合浦县应急管理局2021年公开招聘临时聘用人员公告

根据工作需要，合浦县应急管理局决定面向社会公开招聘41名临时聘用人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

专业技术岗位（专技二）1人，执法辅助岗位37人，普通辅助岗位3人（详见附件1）。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，政治可靠、作风正派、责任心强，具有无私奉献、吃苦耐劳的精神；具有良好的品行，遵纪守法，无违法犯罪记录。

3.具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，具备良好的政治素质和较强的沟通协调能力。

4.执法辅助、普通辅助岗位要求大专及以上学历，退役军人学历放宽到高中；专业技术岗位要求本科及以上学历。

5.具有与岗位相适应的身体条件，心理健康。

6.年龄要求：专业技术、普通辅助岗位要求年龄在18周岁以上、40周岁以下（即1981年12月20日至2003年12月20日期间出生）；执法辅助岗位要求18周岁以上、35周岁以下（即1986年12月20日至2003年12月20日期间出生，退役军人年龄放宽到40周岁（即1981年12月20日至2003年12月20日期间出生）。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。

2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。

3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的。

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的。

5.曾因吸毒、嫖娼、赌博等受到处罚的。

6.有较为严重个人不良信用记录的。

7.现役军人。

8.在读的普通高校非2021年应届毕业生（其中，在读的非2021年应届毕业的专升本人员、研究生不以已取得的学历、学位证书报考）。

9.机关事业单位在编人员（含各种类型控制数人员）。

10.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。

11.法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

此次招聘采取现场报名方式进行，坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，主要程序为：发布公告、报名、面试、体能测试、体检、考察、公示等环节，公示无异议后，签订劳动合同。各测试环节入围名单、测试内容、时间、地点等有关信息以后续通知为准。

（一）公开报名

1.报名时间：2021年12月23日至12月29日每天上午8：30-11:30，下午15:30-17:30，国家法定节假日正常接受报名。

2.报名方式：采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。

3.报名地点：合浦县应急管理局人秘股（合浦县廉州镇解放路7号），联系电话0779-7286266。

4.报名时须提交材料：本人身份证、学历和学位证书的原件和复印件，填写《合浦县应急管理局公开招聘临时聘用人员报名表》一式两份、从学信网（www.chsi.com.cn）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、近期1寸免冠彩色照片2张（原件核验后退还本人），退役军人须提供相关退伍证原件及复印件。

（二）资格审查

对应聘者进行现场资格初审。在对应聘人员提供的信息进行审核过程中，凡具有不得应聘情形或弄虚作假者，一经查实，立即取消报考资格。

资格审核通过后另行通知面试时间与地点，合浦县应急管理局将于2022年1月5日前通知参加面试人员现场领取面试通知书。

（三）面试

参加面试人员于面试当天携带身份证和面试通知书参加面试，超过规定时间未到场参加面试的视作自动放弃面试资格。

面试以面谈考察的方式进行，主要考察应聘者的综合分析能力、专业知识运用能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等，面试现场设5名考官，根据上述要素由考官现场对应聘者进行评分，满分为100分，合格为60分；面试成绩当天宣布。

（四）体能测试

面试结束后，根据面试成绩，从高分到低分按1：2的比例确定体能测试人选，体能测试标准参照招聘政府专职消防员的标准执行，体能测试不合格者，取消聘用资格。具体体能测试时间和地点，另行通知。（报考执法辅助岗位参加体能测试，报考其他岗位不参加体能测试。）

（五）体检

从体能测试合格人员中，根据面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人员。体检工作由合浦县应急管理局负责组织实施，于1月12日前完成。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检安排在县级综合性医院进行，体检费用由个人承担。体检时间另行通知。

如遇体检不合格，或本人自动放弃应聘的，则按面试成绩（体能测试合格）从高到低依次递补体检人选。

（六）考察

应聘人员体检合格后，按程序开展考察。

（七）公示及签订劳动合同

应聘人员考察合格后，确定为拟聘用人员，通过合浦县人民政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，与劳务派遣公司签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为两年，试用期两个月。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。拟聘用人员与其他单位建立有劳动人事关系的，应当在签订劳动合同之前解除。

四、薪酬待遇

（一）身份待遇

本次招聘的人员为临时聘用人员，不办理编制手续。

（二）工资经费标准

薪酬待遇按《合浦县机关事业单位临时聘用人员管理暂行办法》（合办发〔2021〕12号）核定的标准执行。专业技术岗位月收入3300元；执法辅助岗位月收入3000元；普通辅助类岗位月收入2800元（以上收入均含单位和个人缴纳的社会保险、医疗保险在内）。工资经费标准根据合浦县经济社会发展情况和财政状况，进行动态调整。

五、注意事项

（一）疫情防控期间，所有参加招聘的应聘人员，必须严格遵守疫情防控规定，全程自觉佩戴口罩、配合工作人员进行体温检测，入场需亮健康（绿）码；应聘过程中，必须服从工作人员对现场秩序的管理，自觉保持1.5米以上的社交距离，不聚集闲聊，结束后马上离开，不得在现场逗留。

（二）有关招聘信息，应聘人员可登陆合浦县人民政府门户网站查询。也可电话咨询报考岗位、资格条件等信息，联系电话：0779-7286266。

（三）应聘人员务必保持通讯畅通，如通讯方式变更，应及时告知招聘单位工作人员。凡多次通知无应答或因个人原因，导致不能按时参加面试、体能测试、体检、考察的，视为自动放弃应聘资格。

（四）应聘人员须对填写的信息和提交的材料真实性负责，如个人填报信息失真、提交材料虚假，不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果、责任自负。

（五）应聘人员在本次招聘过程中所提交的纸质或电子材料，原则上不退还，如需退还的请在提交相关材料时备注并与相关工作人员对接。

本公告由合浦县应急管理局负责解释。

附件1：合浦县应急管理局招聘临时聘用人员计划表.xlsx

附件2：合浦县应急管理局公开招聘临时聘用人员报名表.xls