根据学校发展需要，现面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员16名；综合岗位工作人员4名；现就招聘事项公告如下：

一、单位简介

南昌大学是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校，是江西省唯一的国家“211工程”重点建设高校，是教育部与江西省部省合建高校，是江西省高水平大学整体建设高校。学校现设有人文学部、社科学部、理工一部、理工二部和医学部，学校的化学、临床医学、农业科学（食品科学与工程为主）、工程学、材料科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学、分子生物学和遗传学等8个学科进入ESI世界排名前1%，其中农业科学（食品科学与工程为主）进入ESI世界排名前1.15‰，临床医学进入ESI世界排名前2.56‰，化学进入ESI世界排名前3.29‰。在全国第四轮学科评估中，食品科学与工程学科评估等级为A，位列全国第3名。

进入新时代，南昌大学坚持以立德树人为根本，积极落实“人才强校、特色创新、产教融合”三大战略，遵循“育人为本、创新引领、合建驱动、改革攻坚、实干兴校、拼争一流”的发展思路，求真务实，开拓创新，朝着早日迈入“世界一流大学”建设高校行列的宏伟目标奋勇前行！

二、招聘岗位及条件

1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

2.各岗位具体条件见下表：

备注：

1.岗位条件中要求具有研究生学历、硕士学位的，历届毕业生应取得研究生学历、硕士及以上学位证书；国（境）外高校或国家级科研院所毕业生，须取得国外学历学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

2．以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码；

3．限应届毕业生报考的岗位，除2021年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考；

4.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(A120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

5.2021年应届毕业生须于2021年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行。

6.公告中所列学生骨干具体为：班级班长、团支书；校院两级团组织学生书记、副书记；校级学生会主席、副主席、部长、副部长；院级学生会主席、副主席、部长；校级学生社团主要负责人；学生党支部书记、副书记及支委。

三、报名办法

1.报名时间：2021年5月12日10:00-2021年6月4日16:00

2.报名方式：有意应聘者登http://rsc.ncu.edu.cn/dqgz/fdyzpbm/index.htm进行报名，选择其中1个岗位报名（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权）。须提供的附件材料有：

①本人填写的《南昌大学2021年专职辅导员报名登记表》或《南昌大学2021年综合岗位人员报名登记表》、《南昌大学2021年其他专业技术岗位人员报名登记表》（报考信息化办公室（与网络中心合署）、计划财务处、审计处、基本建设处的填此表），电子版在南昌大学人事处网站表格下载中下载；

②各类证书、证件扫描件（本科及研究生学历、学位证书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等）；

③各类加盖公章的证明材料扫描件（党组织关系所在地出具的中共党员（含中共预备党员）证明材料、主要学生骨干、兼职辅导员或其他兼职等证明材料。其中，中共党员（含中共预备党员）证明材料需基层党委盖章、工作经历材料需要单位人事部门盖章），报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明。

3.提供附件材料要求：①应聘者登录报名网站，按照网站指引提交报名材料，与岗位条件无关的材料（如奖学金、英语、计算机资格等材料）请不要上传；②每名应聘者只允许上传一次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；

4.完成报名人员请在2021年6月10日9:00至6月11日17:00登录报名网站打印准考证，并按准考证上的要求参加考试。《准考证》是考生参加笔试、资格审查、面试、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。请报名人员仔细对照所报岗位条件要求，仔细阅读报名登记表诚信承诺。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。

5.联系方式：

人事处联系人：陈老师 杨老师 联系电话：0791－83969074

人事处网址：http://rsc.ncu.edu.cn

四、考核方法
(一)专职辅导员与综合岗位工作人员考核方法

1.考核方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试各占考核总成绩的50%，均采用百分制。

2.笔试：专职辅导员岗位考核内容为大学生教育、管理、服务和辅导员工作的基本知识、基本方法等；综合岗位考核内容为高等教育管理、行政管理基础知识及基本技能等。笔试时需携带身份证、准考证，自备考试用具。专职辅导员岗位和综合岗位同时进行笔试，具体时间及地点另行通知。笔试成绩60分及以上记为“合格”，方有资格进入下一环节。

3.面试：笔试成绩60分及以上的人员中，根据招聘岗位数1:3的比例，确定参加面试的人选（入闱人员末位笔试成绩相同的，一并进入下一个环节）。如笔试成绩60分及以上的人数达不到招聘岗位数1:3的比例，则相应减少招聘岗位数。面试为结构化面试，主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力，具体时间及地点将在人事处网站进行通知。面试成绩低于80分（不含80分）者不予聘用。

笔试、面试等环节成绩将在学校人事处官网上公告。面试具体日期及有关事项将另行在学校人事处官网上公告。

(二)其他专业技术岗位考核方法

1.考核方式：采取专业面试、实操考核和结构化面试形式进行，均采用百分制。其中：专业面试和实操考核占总成绩50%（专业面试和实操成绩各占25%），结构化面试成绩占总成绩50%。

2.专业面试主要考核专业知识，实操考核主要考核与专业知识相关的实际操作能力，专业面试、实操考核按照分值比例，经过“百分制”折算后，60分及以上记为“合格”，方有资格进入下一环节。具体时间及地点另行通知。

3.结构化面试：根据专业面试和实操考核成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加结构化面试人选（入闱人员末位笔试成绩相同的，一并进入下一个环节），如果达不到1:3比例，则专业面试和实操考核后直接进入结构化面试。结构化面试主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力，具体时间及地点将在人事处网站进行公示。结构化面试成绩低于80分（不含80分）者不予聘用。

专业面试和实操考核、面试等环节成绩将在学校人事处官网上公告。面试具体日期及有关事项将另行在学校人事处官网上公告。

五、资格审查

请考生于指定时间到指定地点进行现场资格审查，具体时间及地点将另行通知，请报名人员保持联络畅通，指定时间未到者视为自动弃权。

资格审查需带好以下材料：①本人签名确认的《报名登记表》原件1份;②身份证原件及复印件1份;③学历学位证书、学历认证等材料原件及复印件1份;④近期1寸彩色证件照片两张（底色不限）。⑤2021年应届毕业生携带就读院校出具的在读证明(或《就业协议书》)，各类加盖公章的证明材料（学生骨干、中共党员材料）。⑥报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件。⑦报考岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动聘用合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明，工作年限终算时间为2021年5月31日)。

证书和证件类材料原件审核后即退回。证明及其他类材料原件和所有材料复印件不予退回。资格审查将在笔试后进行，具体时间将适时在南昌大学人事处网站“校外招聘”栏中予以公示，请广大考生及时查看。

资格审查不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试（其他专业技术岗位按照折算后的专业面试和实操考核成绩）成绩（成绩需为合格及以上）从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱人员一并进入下一个环节。

资格审查贯穿全过程，请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

六、体检、考察、公示

1.根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同时，按照面试成绩从高到低确定进入体检人员名单。

2.体检按《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）进行。要求身心健康。

3.体检合格者列入考察对象，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

4.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。

5.对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，在考核合格线以上，按考核总成绩由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

七、聘用、待遇
考核、体检、考察合格，并经公示无异议后，办理相关聘用手续。新聘人员在本单位纳入编制备案制管理，享受国家规定的工资福利待遇，依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

新聘人员须服从学校的统一安排，新聘专职辅导员和综合岗位工作人员需在聘用岗位连续工作不少于4年，其他专业技术人员需在聘用岗位上连续工作年限不少于6年，年限内不允许转岗。