2023年孟连县教体系统事业单位紧缺急需人才招聘公告

为加强孟连县教体系统人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关规定， 2023年孟连县教体系统事业单位计划招聘紧缺急需人才12名，为确保2023年度紧缺急需人才招聘工作顺利进行，现将公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持严控编制、计划进人的原则；

（二）坚持统一组织、分工负责的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

（一）孟连县红塔中学教师6人：英语1人、物理1人、化学1人、生物1人、地理1人、信息技术1人，专业要求具体详见附件招聘简章。

（二）孟连县民族中学教师4人：信息技术1人、道德与法治1人、体育2人。

（三）孟连县公信乡中心校（初中）教师 1：英语1人。

（四）孟连县富岩镇中心学校（初中)教师 1人：音乐1人，专业要求具体详见附件招聘简章。

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

1.普通高等院校应届毕业生（2021年、2022年、2023年毕业生），具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。

2.具有研究生及以上学历、硕士及以上学位的应聘人员除要符合岗位要求的专业条件外，可不受应届毕业生条件限制。

3.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历，18周岁以上、35周岁以下（1988年4月1日至2005年4月1日期间出生）。

4.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。

5.本次招聘考试专业目录参照教育部普通高等学校本科专业目录(附件5)以及教育部研究生学位授予和人才培养学科目录(附件6)执行。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；

3.遵纪守法，品行良好，具有较强的专业素质和良好的教学基本功；

4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；

5.持有相应学段及以上相应学科教师资格证书；

6.语文教师普通话等级水平达二级甲等及以上，其他教师普通话等级水平达二级乙等及以上；

7.户籍不限；

8.承诺在孟连县教体系统服务年限不少于5周年（含试用期）。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

2.2023年4月1日及以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

3.2023年4月1日及以前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生。

4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.现役军人。

6.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

7.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

四、报名方式及资格审核

采取现场报名的方式，每位考生限报一个岗位，重复报名、不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的视为无效报名。

（一）现场报名时间及地点

1.时间：2023年3月16日9:00-17:30

2.地点：云南师范大学呈贡校区西区体育场（昆明市呈贡区聚贤街768号）

3.现场报名资料：报考人员提交《附件2：2023年孟连县教育体育系统紧缺急需人才招聘报名表》（附件2）及本人身份证、毕业证、学位证（2023届毕业生可在办理入职前再提供）、教师资格证、普通话等级证、教育部学历学籍在线验证报告（国外学历学位需经相关部门认证）、在校学习成绩单（加盖学校公章；研究生学历的考生还需提供本科阶段学习成绩单）、师范类毕业生需提供学院出具的师范类专业证明、经历业绩、荣誉表彰（获奖证书）等相关证明材料。

（二）资格初审

资格初审由招聘单位及主管部门组成考核组采用人工审核的方式进行，报名时即根据公告岗位条件等要求进行资格初审，对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消考试和聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

（三）面谈测试

对资格初审合格的应聘人员开展面谈测试。面谈测试主要考核应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达等。根据面谈成绩，按照招聘岗位数与应聘人数 1:5 的比例择优确定进入资格复核环节，人员名单未达到 1: 5 的，由招聘工作领导小组研究同意,并报孟连县人力资源和社会保障局备案后，相应递减招聘人数、取消本岗位的开考或适当放宽开考比例去，面谈总分100分，设定最低合格分数线80分，未达到最低合格分数线的不能进入后续招聘环节。

（四）资格复核

确定资格复核人员名单后，由招聘工作小组再次进行资格复核，确定参加笔试人员，届时领取准考证在规定时间到指定地点参加笔试，若考生未在规定时间到达指定地点参加笔试的，视为考生自动放弃。

（五）笔试

1.笔试时间：待定（具体时间将以电话方式告知）

笔试地点：待定（具体地点将以电话方式告知）

2.笔试分值为100分，笔试时间60分钟。笔试范围：所报考学科的专业基础知识。采用闭卷考试的方式进行，由招聘单位主管部门统一组织实施。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.依据笔试成绩的高低顺序，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1确定进入面试的人员，未达到3:1比例的，报招聘工作领导小组研究同意，并报孟连县人力资源和社会保障局备案后，适当放宽面试比例。

4.凭有效身份证原件参加笔试。笔试成绩在孟连县人民政府网站：http://www.menglian.gov.cn/公布。

5.笔试设定最低合格分数线60分，在达到最低合格分数线60分及以上人员中依据笔试成绩的高低顺序，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1确定进入面试的人员，未达到3:1比例的，报招聘工作领导小组研究同意，并报孟连县人力资源和社会保障局备案后，相应递减招聘人数、取消本岗位的开考或适当放宽开考比例。

（六）面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

1.面试公告

本次面试的公告网站为孟连县政务信息网（http://www.menglian.gov.cn/），面试有关事宜都以此网站公告为准。

2.面试简介

（1）面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

（2）面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

（3）面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

（4）面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

（5）面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。

面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。

面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。

3.面试对象

经笔试后确定进入面试的人员。

4.面试方式

（1）音乐教师岗位：专业知识测试一。

（2）体育教师岗位：专业知识测试二。

（3）其他教师岗位：说课。

5.面试时间

（1）面试安排总体时间

2023年XX月XX日08:00-面试结束。（具体时间将以电话方式告知）。

（2）考生到候考室时间

参加当天面试的全部考生持身份证等相关要求资料按面试组织实施单位通知时间准时进入到候考室。

（3）每个考场指导时间（具体以面试考场时间为准）

①音乐教师岗位：每名考生面试时间20分钟（其中：个人发言3分钟，专业知识测试17分钟）。

②体育教师岗位：每名考生面试时间15分钟（其中：个人发言3分钟，专业知识测试12分钟）。

③其余教师岗位：

Ⅰ.备课时间：不安排考生备课时间。

Ⅱ.授课时间：每名考生面试时间25分钟（其中：说课讲授20分钟、知识问答5分钟）。

6.面试地点

孟连县（具体时间将以电话方式告知）。

7.面试设置

（1）设置事项

面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场等场所。

面试考点计划设5个面试考场，每个考场设主考官席、考官席、监督席、计时计分、考生席等需设席位。

面试考点计划设音乐教师考官组1个、体育教师考官组1个、英语教师考官组1个、文综教师考官组1个、理综教师考官组1个共5个考官组，各组任务如下：

音乐教师考官组完成富岩镇中心学校（初中）音乐教师1人招聘岗位面试工作。

体育教师考官组完成孟连县民族中学体育教师2人招聘岗位面试工作。

英语教师考官组完成公信乡中心校（初中）英语教师1人、孟连县红塔中学英语教师1人共2人招聘岗位面试工作。

文综教师考官组完成孟连县民族中学道德与法治教师1人、孟连县民族中学地理教师1人共2人招聘岗位面试工作。

理综教师考官组完成孟连县民族中学物理教师1人、孟连县民族中学化学教师1人、孟连县民族中学生物教师1人、孟连县民族中学信息技术教师1人、孟连县民族中学信息技术教师1人共5人招聘岗位面试工作。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1-2人、计时计分人员1-2人、引导人员1-2人。

面试考官从具有云南省人力资源和社会保障厅核发的事业单位公开招聘面试考官证资格证的考官中抽取，安排理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，严格保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签，面试考官抽签确定面试考场。

严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。

面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

（2）工作人员。根据工作需要抽调安排在试卷保管组、考官抽签、考生抽签等岗位。

（3）面试考生。根据分组确定每场人数。

8.面试内容

面试题目采用由面试组织实施单位提供、考生自选自备、按规定进行测试等方式进行。

由面试组织单位提供的题目属于保密内容，面试题目的组织命制工作，在面试工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担，提供面试使用。具体要求如下：

（1）音乐教师岗位（专业知识测试一）。歌曲演唱环节的面试题目由面试组织单位提供（必须注意保密）；个人发言、舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示环节的面试题目由考生自选自备，面试主要围绕歌曲演唱、舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评。

（2）体育教师岗位（专业知识测试二）。个人发言环节的面试题目由考生自选自备，其余环节按规定进行测评。面试主要围绕原地推铅球男子5公斤女子4公斤、立定跳远、纵跳摸高、25米×4往返跑、特长展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评。

（3）其余教师岗位（说课）。面试题目由考生根据本人报考岗位学科对应现行高中教材自选自备授课稿，选取一课、一段、一章、一节、一项等作为面试题目，授课内容必须与报考岗位学科相符。面试主要围绕教材分析、学习方法、教学方法、教学过程及依据、教学艺术及特色、专业素养、举止仪表等方面进行测评。

考生自选自备的授课稿，除考生本人使用外，考生按考场考官人数预先复印准备，携带到考场经工作人员查验无标记后分发给面试考官每人1份。

考生进场面试时，授课稿、备课稿、草稿纸可带入考场，面试结束后，考生不得带出考场，由考场工作人员统一保管处理。

涉密试卷启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

9.面试流程

（1）面试准备

①考场工作人员。抽调参加当天面试的面试考官、引导人员等相关人员按面试组织单位通知时间准时到达考点办公室，按规定进入面试考场，做好面试准备工作。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。

②其他工作人员。抽调参加当天面试的考点办公室、考生候考室、题本保管押运、医务、安保等工作人员，必须按规定时间准时就位到岗。

③面试考生。参加面试的考生按面试组织单位规定时间凭本人有效期内身份证等要求材料，通过安全检查准时进入到候考室,工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。

候考室内采用人工抽签或电脑抽签等方式，组织考生按照随机原则抽取面试顺序号等项目，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。

面试时间到，接到通知后，按照抽签顺序，考生佩戴面试胸牌号由引导人员引领至面试考场进行面试。考生如携带面试工具等物品进入面试考场，必须符合面试安全和公共安全等要求，如果违反，责任自负。

面试结束后，考生由引导人员带离考试区域。

（2）考场面试

①音乐教师岗位(专业知识测试一)

每个考场每次引导 1 名考生进入考场面试，每名考生面试时间20分钟，操作方法如下:

Ⅰ.主考官先完成回避程序。

Ⅱ.考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。

第一阶段是个人发言阶段（时间3分钟）。考生自选自备题目，可采取讲述音乐舞蹈故事、分析音乐舞蹈作品、构思教学方案、设计教学计划、解说一项比赛等方式进行。

第二阶段是专业知识测试阶段（时间17分钟）。考生必须独立完成以下专业知识测试项目，考生自定顺序、自控进度，考场计时只计总时长。

A.歌曲演唱。考生根据提供的题目现场进行歌曲演唱，简谱视唱（须带合唱指挥手势）、歌词演唱、钢琴弹唱各1遍，此项测试不得使用影响释放考生原声的话筒等工具。

B.舞蹈表演。考生自选自备题目或即兴现场表演一曲舞蹈。

C.乐曲演奏。考生自选自备曲目乐器或即兴现场演奏一首乐曲。

D.才艺展示。考生根据自己的才艺特长，自选自备题目或即兴现场进行展示，考生选择的才艺展示题目不得与考生本人进行测试的上述A、B、C项题目相同。

注意事项：一是考生自选自备的题目、项目、曲目和面试所需的U盘、乐器、服装道具等必须由考生自备自带；二是考场内为考生提供坐椅、钢琴、U盘音乐播放设备；三是如考生未准备自选自备题目、非音乐播放设备故障但自备音乐U盘无法播放，责任由考生承担。

①体育教师岗位（专业知识测试二）:

根据面试环节需要每个考场每次引导1名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟，操作方法如下:

Ⅰ.主考官先完成回避程序。

Ⅱ.主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。

第一阶段是个人发言阶段（时间3分钟）。考生自选自备面试题目，可采取讲述体育故事、分析体育项目、构思教学方案、设计教学计划、发表演讲、解说一项比赛等方式进行，不得携带任何资料。

发言结束后，在本考场内指定区域等待至本组考生全部发言结束后，全部考生同时进行专业知识测试。

第二阶段是专业知识测试阶段（时间12分钟）。考生必须独立完成以下专业知识测试项目，考生按主考官确定的顺序进行测试，测试计时只计总时长和特长展示时长。

A.原地推铅球男子5公斤女子4公斤。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。

B.立定跳远。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。

C. 纵跳摸高。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。

D.25米×4往返跑。每名考生只有1次测试机会，以一次测试有效成绩为最终考试成绩。

E.特长展示。考生根据自己的体育特长，自选自备题目现场进行展示，考生选择的特长展示题目不得与考生本人进行测试的上述A、B、C、D项题目相同，时间8分钟。

注意事项：一是面试考场为考生提供测试场地、铅球、U盘音乐播放设备等；二是考生特长展示的项目和所需的体育用品、音乐U盘等教具等必须由考生自备自带（考生准备的音乐U盘，可于本次面试前一天考场布置好后的空隙时间到面试考场测试是否能够正常使用）；三是特长展示只限展示时间，不限展示项目个数;四是特长展示限面试考点体育场（馆）可完成的项目，考生可提前自行查看现场；四是如考生未准备特长展示项目或教具、非音乐播放设备故障但自备音乐U盘无法播放，责任自负。

普洱市体育教师招聘岗位项目测试成绩与考官打分标准对照表

（此标准由普洱市教育体育局提供）

原地推铅球男子5公斤女子4公斤（米）、立定跳远（厘米）、纵跳摸高（厘米）、25米×4往返跑（秒）考官对照此表打分，特长展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表考官根据考生的表现自主裁量打分。

普洱市体育教师招聘岗位项目测试成绩与考官打分记录单

③其余教师岗位（说课）

每个考场每次引导 1 名考生进入考场面试，每名考生面试时间25分钟，操作方法如下:

Ⅰ.主考官先完成回避程序。

Ⅱ.主考官与考生核对准确面试内容，告知考生说课使用的材料等工具摆放位置。

Ⅲ.主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。

第一阶段是说课讲授阶段（时间20分钟）。考生进行说课讲授，说课讲授进行中，考官不得打断考生说课讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生说课讲授，如果说课讲授提前结束或时间到，主考官宣布:进入知识问答阶段。

第二阶段是知识问答阶段（时间5分钟）。考生进行知识问答，面试前不得提前准备知识问答题目和提问问题，说课讲授结束后，考官可根据考生说课讲授情况现场提问考生，限考生说课讲授学科、教师职业道德、专业知识等相关内容，提问优先顺序为考生讲授学科考官、讲授学科考官组考官、主考官、其他考官；如需提问，本组全部考生均须提问，如不需提问，本组全部考生均不得提问。。

注意事项：说课面试考场内教学工具只提供粉笔等黑板书写用笔，考生不得自带教具，如需画图等操作，不得借助教具，考生不得在考场内做物理、化学等实验。

（3）考场事项

本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。

面试提前结束，主考官可安排下一场面试提前开始。

(4)考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

(5)面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以除数计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经人大监督人员、政协监督人员等相关人员签字确认后生效。

（6）综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

综合成绩分项计算合计后再四舍五入保留三位小数。

面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，综合成绩、岗位排名等信息将在孟连县政务信息网（http://www.menglian.gov.cn/）等相关网站进行公告。

同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现综合成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是面试成绩高者排前；二是采取综合成绩延伸保留小数位数的方式确定成绩排名先后；三是采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名综合成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试综合成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

实际到场参加面试人数与招考人数比例达到或高于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分，低于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招考程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。

10.有关事项

（1）面试过程中，考官应做到行为规范,语言准确、简洁、精炼，尽职尽责，作风正派，态度温和，尊重他人，不对考生表现出好恶情感，要创造轻松自然的气氛，尽量缓解或消除考生的紧张情绪，使面试考生充分发挥正常水平。

面试考官评判工作要严格按规定的时间和程序进行，保证每名考生机会均等。面试期间，考官不得随意走动、不得离开面试场所、不得离开面试考官席、不得进行影响面试的活动。

（2）面试考官打分主要应注意以下几点:

一是必须正确认识理解面试方式、测评要素、观测要点和评分标准等面试内容，才能准确评判考生的各项能力。

二是必须独立思考、实事求是、科学合理、计算精准，切忌大刀阔斧，切忌粗枝大叶，切忌教条、本本和经验主义。

三是不得交头接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“关系分”和“人情分”。

四是既考虑考生的总体平衡，又具有一定的区分幅度。

五是面试水平相当的考生，分差应把握精准，不能仅因一两个要素的分差，就使面试失去了竞争的悬念。

六是面试水平有差距的考生，分差应把握适当并敢于拉开档次，必须体现实际差距。

七是考官不得点评和议论考生的面试表现，不得交流面试情况，以免影响打分。

（3）面试考点所有人员必须佩戴相应证件，方可出入相应场所；候考室工作人员和引导人员，对考生要加强管理，规范其活动范围，维持好秩序；引导人员要坚守岗位，加强管控，与面试工作无关人员，不得进入考场，保证考场安全、肃静、保密；监督人员要切实履行监督职责，监控面试各个环节，坚决制止违纪违规行为的发生；面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员及其他工作人员必须按规定时间地点准时就位到岗。

面试过程中，考官及工作人员如有违反规定的行为，按有关规定给予相应处理。

（4）候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具等各类物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。

候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。

（5）面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。

（6）临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为:当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达侯考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

（7）面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。

（8）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。

（9）参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。

（10）面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。

（11）考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。

（12）主考官在考生进入考场时完成回避程序，不得设置面试前引导考生集体到考场“熟悉环境”和“面见考官”的环节。

（13）面试试卷保管工作人员将面试试卷运送到考场以后直接交给主考官，主考官提交面试监督等有关人员检验密封情况后收回，主考官在面试开始前15分钟拆封分发试卷，让考官熟悉测评要素、观测要点、评分标准等内容。

（14）考官打分表经考官本人签名确认后，直接提交计时计分人员计分核分，不得出现周转或传递环节。除监督人员因工作需要时可以查看考官打分表外，其他人员不得查看考官打分表。

（15）面试成绩等事项须经相关人员签字确认后方可进行公布，面试考场内不得设置宣布“本考场有无违纪情况”或“本考场面试是否有效”的环节。

（16）招聘过程中，各地各部门必须按要求报送有关资料，报送审核的文档、网络公告的文档、表格名单等不得使用PDF、PICTURE等编辑繁琐复杂的文件类型，应使用Word、Excel等容易编辑、便于查找、筛选、统计、分类和运算分析等文件类型，利于各方监督。公开文件不属于保密范畴，也不必锁定。

（17）考官打分表、成绩计算表等相关面试材料由人社部门收集保管，留存备查；面试结束后，按规定及时报送有关资料。

11.疫情防控

1.疫情防控按照国家最新疫情防控的有关规定执行。

2.考生在考场面试期间必须摘下口罩，面试考官、监督人员、工作人员必须戴好口罩做好严格防护和防止疾病传播。

五、签订就业意向协议

根据综合成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低确定进入体检考察人选，并现场与用人单位签订就业意向协议（含补充协议）。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照综合成绩由高至低的原则依次递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。

六、资格复审、考察和体检

签订就业意向协议人员等额确定进入考察和体检的人选，考核、体检时间另行通知。

（一）资格复审

资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证及岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份。

（二）考察

签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由孟连县教育体育局人事股负责审核，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。考察不合格者不予聘用。

（三）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为孟连县人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检费用自理。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

资格复审、考察、体检过程中，出现岗位空缺的，由招聘工作领导小组决定是否按照综合成绩由高到低的顺序进行递补。

七、公示和聘用、递补事项

（一）根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，孟连县教育体育局与司法机关建立违法犯罪信息库查询机制，对新招聘的教职人员应提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

招聘拟聘用人员名单在孟连县人民政府网站（http://www.menglian.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。

（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报孟连县人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

（三）招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等，出现岗位空缺的，由孟连县教育体育局紧缺急需人才招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。

八、签订聘用合同

聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

九、岗位待遇

本次招聘的工作人员为事业单位在职在编人员，享受相关待遇。

十、其他事项

（一）查询网站

孟连县人民政府网站：http://www.menglian.gov.cn/。

（二）重要提示

1.请各位报考人员主动及时关注“孟连县人民政府网”发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，完全由本人负责。

2.报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

4.凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。

5.应届毕业生指2021、2022年、2023年普通高等院校毕业的学生。

6.就业协议书、三方协议(含补充协议)一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

7.有下列情形之一的，视为自动放弃：

（1）应聘人员自愿放弃面试或签订就业协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；

（2）公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。

十一、组织纪律

（一）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）文件规定处理。

（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺急需人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，孟连县紧缺急需人才招聘领导小组可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

（三）纪检监督电话

孟连县纪委监委派驻县教育体育局纪检监察组

电话：0879—8723749

十二、未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

孟连县人力资源和社会保障局   孟连县教育体育局

2023年3月10日

附件1：2023年孟连县教育体育局紧缺急需人才招聘简章.xlsx

附件2：2023年孟连县教育体育系统紧缺急需人才招聘报名表.xlsx

附件3：证明（模板）.docx

附件4：2023年孟连县教体系统紧缺急需人才招聘报名所需提交材料清单.docx

附件5：教育部普通高等学校本科专业目录.xlsx

附件6：教育部研究生学位授予和人才培养学科目录.xlsx

附件7：招聘学校简介.docx