2019年7月山东济宁市属事业单位招聘考试试题及答案（综合类）（主观题部分）

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    一、给定资料

    资料1

    《明史》记载，时任刑部侍郎的茹太素给朱元璋打了一份报告，长达17000多字。让中书郎念之，读到约16500字时，仍未听到重点。朱元璋勃然大怒：“虚词失实、巧文乱真，朕甚厌之！”立即令人将茹太素召至殿上暴打一顿板子，并下令制定文书规范，“使言者陈得失，无繁文”，以儆效尤。事实上，在其剩下的500字奏章中，提出了5条建议并被采纳了4条，但“五百余言可尽耳”，偏要“繁文缛节，篇幅冗长”，着实该打！

    资料2

    开会是传达精神、部署工作、解决问题的重要方式，也是上下级、同事间相互沟通的重要手段，是一种正能量。但是，在现实工作中，很多地方本末倒置，不去认清开会的本质，认为开会就等同于“工作重视”“责任落实”，动辄开会，为了开会而开会，用会议落实会议，虚与委蛇、敷衍了事，不但不能解决问题，反而浪费资源、徒增负担，让开会从形式沦为了“形式主义”。值得注意的是，一些党员干部一方面对文山会海“深恶痛绝”，另一方面却深陷其中无法自拔。以开会秀姿态，动员要开会，推进要开会，总结还要开会，无须费心费力，又可以营造出一种风风火火、热热闹闹的感觉；把开会当落实，表面上看是在认真贯彻上级精神，实则认认真真搞形式，扎扎实实走过场，有没有效果不重要，领导看得见最重要；用开会躲问责，工作干没干，开会说了算，但凡被质疑工作，一切推脱给“我开会了”“我在会上已经全面部署了”。

    资料3

    “痕迹管理”本是一种值得提倡的很好的工作方法。它可以通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效地还原干部对工作落实的情况，供日后查证，帮助他们梳理工作、整理思路，使他们多一些真抓实干，少一些应付敷衍。但是在实际操作中，“痕迹管理”被泛化，陷入了过度开发的境地，演变出了许多新的形态。大部分基层干部反映，为了避免上级检查被问责，在日常工作开展中，他们不得不过分地在“留痕”上做文章，变“为了工作而留痕”为“为了留痕而留痕”，随处摆拍，痕迹管理俨然成为痕迹主义。

    资料4

    党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央“打铁还需自身硬”，全面从严治党从中央政治局立规矩开始，从落实中央八项规定精神破题，坚持以上率下，以身作则、身体力行，刹住了一些歪风邪气，攻克了一些顽瘴痼疾，形式主义在一定程度上有所收敛。但是，当前形式主义又以新的形式披上了新马甲，花样翻新。针对这种现象，习近平总书记作出重要指示，“看似新表现，实则老问题”，表明形式主义具有顽固性反复性，一遇合适机会又以隐形变异、新面目、新形式、新变种回潮反弹。

    生活本是日日新鲜、丰富多彩的，可是被形式主义所困扰，生活就变得黯然失色、淡而无味了。

    二、作答要求

    请结合以上材料，围绕如何从根源上破除形式主义的顽疾，自选角度，自拟题目，写一篇文章，字数不少于1200字。（30分）