铜仁职业技术学院经济与管理学院2021年高层次人才引进实施方案

根据《铜仁职业技术学院 2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》，结合我院专业建设的需要，经党政联席会议研究，特制定经济与管理学院2021年高层次人才引进实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针和《职业教育改革实施方案》精神，坚持“公开程序、公平竞争、公正选拔、择优录取”的原则，按照铜仁市及学院高层次人才引进的各项要求，结合我院专业发展需要，择优选拔道德品质好、综合素质高、专业能力强，适合在高等职业院校相关专业从事教学工作的高层次人才。

二、人才引进计划

三、引进程序

（一）资格审查

由资格审查组集中审查应聘人员的资料，充分了解应聘人员情况（性格品行、研究方向、学习工作状况等），并审核相关证明材料（学历、学位证书、成绩单、学术成果等有关证件、证明）。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。对达到以下基本条件的应聘人公示5个工作日，推荐应聘对象进行下一工作环节。应聘人员应达到以下条件：

1.所学专业与学院发布的招聘专业相符；

2.往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全；应届毕业生在校成绩无不及格情况，且专业主干课程成绩良好。

3.硕士研究生年龄在40周岁以下，年龄计算时间截止到2021年4月21日。硕士研究生资格审查截止时间为2021年6月18日。

（二）笔试

当岗位报名人数与引进岗位数比例达到30：1（含）以上，增加笔试环节，笔试采用百分制、闭卷形式。笔试按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。按照招聘岗位数 1：5的比例依照笔试成绩从高分到低分确定进入下一测试环节人员。岗位报名人数与引进岗位人数比例未达到30：1，直接进入专业测评环节。笔试时间为2021年6月29日下午两点半，考试范围为管理学、经济学、基础会计，考试时长为120分钟，考试地点为B教学楼。

（三）专业测评（2021年6月30日）

抽取相关岗位中级职称以上 5人组成专业测评小组。根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力制定测试内容和评分标准，开展专业测评。专业测评采用计分制，满分 100 分，成绩排名作为进入面试的条件，按照招聘岗位数 1：3 的比例进入面试，比例达不到 1：3 以实际人数进入面试。

（四）面试（2021年6月30日）

从我院面试专家库中抽取中级职称以上的面试专家，面试专家由5人组成。面试采用授课方式，按百分制计分。

（五）面谈（2021年6月30日）

重点审查面试人员的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养；重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等。

四、科研成果加分

对应聘人员科研成果予以加分，最高不超过 20 分，计入个人最终得分。计分标准如下：

1.论文：核心期刊 2 分/篇，一般期刊 1 分/篇，独立完成（或第一作者）按 1 倍计分，第二作者按 0.4 倍计分，第三作者以后按0.2 倍计分；论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级 0.5分/篇。

2.著作：专著1分/万字，编著 0.5分/万字，教材0.3 分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。

3.发明专利：国家发明专利 4 分/项，实用新型专利 2 分/项。

4.课题：国家级科研课题已结题 4分/项，立项未结题2分/项；省部级课题已结题2分/项，立项未结题1分/项；已结题1分/项，立项未结题 0.5分/项。

五、成绩计算方法

1.单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到30:1，应聘人员综合成绩=专业测评分×50%＋面试分×50%＋科研成果加分。

2.单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到30:1（含）以上，应聘人员综合成绩=笔试分×30%＋专业测评分×30%＋面试分×40%＋科研成果加分。

3.综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

六、综合成绩公示

分岗位对所有应聘人员的综合成绩报组织人事部审核通过后，在学院官网进行公示，公示期为5天。拟录用人员综合成绩必须达到60分（含）以上。

七、拟录用人员名单上报

分岗位按照应聘人员综合成绩从高到低排名，将各岗位综合成绩排名靠前的按拟录用人员数量等额上报组织人事部。

八、其他事项

1.疫情防护工作按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定执行，做好本次人才引进工作。

2.未尽事宜请与经济与管理学院办公室联系，联系人：梁老师，联系电话：18685651807。

铜仁职业技术学院经济与管理学院

2021年6月15日