民乐县2023年公开引进高层次急需人才公告

为认真贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，深入实施新时代人才强县战略，进一步强化经济社会高质量发展人才支撑，加快聚集急需紧缺高层次人才，根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》《民乐县引进高层次急需人才办法(试行)》等有关规定，决定面向社会公开引进一批高层次急需人才。现将有关事项公告如下:

一、引进计划

本次全县计划引进企事业单位高层次急需人才38名，其中:县属事业单位7名，国有企业11名，非公企业20名，具体岗位、人数及要求详见《民乐县2023年公开引进高层次急需人才岗位需求表》(附件1)。

二、引进对象

取得普通高校全日制本科及以上学历、学士学位的应往届高校毕业生。本市国有企事业单位工作人员不列为引进对象。

三、资格条件

1.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，政治立场和理想信念坚定，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.本科生年龄不超过35周岁(1987年3月31日后出生);国有企业应聘人员和硕士研究生年龄不超过45周岁(1977年3月31日后出生);博士研究生年龄不超过50周岁(1972年3月31日后出生)。

3.符合应聘岗位专业要求和其他条件。

4.身体健康。

5.有下列情形之一的，不予引进：县域内机关事业单位在编在岗人员；现役军人、在读的非应届毕业生；服务期内的各类订单定向生；引进后即与用人单位形成回避情形的人员；曾受过各类刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的;有违法、违纪行为正在接受审查调查的；尚在党纪、政务处分影响期内的；被依法列为失信联合惩戒对象的；法律法规规定不符合引进聘用其他情形的。

四、引进程序

(一)报名

1.报名方式:采取网上报名的方式进行，每人限报一个岗位，不收取任何费用。报名人员填写《报名登记表》(附件2)，并将报名所需相关电子表格、材料及证件扫描件以文件压缩包的形式发送到所报考单位指定电子邮箱，文件名称设置为“岗位代码+姓名”。

2.网上报名时间:2023年3月17日8:30至4月10日18:00。

3.报名材料:

（1）《民乐县2023年公开引进高层次急需人才报名登记表》(附件2)。

（2）2023年应届毕业生提供学生证、毕业生就业推荐书、三方协议书、成绩单及相关资格证书;往届毕业生提供毕业证书、学位证书、学信网验证报告等相关资格证书;硕士研究生还需提供本科毕业证书和学士学位证书;在职人员报名时须提供毕业证书、学位证书、学信网验证报告及所在单位同意报考的证明(机关事业单位工作人员报名须经所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意并加盖公章)。

（3）本人身份证、近期2寸蓝底免冠证件照片4张(电子版为JPG格式)。

（4）职称或其他资格证书、业绩或成绩证明、表彰奖励等证明材料。

(二)资格初审

报名结束后，用人单位主管部门及用人单位对报名人员相关资料进行审查，审查合格人员，通知参加面试考核。

报名人数与拟引进人数达不到1:2比例的岗位核减引进人数或取消引进计划，并另行公告。

(三)面试考核

面试考核内容为引进岗位所必需的思想政治表现、道德品行、职业能力、专业技能和学习(工作)实绩等。面试时间、地点、方式另行通知。

对国有企业拟引进人数与报名人数超过1:5比例的岗位，视情况增加专业能力测试环节，根据专业能力测试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员，进入面试考核环节人员专业能力测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50%。

（四）资格复审

面试考核结束后，县委组织部、县人力资源和社会保障局会同用人单位所在党委(党组)对拟引进人才相关资料进行复审，资格复审不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩(总成绩)从高到低的顺序依次等额递补。

（五）体检考察

以面试考核成绩(总成绩)排序后等额确定体检对象，在具备体检资质的县级以上医院统一组织体检。体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检不合格的，取消拟引进资格，并按照面试成绩(总成绩)从高到低的顺序依次等额递补。

考察采取个别谈话、查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品行、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。考察不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩(总成绩)从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。

（六）公示聘用

对体检和考察合格的拟引进人才，经县委组织部、县人力资源和社会保障局有关会议研究审定后，在民乐县人民政府网站进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。

五、优惠待遇

县属事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受事业单位工资福利待遇；国有企业、非公企业引进人才按照引进岗位需求表优惠政策确定薪酬。引进人才在职称评定、项目扶持、配偶子女安置等方面的优惠政策按照《民乐县引进高层次急需人才办法(试行)》执行。

六、纪律和监督

人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和纪检监察等有关部门监督。报名人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。

七、其他事宜

1.资格初审结果及面试考核、体检考察等信息以公告等形式另行发布或通知，请应聘人员随时关注民乐县人民政府网站(http://www.gsml.gov.cn/)及用人单位电话通知，保持通讯畅通。未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。

2.资格审查贯穿人才引进工作全过程，在报名、资格初审、面试考核、资格复审、体检考察、公示等环节，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，取消引进资格。

3.未尽事宜由县委组织部、县人力资源和社会保障局及用人单位负责解释。

县委组织部咨询联系电话:0936-4429123

县人力资源和社会保障局咨询联系电话:0936-4416213

附件:1.民乐县2023年公开引进高层次急需人才岗位需求表

2.民乐县2023年公开引进高层次急需人才报名登记表

中共民乐县委组织部 民乐县人力资源和社会保障局

2023年3月16日

附件：附件2： 民乐县2023年公开引进高层次急需人才报名登记表
附件：附件1：民乐县2023年公开引进高层次急需人才岗位需求表（ML）