为进一步深化国有企业改革，拓宽宁夏宁东融资担保有限公司(以下简称“公司”)选人用人渠道，建立健全“公平、公正、公开、竞争、择优、民主”的选人用人机制，实现国有企业选人用人工作的“科学化、制度化、规范化”，经公司研究，决定开展中层管理人员竞聘工作，现将有关事宜公告如下：

一、竞聘范围

1.综合办公室主任及市场发展部部长，面向公司及下属子公司内部公开竞聘。

2.综合办公室副主任、市场发展部副部长、风险管理部副部长及财务管理部副部长，面向宁东基地委属国有企业公开竞聘。

报名参加以上岗位应聘者，最多可选择2个岗位竞聘。

二、竞聘基本条件

1.坚持正确的政治方向，牢固树立“四个意识”，遵守国家法律法规和公司规章制度，具有履行职责所需的政策理论水平，有强烈的事业心和责任感，有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规及现代企业经营管理，熟悉融资担保行业发展状况及业务特点。

2.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

3.竞聘公司中层正职年龄在45周岁(含)以下，中层副职年龄在40周岁(含)以下，年龄计算截止时间至公告发布之日。

4.中层正职人选应具备10年以上工作经历，中层副职人选应具备8年以上工作经历。

5.符合任职回避等有关规定。

有下列情形之一的，不得报名：

1.受过司法机关刑事处罚的。

2.受到组织处理或者党纪、政务处分，在影响期内的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4.在近2年年度考核中被评为最低等次的。

三、竞聘岗位和任职资格

1.综合办公室主任1名(面向公司及下属子公司公开竞聘)，副主任1名(面向宁东基地委属国有企业公开竞聘)

正职专业要求：

中共党员，全日制本科及以上学历，具有人力资源管理、企业管理等相关专业;具有5年以上国有企业办公室及担保项目评审等工作经历;具有较强的计划组织、沟通协调等综合管理能力;熟悉集团化管控、任期制和契约化管理等市场化经营机制和现代管理体系;文字功底扎实;具有中级及以上专业技术职称者优先。

副职专业要求：

中共党员，全日制本科及以上学历，具有行政管理、汉语言文学等相关专业;具有3年以上国有企业办公室工作经历;具有较强的计划组织、沟通协调等综合管理能力;熟悉并掌握国企党建、党风廉政建设等业务知识;文字功底扎实。

2.市场发展部部长1名(面向公司及下属子公司公开竞聘)，副部长1名(面向宁东基地委属国有企业公开竞聘)

正职专业要求：

全日制本科及以上学历，具有金融、财会、法律等相关专业;具有5年以上金融行业市场开拓及客户维护等工作经历;具有较强的市场开拓、沟通协调等综合管理能力;熟悉项目尽调、风险控制、业务模式及产品创新等工作;掌握经济金融法律、法规和行业监管政策;具有中级及以上专业技术职称者优先。

副职专业要求：

全日制本科及以上学历，具有金融、财会、法律等相关专业;具有3年以上金融行业市场开拓及客户维护等工作经历;具有较强的市场开拓、沟通协调等综合管理能力;熟悉项目尽调、风险控制、业务模式及产品创新等工作;掌握经济金融法律、法规和行业监管政策。

3.风险管理部副部长1名(面向宁东基地委属国有企业公开竞聘)

专业要求：

全日制本科及以上学历，具有金融、审计、法律等相关专业;具有3年以上金融行业风险管理工作经历;具有独立进行项目评估、项目预警处理、项目风险处理等综合能力;具有授信审批、资产保全等业务经验;熟悉金融产品主要风险点及金融相关法律法规、行业政策等。

4.财务管理部副部长1名(面向宁东基地委属国有企业公开竞聘)

专业要求：

全日制本科及以上学历，具有会计、金融、审计、财务等相关专业;具有中级及以上专业技术职称或注册会计师证书;具有3年以上国有企业财务管理工作经历;具有财务预算和资金管控等综合管理能力;具有财务分析与处理等业务经验;熟悉国家会计准则及财税、金融等法律法规、政策等。

四、竞聘程序

1.组织报名。符合竞聘岗位条件的人员，填写《宁夏宁东融资担保有限公司2022年中层管理岗位竞聘报名表》WORD版(附件1)，同时将本人身份证、学历(学位)证，学信网(教育部学历证书电子注册备案表)、职称资格证书、荣誉证书、业绩证明等扫描为PDF版(分别命名放入文件夹中打包)，发送至竞聘工作邮箱：nxnddb@163.com。邮件主题备注为“报名人姓名+竞聘岗位”。不接受电话报名和现场报名，最终报名时间以接收到电子邮件的时间为准，报名时间:2022年11月14日—11月16日下午18时截止。填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。

2.资格审查。根据资格条件，对报名者进行资格审查，主要查验身份证、学历学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职称证书、资格证书，以上材料审查在核定考核结果环节同步开展，并核实签字。根据需要查阅报名者人事档案，包括三龄两历、党员资料、处分奖励等，与竞聘岗位任职资格要求不符的，将视为审查不合格。资格审查贯穿竞聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消竞聘资格。

3.核定考核结果。核定报名者(每个岗位报名人员不得低于1:3比例，低于该比例的取消竞聘计划并报竞聘领导小组研究)近2年年终考核结果，取加权平均分，精确到小数点后两位。此项占总体成绩的20%。

4.演讲答辩。通过资格审查的竞聘者参加演讲答辩。竞聘2个岗位的人员综合演讲答辩1次，评委对竞聘者素质和能力进行评判，评委提问及竞聘者现场答辩。演讲答辩顺序根据抽签方式确定，时间不超过10分钟。此项占总体成绩的40%。

5.确定考察对象。根据核定考核结果、演讲答辩成绩，每个竞聘岗位分别以1:2比例，即前两名者确定为考察对象，进行民主测评及组织考察。

6.民主测评。在对竞聘者进行德、能、勤、绩、廉五个方面民主测评，跨公司竞聘的，到原任职公司进行民主测评。此项占总体成绩的20%。

7.组织考察。根据面试及民主测评结果，由竞聘工作领导小组对竞聘者进行客观、准确地组织考察。此项占总体成绩的20%。

8.会议研究。根据总体得分情况，确定拟聘用人选，提交公司党支部会议研究后，提报公司总经理办公会议审议。根据岗位及竞聘情况，可对岗位相近、专业条件相近或竞聘同部门的人员进行调剂。

9.公示及聘任。对拟聘任人选进行5个工作日的公示，公示期间有反映问题经查属实影响聘用的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。据有关规定，竞聘提拔任职的中层管理人员试用期为1年，试用期满后经考核胜任的，正式任职，其试用期计入任职时间，不胜任的，免去试用职务。

五、有关说明

1.竞聘者要如实提供相关资料，不准弄虚作假，如有发现，一经查实，取消竞聘资格，已聘用的取消聘用资格，签订劳动合同的一律解除劳动合同，并不予经济补偿。

2.竞聘工作由宁东基地管委会人力资源局、财政金融局及公司纪检委员进行全过程监督并接受群众监督，如发现竞聘工作中的存在违规违纪行为，可以检举、申诉，并对所举报内容的真实性负责。

3.本次竞聘工作未尽事宜，由公司竞聘领导小组研究决定。

报名咨询电话：0951-8887666

举报监督电话：0951-5918689

点击下载>>>

2022年中层管理岗位竞聘报名表.docx