一、企业简介

中建五局土木工程有限公司是世界500强第13位、国务院国资委直管中央大型企业——中国建筑旗下重要骨干成员企业，中建五局控股子公司。

公司年经营规模400亿元以上，拥有市政公用工程总承包特级和设计甲级资质，公路工程施工总承包特级授权资质，桥梁工程专业承包、隧道工程专业承包等一级授权资质。主营市政公用公路、桥梁工程、公路工程、轨道交通、综合管网、水务环保、水利水电、公共建筑、市政工程设计等业务，是中建五局基础设施业务和海外业务的主力军，连续五年位居中建三级基础设施专业公司第一。

近年来，公司荣获全国建筑业先进企业、两获“全国五一劳动奖状”、全国“工人先锋号”、四获“鲁班奖”、七获“全国市政金杯示范工程”，获省部级以上各类奖近500项;涌现出全国劳模、全国五一劳动奖章、全国建筑业优秀项目经理等20余人，诞生了感动中国的“大姐书记”陈超英，“超英精神”得到党中央、国务院的高度评价，是中央企业先进精神的象征和宝贵财富。

公司拥有最精心的培养计划配备“双导师”、开展轮岗锻炼，连续五年开展职业生涯论坛，为近千名青年员工开展职业生涯规划辅导;最具活力的青年队伍 通过“选苗”“育苗”“壮苗”甄选青苗、后备人才，现有六大类400名后备人才，青年队伍蓬勃向上!最有成效的海外人才培养十年来培养了近400名海外管理人员，是五局海外人才的黄埔军校。

二、区域布局：

市场区域遍及十余个国家，国内业务覆盖16省区36地市，主要是：

一纵一横：沿着中部经济地带，把山西、陕西、河南、湖北、湖南连成“纵;沿着长江经济带，把重庆、湖北、安徽、江西连成“横”

一线一片：沿着东部海岸线，把江苏、浙江、福建、广东连成“线”;沿着西部大开发的战略路径，把云南、贵州、广西连成“片”

一带一路：沿着“丝绸之路”经济带，把哈萨克斯坦、波黑连成“带”，沿着“海上丝绸之路”，把巴基斯坦、孟加拉、肯尼亚、南亚、中非、西非连成“路”

三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

l实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

l入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

l导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

l轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

l专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

l企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

l网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

l人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

l职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

l接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

l绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

l职业通道

我们建立了行政管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作工勤序列、顾问专家序列五大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

l激励体系

我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

四、英才招募

(一)招聘要求

l学校：国(境)外QS世界排名前200名高校，国内知名院校，建筑类重点院校

l学历：2022届全日制本科、硕士、博士生

l专业：专业对口，符合招录岗位要求

l成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

l素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业;

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势;

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

(二)需求专业：

工程类：

土建工程师：土木工程(建筑工程)、土木工程(道路桥梁)、土木工程(轨道交通)、市政工程、岩土工程、城市地下空间工程 、工程力学、测绘工程、工程管理、工程造价(商务工程师是否单列)等

安全工程师：安全工程、

机电工程师：建筑电气与智能化、电气自动化、给排水、暖通、机械设计制造及其自动化(工程机械) 等

材料工程师：无机非金属、材料工程等

设计工程师：环境工程、建筑学、建筑规划学

职能类：

会计学、财务管理、金融学、汉语言文学、新闻学、人力资源管理、行政管理、法学、法语、英语等

(三)薪酬待遇：

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万-12万左右，年增长幅度8%-10%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成：

固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、六险两金。

浮动部分：效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为6000-8000元/月(不含企业缴纳公积金)。

4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

四、招聘流程

1.测评：登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/)，按要求进行第一轮、第二轮测试;

2.投递简历：

A.直接发送电子邮件到tmrlzy@cscec.com进行简历投递，面试官将于5日内进行回复;

B.登录中建五局招聘门户(http://campus.cscec5b.zhaopin.com)进行网申，可选择中建五局土木工程有限公司进行简历投递，;网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投递。

C.现场投递简历：在中建五局土木公司招聘门户“职位投递”栏最下方下载《标准简历》，填写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到中建五局、中建五局土木公司专场招聘会现场投递简历;

3.参加专场招聘会：专场招聘会将进行简历筛选与评估，我们将现场公布进入面试名单，或通过短信、电话通知面试名单;

4.面试：由中建五局土木公司进行面试、笔试;

5.签约：面试通过，签约录用。

五、联系方式

地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦银座717室

联系人：肖经理

联系邮箱：tmrlzy@cscec.com

联系电话：0731-85699056

企业网址：http://5btm.cscec.com/

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原标题：中建五局土木公司 “青苗计划”2022年校园招聘公告