参加2023年国考如何保留应届毕业生身份？毕业之后如何尽可能的保留自己应届生身份呢？

　　先看国家公务员考试政策规定——“高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇”，意思是只要未就业，2年内都算是应届生。

　　1、如何认定“未就业”？

　　国家并没有细化政策，导致各地各部门，认定标准不同。这里谈谈公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则。

　　目前通行的办法是以毕业后，是否有用人单位替你缴纳社保为准，如果有企业、单位替你缴纳社保，一般认为已经落实就业，失去应届生身份。以社保作为依据也好理解，毕竟考生与企业有无签订劳动合同，组织部和人社局无从了解，能够从公开渠道查询到的，只有社保信息。

　　这里需要注意几点：

　　①全日制在读期间缴纳社保，是不是就失去应届生身份？

　　例如有同学在大一大二打工期间，有企业帮他缴纳社保；或者读研、读博期间，去兼职，企业缴纳了社保，查得到社保缴纳记录……

　　这些都不会影响应届生身份，读书期间打工不算就业，拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份；

　　②社保≠医保！！！概念要弄清楚。

　　社保和医保两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本医疗保险，而医保单纯指医疗保险。

　　在读高校生也会缴纳医保，入学后学校统一组织办理参保缴费，如果因为缴纳医保就算缴纳社保，失去应届生身份，那么没有一个高校生属于应届生了。

　　③三方协议、灵活就业协议会不会影响应届生身份？

　　有同学以为三方协议签署，就等同于已就业；还有一些同学签了灵活就业协议、高校毕业生网签，现在网签系统和学信网实现同步联网，据说一旦网签成功，网页上会显示“非应届”...怎么办？

　　其实，毕业前签署的这些协议，并不属于正式劳动合同，简单的说，只是与企业签署的就业意向，即使签署，也不能等同于已就业。

　　很多高校为了应付就业统计压力“凑数据”，会要求应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。

　　2、三方协议要不要签？

　　一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，到时候找学校开一份空白三方协议就可以。签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有解约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。

　　3、要保留应届生身份吗？

　　因为疫情原因，应届生身份越来越吃香，原因在于国家给予了应届生不少优惠政策，部分岗位定向招录应届生，相对往届生会比较容易考上。

　　但我们要注意，在疫情前，只有国考倾向招录应届生，省考一般不限制应届生身份。其他限制应届生的省份，绝大多数限制当年应届生，已毕业考生也没必要保留应届生身份。

　　国考长期仅限当年毕业应届生，往届应届生岗位很少。以2021年国考为例，通过筛选招录职位表，83%的岗位应届生可报考。

　　现在是疫情后的第二年，应届生身份政策已经慢慢在收窄，今年不少省考已经明确限制当年毕业应届生（2021年），已毕业应届生不能报考。

　　最后提醒大家，从历年公务员招考现象来看，公考热是不可否认的事实，但是“铁饭碗”现象迟早会打破，能上能下、能进能出机制也会逐步推行。我们真的没必要把进入公务员这支队伍看得过重，它就是一种职业，放平心态，作为2022年应届生参加考试当然是很好的选择，如果不能一次上岸，也不建议为了保留自己的“应届生”身份而故意不去参加工作。