昔阳县引进急需紧缺人才到村工作公告

为深入实施人才优先发展战略，健全集聚人才体制机制，壮大高素质人才队伍，吸引优秀人才服务昔阳经济社会发展，更好地为全面推进乡村振兴和强化基层治理提供智力支撑和人才保证，根据《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法（试行）》（市组通字〔2019〕43号）精神，拟引进10名急需紧缺人才到村工作。现将有关事宜公告如下。

一、引进原则

1.突出重点，按需引进；

2.品德、知识、能力、业绩并重；

3.公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进人才岗位及名额

此次公开引进的人才为乡镇全额事业工作人员，共10名，不限专业，全部到村工作。

三、引进人才条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.吃苦耐劳、作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村工作；

3.具备正常履行职责的身体条件、心理条件;

4.全日制统招研究生及以上学历；

5.年龄在35周岁以下（即1985年6月24日后出生）；

6.存在以下情形之一的不得报名：

（1）没有取得学历学位证书的；

（2）受过刑事处罚或被开除公职的；

（3）正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）参加过邪教组织或非法宗教的；

（6）在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的；

（7）其他不宜从事人才引进岗位工作的。

四、引进程序

（一）组织报名及资格审查

1.报名方式：采取本人现场报名的方式进行。

2.报名地点：昔阳县就业和社会保障服务中心人才资源市场。

3.报名时间：2021年6月28日至29日（上午8：00-12：00，下午14：30-18：00）。

4.报名提交材料：

（1）《昔阳县引进急需紧缺人才报名登记表》（公告附件下载，个人内容必须打印）一式三份 ，在现场报名时提交审核并由报考者本人签名确认；

（2）本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、个人档案存档证明等相关证件原件及复印件；

（3）教育部电子学历注册备案表；

（4）已毕业的留学人员应提供教育部中国留学生服务中心出具的境外学历证明；

（5）单位在职人员应聘的，须征得本人所在工作单位、主管部门同意并出具证明，并注明有无服务期限、是否服务期满；

（6）定向、委培毕业生，须出具定向、委培单位的同意证明。

（7）本人近期一寸同版红底免冠照片4张（背面需标清姓名）。

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按有关规定追究相关责任。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

报名时需按照新冠肺炎疫情防控要求，佩戴口罩，出示手机健康码绿码（不能提供健康码的，须提供7天内核酸检测阴性证明）和行程卡。若14天内有中高风险地区旅居史，必须提供7天内核酸检测阴性证明。

（二）考核

由县委人才工作领导小组聘请专家组对资格审查合格人员进行面试考核。主要考察报名人员的政治素养、综合素质、应变能力、组织协调和语言表达能力、解决实际问题能力等。

参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在昔阳县政府网站、昔阳融媒APP公布。

（三）体检考察

根据考核成绩，按照引进岗位数1：1的比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点将另行安排。

通过体检人员，由组织、人社、用人单位组成联合考察组对考察对象的政治素质、品德修养、专业水平、遵纪守法等方面进行考察，并对个人档案和相关材料进行审查核实。因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的不再进行递补。

（四）确定拟引进人选

根据考核、考察、体检结果，拟引进人选经县委人才工作领导小组集体研究确定，报市委组织部审定。

（五）公示

经市委组织部审定后，在原发布引进人才公告媒体上公示，公示时间不少于5个工作日。

（六）聘用

公示期满无异议的，由县委人才工作领导小组根据个人意愿、专业特长、村工作需要等分配确定岗位，并按规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期不合格的，解除聘用关系。根据工作需要，被聘用人员可先在乡镇培养锻炼一年，一年后安排到村工作。被聘用人员在村服务期限一般不低于5年（含在乡镇锻炼时间），除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。

五、咨询、监督电话

政策咨询:0354-4122401

监督电话:0354-4312380

六、公开引进组织机构

县委人才工作领导小组对此次公开引进工作整体负责，具体由县委组织部组织实施。

本公告其他未尽事宜由县委人才工作领导小组负责解释。

附件：《昔阳县引进急需紧缺人才报名登记表》

中共昔阳县委人才工作领导小组

2021年6月24日