在职备考不可避免地会这种情况：什么时候让单位知道自己在考公务员比较好？是不是低调行事更好？但在招考过程中需不需要单位配合呢？是提前打预防针？还是到时候直接摊牌......

　　1、报名及笔试阶段

　　这个阶段很简单，并不需要你的单位配合什么，当然也不建议大家让更多的人知道你要报考公务员，毕竟你不知道自己能不能过了笔试这关，哪个领导都不会喜欢一个随时会走的员工。

　　一般来说，这个期间只要做好保密工作，“低调行事”就可以。

　　2、资格审查及面试阶段

　　笔试顺利通关后，就需要进行资格审查。在职人员面试阶段需要出具所在单位的《同意报考证明》，并加盖单位公章，部分地区和部门审查较为严格还需要单位“一把手”签字，此时就要及时向领导说明情况。

　　小编建议大家可以找合适的时间与领导促膝长谈一番，谈谈天说说地，聊一聊理想信念，然后再拿出《同意报考证明》，这时候请领导签字便水到渠成。

　　除此以外，当报考条件中明确要求有“XX年基层工作经验”，《劳动合同》作为工作经验的证明材料是必须出具的；如果报考条件限制党员的话，在资格审查阶段还需要原单位党支部出具党员证明材料。

　　3、体检及政审阶段

　　体检阶段不需要单位配合，但如果还没有离职，只是要提前请好假。

　　政审阶段可就需要单位全力配合了，待业考生政审主要审查的就是考生与家人的政治历史和政治态度，而在职人员的政审证明往往由所在单位出具。但是，在政审期间单位的作用不仅仅局限于提供一个政审材料。

　　具体操作为：招考单位人事部门或者地方有关政府人事、组织部门，派考察小组，到考生所在单位，召集同事，领导等有关人员，以及考生本人，通过座谈或个别面谈的方式，了解考生各方面的现实情况，并听取大家的意见。

　　所以小编提醒大家，即使面试通过了，只要你没离职，就要继续兢兢业业的干工作，与领导、同事保持良好的人际关系，避免不必要的麻烦。

　　4、公示结束入职阶段

　　入职阶段可能大家都松了一口气，但这个阶段还是需要原单位配合的。主要有以下两个事项：

　　一、需要原单位提供《解除劳动合同书》或者是《离职证明》。

　　二、需要原单位配合做好档案转接工作，档案是不可以由考生自行送达或邮寄的。

　　最后需要强调的就是，很多单位入职后需要出具《参保证明》，只需登入社保局官网，上传身份证就可以办理，非常简单。建议大家，最好是收到入职通知后，再与原单位解除劳动合同，保证五险一金完美衔接。