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南京市溧水区公开选聘海内外高层次人才招聘简章
为加强优秀年轻党政人才储备，提升干部队伍的专业化水平，南京市溧水区现面向海内外公开选聘一批高层次人才，有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、应聘基本条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和规定的具体资格条件。
2.具有国(境)外院校硕士及以上学历(最高学历为中外合作办学外方学历的除外)。2019年度前200名世界知名院校硕士及以上学历优先考虑;具有2年及以上国(境)外工作经历的硕士或者获得海外博士学历的优先考虑。
前200名世界知名院校，指2019年度全球四大主流排名机构公布的综合类大学排名前200名，即QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界排名(THE)、美国US News世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)。
3.国(境)内就读学段须取得全日制普通高校学历、学位证书;国(境)外就读学段须取得教育部学历认证。
4.硕士研究生原则上应为35周岁及以下(1986年6月18日及以后出生)，博士研究生原则上应为40周岁及以下(1981年6月18日及以后出生)。
(二)人才专业和岗位要求
序列 | 项目组别 | 招聘单位 | 招聘 | 专业要求 | 岗位要求 | 优先条件 |
1 | 产业招商项目组 | 投促局 | 5 | 具有理工类、经济类、金融类专业背景 | 熟悉大数据、互联网、科技金融、人工智能、材料工程、生物医药、大健康产业、临空产业。 | 1.具有在区县级及以上政府部门、国家级开发园区等机构和平台招商引资工作经历者优先。 2.具有“新能源汽车、临空经济、大健康产业”行业招商工作经历者优先。 |
开发区 | 2 | 1.专业从事招商引资工作经历3年及以上者优先。 2.具有世界500强、中国100强、央企上市公司招商工作经历及国家级产业园区招商部门工作经历者优先。 | ||||
序列 | 项目组别 | 招聘单位 | 招聘 | 专业要求 | 岗位要求 | 优先条件 |
2 | 区域发展项目组 | 发改委 | 2 | 具有经济类、法律类、投资类、管理类专业背景 | 熟悉大数据、工业互联网、科技金融、国际贸易、智能系统、材料工程、生物工程、大健康产业、临空产业。 | 具有2年及以上产业规划行业工作经历或投资公司、经济运行、行业发展研究分析等经历者优先。 |
开发区 | 1 | 具有2年及以上咨询公司工作经历，且担任过项目经理者优先。 | ||||
城建集团 | 1 | 具有大中型企业5年及以上企业管理、人力资源管理、财务管理工作经历者优先。 | ||||
产业集团 | 1 | 具有5年及以上大型国有企业、大型上市企业工作经历者优先。 | ||||
2 | 专业不限 | 具有大型会展组织策划经历。 | 具有5年及以上会展从业经历，有独立的会展策划组织能力者优先。 | |||
开发区 | 1 | 专业不限 | 具有大型会展组织策划经历。 | 具有5年及以上会展从业经历，有独立的会展策划组织能力者优先。 | ||
3 | 金融投资项目组 | 金融监管局 | 1 | 具有金融类、法律类、财务财会类、经济类、计算机类专业背景。 | 熟悉成本管理、经济宏观分析、金融风险控制和金融分析或具有境内外投融资、海外金融机构工作经历。 | 1.具有3年及以上美国、欧洲等主要海外市场及香港等境外市场的金融业或金融科技工作经历者优先 2.具有成功海外市场案例且为该项目负责人或有金融科技发明专利者优先。 |
发改委 | 1 | 具有3年及以上政府投资引导基金或者股权投资相关工作经历者优先。 | ||||
开发区 | 1 | 1.具有8年及以上金融投资、行业/市场分析等相关工作经历者优先。 2.持CPA、CFA、ACCA证书者优先。 | ||||
城建集团 | 1 | 1.具有5年及以上大中型企业审计岗位任职经历者优先。 | ||||
产业集团 | 1 | 具有5年及以上大型国有企业、大型上市企业工作经历者优先。 | ||||
序列 | 项目组别 | 招聘单位 | 招聘 | 专业要求 | 岗位要求 | 优先条件 |
4 | 规划建设项目组 | 开发区 | 2 | 具有建筑工程类、城建规划类、交通工程类专业背景。 | 熟悉城市规划、项目规划、产业投资规划、收储村庄规划、收储项目规划、建设工程设计。 | 具有甲级建筑、规划、市政设计公司及全国前20强房产开发公司规划部门3年及以上工作经历者优先。 |
产业集团 | 1 | 具有5年及以上大型城乡规划类、建筑设计类或建设管理类项目主管任职工作经历者优先。 | ||||
5 | 科技人才项目组 | 开发区 | 1 | 具有复合型专业背景。 | 熟悉大数据、智能系统、材料工程、生物工程、大健康产业、临空产业。 | 具有3年及以上科技人才工作经历者优先。 |
智慧办 | 2 | 具有国内外知名IT企业5年及以上工作经历且熟悉智慧城市、大数据运营管理者优先。 |
三、招聘岗位
计划招聘26人，详情请登陆南京高层人才网：www.njgcrc.gov.cn和“南京高层人才中心”微信公众号查询。
四、招聘程序
(一)报名和网上资格审查(只接受网上报名)
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;已经聘用的，予以解聘。
1.报名时间：2021年6月18日—2021年7月17日。
2.扫描公告中二维码进入微信公众号填写个人信息。
3.上传身份证、证件照、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等扫描件。
请应聘人员网上报名的同时,按下列文件顺序(1-《应聘人员登记表》(请从南京高层人才网招聘简章附件下方下载并填写完整),2-身份证件，3-第一学历、学位证书，4-最高学历、学位证书，5-高等教育学籍/学历认证，6-职称、职业资格、外国语言等级证书，7-社保缴费记录，8-其他资料)准备材料，并将文件包压缩后同步发到nanjingjob@163.com邮箱，邮件主题为“项目组别+招聘单位+姓名”，否则视为放弃。
(二)综合素质测评及人岗相适度评价
对通过资格初审的人员进行综合素质测评及人岗相适度评价。择优按项目岗位数5:1确定拟进入面试人员名单。达不到面试比例的按资格初审实际通过人数进入面试。
(三)现场资格审查
现场资格审查：对拟进入面试人员进行现场资格审查。所需准备材料：
1.本人签名的《应聘人员登记表》2份(需张贴照片)，请至南京高层人才网招聘简章附件下方下载。
2.网上报名所有扫描件的原件及复印件1份。
3.《学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印)。
现场资格审查结束后组织面试。
(四)面试
根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用面试方式进行综合评价。
(五)薪酬谈判
按面试成绩3:1比例由用人单位组织薪酬谈判，按面试成绩排序择优录取。
(六)背景调查、体检及资格考察
对合格人员安排背景调查、体检、资格考察。
(七)公示
根据面试、薪酬谈判、背景调查、体检及资格考察结果，由区海内外高层次人才选聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，并进行为期七个工作日的公示。
(八)聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，将正式聘用为合同制工作人员，聘用人员为企业身份，统一与溧水区人力资源公司签订劳动合同(聘期三年)。合同约定试用期三个月，试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
(九)待遇保障
1.薪资待遇：年薪25万元起，具体薪酬依据学历背景、工作经历等情况一岗一议。年薪的60%为基础工资，按月发放;40%为绩效奖金，根据年度考核情况发放。按规定缴纳社会保险及住房公积金。
2.生活保障待遇：参照《溧水区人才安居办法》(溧政发〔2018〕1号)，博士、硕士可分别享受2000元/月、800元/月的租房补贴或申请免费入住人才公寓;在溧缴纳社保满1年，博士、硕士可分别享受50万元、20万元的购房补贴，申领成功后分五年逐年平均发放，并可享受子女就学、健康医疗等有关人才保障服务。
(十)人员管理
1.聘用人员与溧水区人力资源公司签订劳动合同，根据专业需要安排到相关部门和街镇(园区)工作，由接收单位负责管理和使用。
2.若试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的，即按照有关规定程序予以解聘。
3.试用期满考核合格且第一年度考核优秀的，可与区属国企集团签订劳动合同;服务满三年(不含试用期)，考核合格的可按规定程序择优提拔国企中层，并享受国企同级别人员工资福利待遇;提拔国企领导班子成员，按《溧水区区管国有企业领导人员管理办法》相关规定执行。
报名咨询电话：025-83102761
考务技术咨询：025-83102777
监 督 电话：025-57207060，025-56211026
南京市溧水区人才工作领导小组办公室
南京市溧水区人力资源和社会保障局
2021年6月18日
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