比例的,按实有合格人数确定。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的,一同进入面试范围。
五、面试
根据笔试成绩对进入面试范围人员名单进行公示,公示期3天,公示期结束后,将电话通知领取面试准考证,领取面试准考证时需携带笔试准考证和身份证,同时收取面试考务费每人70元。
面试采用百分制计分。采用结构化面试方法,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试结束后,按笔试成绩和面试成绩分别占50%、50%的比例合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的,按笔试成绩由高分到低分确定,若仍相同的,再重新组织面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。
六、体检考察
考察采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、工作能力等方面情况,并对招聘人员是否符合规定的招聘条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对因放弃考察或考察不合格造成的岗位空缺,按总成绩依次递补。
惠远人力资源组织集中体检,体检费用由考生个人负担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。招聘主管部门和应聘人员对体检结果有疑问时,可以申请复查,费用由申请方负担。复检只能进行一次,不得在原体检医院进行,体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的体检者,取消招聘资格。招聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃或体检不合格造成的岗位空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补,并进行考察体检。
七、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员将在“惠远人力资源”公众号公示5天。公示期间有异议的,按照有关规定调查处理,做出结论。公示期满,对反映问题查实影响聘用的,不予聘用,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理入职手续。
八、人员管理及相关待遇
工资待遇按鲁民【2018】108、109号文件要求,执行3岗18级薪酬体系发放工资,缴纳社保及住房公积金。
九、纪律与监督
招聘工作坚持、平等、竞争、择优的原则,接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题,将取消有关聘用人员的聘用资格,并对有关责任人进行严肃处理。
十、其他
本次招聘工作的各环节以“惠远人力资源”公众号或电话通知的形式发布,因本人原因错过重要信息而影响考试和录用的,责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班,同时不委托其他机构进行招聘。
惠远人力咨询电话:0543-8197068
监督电话:13954337759
附件:1.2023年惠民县招聘社区工作者岗位设置表
2.2023年惠民县招聘社区工作者报名登记表
3.2023年惠民县招聘社区工作者承诺书
4.单位同意报考证明
附件请扫码下载:
惠民县惠远人力资源服务有限责任公司
2023年11月6日
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