报名时间：自发布之日起至2021年6月24日下午6:00止(正常上班时间,6月19日-6月20日上午8:30-11:00，下午3:00-5:30)，逾期恕不受理。

福建雁翔实业发展集团有限公司(简称雁翔集团)成立于2012年5月。2017年新罗区委、区政府全面深化国企改革，集团优化整合成为我区重点国有企业集团，注册资本13560万元，拥有全资、控股、参股和受托管理企业42家，员工560人，总资产超50亿元，主要业务包括开发建设、文化旅游、创新投资、置业服务、贸易经营和发电供水环保六大业务板块，是新罗区重要的投融资中心、项目建设中心和资产营运中心。因集团所属弘龙公司业务发展需要，决定面向社会公开招聘12个岗位共14名管理及专业技术人员。现将招聘公告如下：

一、招聘原则

(一)业务发展，工作需要;

(二)德才兼备，以德为先;

(三)人事相宜，人岗匹配;

(四)公开、平等、竞争、择优;

(五)原则性与灵活性相结合。

二、招聘岗位及条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，贯彻落实党的方针政策，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人诚信，作风正派，廉洁自律。

2.有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神，有与岗位相适应的协调、沟通及管理能力。

3.年满18周岁以上，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

4.具有下列情形之一的不得报考：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人和曾被开除公职的人员;

(2)涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

(3)受处分期间或者未满影响期限的;

(4)其他不宜参加公开招聘的情形。

(二)招聘岗位、人数及岗位资格要求

福建雁翔实业发展集团有限公司所属弘龙公司公开招聘管理及专业技术人员岗位任职资格表

备注：大类专业参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2021年)》

三、招聘程序

招聘工作按招聘公告发布、资格审查及评分、组织面试、组织考察、健康体检、研究聘用、拟聘人员公示等步骤进行。

(一)招聘公告发布

在雁翔集团微信公众号及网站、e龙岩、龙岩好工作人才网、龙津党旗红等平台发布招聘公告。

1.报名时间：

自发布之日起至2021年6月24日下午6:00止(正常上班时间,6月19日-6月20日上午8:30-11:00，下午3:00-5:30)，逾期恕不受理。

2.报名方式：

本次招聘为现场报名，每名应聘者只能报考1个岗位。

3.报名地点：

岗位报名地点：龙岩市新罗区龙岩大道395号金融中心E幢汇通大厦11层福建龙岩弘龙旅游开发有限公司综合部;联系人：林先生，联系电话：0597-3229598

4.报名须提供材料:

(1)岗位代码201、202、203、204、205、207、208、209、210、212应聘人员提供以下报名材料：

①按照招聘岗位要求，填写打印《雁翔集团所属企业公开招聘管理及专业技术人员报名表》(附件2-1)一式两份，并粘贴近期免冠1寸彩色近照(照片背面须铅笔签名);

②有效身份证件、学历学位证书及学信网下载的学历证明、职称、职(执)业资格证书原件及复印件;

③本人工作经历的证明材料(劳动合同或工作单位出具的工作经历证明)、工作业绩(成果)的证明材料原件及复印件;

④《承诺函》(附件3)1份，即应聘者承诺如被聘用，须于入职后一个月内将所持有的职称及职(执)业资格证书转入公司，用于办理相关资质。

(2)岗位代码206、211应聘人员为2021届应届毕业生，提供以下报名材料：

①按照招聘岗位要求，填写打印《雁翔集团所属企业公开招聘管理及专业技术人员报名表》(附件2-2)一式两份，并粘贴近期免冠1寸彩色近照(照片背面须铅笔签名);

②有效身份证件、学历学位证书及学信网下载的学历证明;

③如有学生干部任职经历、发表论文、科研成果、荣誉奖励等，需提供相关证明材料原件及复印件;

④《承诺函》(附件3)1份，即应聘者承诺如被聘用，须于入职后一个月内将所持有的职称及职(执)业资格证书转入公司，用于办理相关资质;

以上证件现场查验原件，留存复印件(所有复印件材料须备注“与原件一致+本人签名”)。所有应聘人员需将应聘报名表电子版通过邮件发送到指定邮箱(yxhonglong@163.com,备注“岗位+名字”)。应聘人员有关证件取得、证明材料(工作经验、工作业绩等)时间计算截止2021年6月24日(应届毕业生截止2021年7月31日)。报名材料恕不退回。

(二)资格审查及面试

1.资格审查及评分

(1)资格审查

报名结束后由资格审查小组对应聘人员的报名资料进行资格审查。应聘者应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

(2)资格评分

由招聘领导小组组织评审组对通过资格审查的报名人员进行资格评分并排名，每个岗位根据该岗位资格评分排名按照招聘人数和面试人数1:3比例确定面试人员名单(入围最后一名出现资格审查成绩相同者一并列入)。该岗位通过资格初审人数不足上述比例的，由招聘领导小组根据实际情况研究决定该岗位是否降低开考比例、是否等比例减少招聘人数、取消开考或放宽资格条件发布补充招聘公告。降低开考比例、取消开考、减少招聘人数或放宽资格条件发布补充招聘公告的职位经招聘领导小组同意后统一对外公布。专业符合要求(201、202、203、204岗位须符合岗位任职资格条件，208、209岗位须符合专业和工作经验要求)，应聘者为“双一流”大学全日制毕业者或原985、211重点大学全日制毕业者或全日制硕士研究生毕业者(206、211岗位须为2021届应届毕业生)，视同资格审查合格，直接进入面试(不计入1:3比例)。

若某一岗位资格审查评分后按照招聘人数和面试人数1:3比例进入面试人数超过20人(含20人)时，取消资格审查评分环节，组织全体符合岗位资格条件人员和专业符合要求(201、202、203、204岗位须符合岗位任职资格条件，208、209岗位须符合专业和工作经验要求)的“双一流”大学全日制毕业者或原985、211重点大学全日制毕业者或全日制硕士研究生毕业者的应聘者(206、211需为2021届应届毕业生)统一进行笔试。笔试主要测评应聘人员的岗位匹配度，主要内容为岗位专业知识及技能。笔试成绩不设合格线，根据笔试成绩排名按照招聘人数与面试人数1:3比例确定面试人员名单(入围最后一名出现笔试成绩相同者一并列入)。专业符合要求(201、202、203、204岗位须符合岗位任职资格条件，208、209岗位须符合专业和工作经验要求)，且为“双一流”大学全日制毕业者或原985、211重点大学全日制毕业者或全日制硕士研究生毕业者的应聘者(206、211需为2021届应届毕业生)，若未进入1:3比例的，直接进入面试。

若笔试后进入面试人员不足1:3比例的，参照上述(2)通过资格初审人数不足比例的情况处理办法实施。

2.组织面试

面试采取半结构化形式，分为必答题和考官提问两个环节。面试考察内容包括但不限于语言表达、逻辑思维、知识结构、专业素质、应变能力等。

3.招聘总成绩的计算

(1)招聘总成绩实行加权平均，包含资格审查分和面试分。其中资格审查分满分100分，占总成绩的30%;面试分满分100分，占总成绩的70%。

增设笔试环节的岗位招聘总成绩由笔试分和面试分加权平均构成。其中笔试分满分100分，占总成绩的50%;面试分满分100分，占总成绩的50%。

(2)面试成绩合格分数线为70分，若低于70分的，由招聘领导小组研究是否进入考察环节。

(3)同一岗位的报考者总成绩分数相同时，则以面试分数高低进行排名。如总成绩和面试分均相同，以学历高低排名;如学历仍然一致，以专业技术职务(职称)进行排名;如专业技术职务(职称)仍然一致，以招聘岗位相关工作时间长短确定排名;如上述条件均一致，无法区分排名，则进行加试，具体由我司组织实施。

(三)组织考察

根据招聘人数按1:1的比例，在面试考核合格人员中，按照招聘总成绩排名先后确定考察人选。由集团招聘领导小组组织考核小组对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并对其应聘资格条件及相关材料进行再次核查。重点核查有无违法犯罪、有无党规党纪处理、是否为失信被执行人以及计生、综治问题等。被考察人应提供个人征信证明、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明、居住地乡镇(街道)出具的综合治安证明和计划生育证明等材料。对有违反国家法律法规和计划生育等政策人员，视为考察不合格。

(四)健康体检

体检由公司统一组织到指定的医院进行，参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》。所有体检项目(含X射线类项目等)须自公司通知体检后的30天内(含第30天)完成(含复检)。体检人数按招聘职位1：1比例确定人选，因个人原因放弃、体检不合格、未按期参加体检、体检因个人原因未按期完成及其它原因无法体检的，视同放弃资格。体检费用待个人入职并经试用期考核合格后，凭体检发票报销。

(五)研究聘用

(1)公司将按照规定程序和标准，根据招聘总成绩高低顺序、考察情况和体检结果综合考虑，择优确定拟录用人员。因个人原因无法应聘或考察后无法满足应聘条件的或体检不合格，由招聘领导小组研究决定是否予以顺位递补。

(2)若206金融街红色讲解员(2021届应届毕业生)、211龙硿洞景区讲解员岗位(2021届应届毕业生)未招聘到合适人选或者未招聘满的情况下，可将剩余招聘指标分别转移至205金融街红色讲解员和210龙硿洞景区讲解员岗位招聘，并按照招聘总成绩排名进行补录。

(六)公示

经招聘领导小组研究确定的拟录用人员，将在雁翔集团微信公众号公示五个工作日。公示无异议后，确定录用人员。

(七)聘用

经过规定程序确定录用人员后，由公司统一安排入职，录用人员必须服从工作安排。录用人员入职时应提供身份证、学历学位证书原件、职称及职(执)业资格证书原件、原单位离职证明(2021届应届毕业生无须提供该证明)等材料。

四、员工管理和待遇

(一)本次招聘的人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的正式录用，不合格者取消录用。企业聘用与公司签订劳动合同，劳务派遣用工按公司规定与劳务派遣公司签订劳动合同。试用期和转正后的薪酬福利待遇按照弘龙公司薪酬管理办法执行。

(二)本次招聘人员由集团及所属企业根据工作需要安排工作岗位、工作地点，被录用人员应当服从安排和调配。

(三)被聘用人员入职后所持有的职称及职(执)业资格证书应按公司有关规定转入，用于办理相关资质。

五、其他事项

(一)应聘人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响聘用的，后果由应聘人员自负。

(二)应聘人员为“双一流”大学全日制毕业者或原985、211重点大学全日制毕业者或全日制研究生毕业者且取得学位的高层次人才和短缺专业人才，同等条件下可优先考虑。

(三)具有高级职称任职资格的高层次人才和短缺专业人才，同等条件下可优先考虑。

(四)应聘人员是中共党员者，同等条件下可优先考虑。

(五)应聘者具备《福建雁翔实业发展集团有限公司所属弘龙公司公开招聘管理及专业技术人员岗位任职资格表》中表述的优先条件者，同等条件下可优先考虑。

(六)招聘全过程接受招聘监督小组的监督。

(七)有关招聘动态将在雁翔集团微信公众号统一公布。

(八)本公告仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由福建雁翔实业发展集团有限公司负责解释。

附件下载：

附件1.福建省机关事业单位招考专业指导目录(2021年)

附件2-1.雁翔集团所属弘龙公司公开招聘管理及专业技术人员报名表(岗位代码201、202、203、204、205、207、208、209、210、212应聘人员填写)

附件2-2.2021届应届毕业生报名表(岗位代码206、211应聘人员填写)

附件3.承诺函