为进一步加强社区(村)级后备干部队伍建设和管理，培养和造就一支"素质优良、数量充足、结构合理、比例协调"的社区(村)级后备干部队伍，根据相关文件精神,结合银塘镇实际，制定本方案。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持面向社会公开招聘;

2.坚持考试考察、择优聘用;

3.坚持统一组织、分工负责。

一、招聘单位及名额

因工作需要，银塘镇人民政府2021年公开招聘社区(村)级后备干部15名。

二、资格条件

1.思想政治素质好，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件，具有较强的工作责任心;

3.符合《岗位计划表》(详见附件3)规定的岗位学历、专业资格、相关技能等基本条件;

具有下列情况之一者，不得报考：

(1)不符合招聘条件要求的人员;

(2)在读的全日制普通高校学生;

(3)现役军人;

(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(6)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与录用等步骤进行。

五、报名

1.报名采用现场报名方式进行。

2.报名时间：2021年6月4日至2021年6月7日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:00)，逾时不再接受报名。

3.报名地点：马鞍山市人力资源服务有限公司(湖南东路2855号人力资源管理服务中心辅楼2楼208办公室)。

4.报名者须提供一下资料：

(1)《考生报名表》(附件1，请自行下载填写并打印，需粘贴本人近期1寸免冠彩色照片)。

(2)本人有效身份证、户口本、学历证书及其他相关证书(证件)原件及复印件，同时准备提供本人近期1寸免冠彩色证件照片2张。

(3)本人签名确认的诚信承诺书(附件2，请自行下载填写并打印)。

5.报名人数与招聘岗位人数比例应不小于3：1，不足3：1的相应核减调整招聘岗位数。

6.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。由此出现的人选缺额，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

六、资格审查

1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。

2.资格审查结果将在报名结束三日内在招聘群公布最终审核通过人员名单。

七、考试

1、笔试

(1)笔试时间:2021年6月12日(周六)开展笔试,地点见准考证,报考人员携带有效身份证、准考证准时参加笔试;

(2)笔试范围：马鞍山市市情，基层工作综合知识，党在基层的政策，时事政治有关知识，公文写作，计算机基础等综合知识。

(3)笔试成绩通过招聘"人力资源招聘微信群"公布。

(4)笔试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.面试

(1)原则上按照考试人数和招聘岗位数2：1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

(2)本次面试采用结构化面试形式，主要测试应聘者的专业素质、语言表达能力、应变能力和心理素质等要素。面试成绩满分100分。面试成绩采用去除最高分、最低分后，计算平均分后得出。

(3)面试时间：6月19日(地点另行通知)。

3.成绩合成

笔试、面试成绩，按照5：5比例合成总成绩(上述成绩均按百分制折算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。根据总成绩从高分到低分按实际招聘计划数1∶1的比例确定体检对象。若最后一名出现考试总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。

八、体检和考察

1.体检：按考试总成绩从高到低顺序，以1：1的比例确定体检对象(总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定)。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检和复检费用由报考人员自理。体检工作由马鞍山人力资源服务公司组织实施。

2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察工作由银塘镇人民政府组织实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、工作实绩(学业成绩)等。被考察人需提供《无违法犯罪记录证明》、《个人征信报告》。

3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)。

九、公示和聘用

体检和考察合格后，对拟聘用人员基本情况进行公示，并公布监督举报电话。拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)。公示无异议后，确定为录用人员。公示期间反映有问题的，由银塘镇纪委进行调查核实，镇党委根据调查结果确定是否录用。

实行试用期制度，试用期二个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的正式聘用，并签订劳务派遣协议。正式聘用后的待遇，参照银塘镇现有社区(村)级后备干部标准执行。对社区(村)级后备干部实行聘期考核，经考核不能胜任工作的，予以解聘。

十、纪律与监督

1、报考人员在规定时间内，未按相关规定参加报名、体能测试、笔试、面试、体检的，均视为自动放弃应聘。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试招聘纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格;

2、考试期间公告及考务工作安排变化，在"招聘微信群"发布;

3、本次招聘各个环节的相关信息，将按照程序和规定进行公布，请报考人员密切关注，及时查询。

4、本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

5、招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

6、咨询电话：0555- 2366345(电话自公告发布后，均在正常办公时间使用)

监督电话：0555-8323850(电话自公告发布后，均在正常办公时间使用)

7、本公告由银塘镇人民政府负责解释。

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2021年公开银塘镇人民政府招聘报名登记表.docx

2021年公开银塘镇人民政府招聘报考诚信承诺书.docx

2021年公开银塘镇人民政府招聘岗位计划表.doc

银塘镇人民政府

马鞍山市人力资源服务有限公司

2021年5月26日