毕业之后保留应届生身份，主要依据国家规定“高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇”，意思是只要未就业，2年内都算是应届生。

　　| 但关于“未就业”怎么认定？怎么就算失去应届生身份？

　　国家并没有细化政策，导致各地各部门，认定标准不同。这里谈谈公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则。

　　目前通行的办法是以毕业后，是否有用人单位替你缴纳社保为准，如果有企业、单位替你缴纳社保，一般认为已经落实就业，失去应届生身份。

　　以社保作为依据也好理解，毕竟考生与企业有无签订劳动合同，组织部和人社局无从了解，能够从公开渠道查询到的，只有社保信息。

　　| 这里需要注意几点：

　　1、注意是毕业后缴纳社保，经常有同学问，全日制在读期间有企业帮忙缴纳社保，是不是就失去应届生身份？

　　例如有同学在大一大二打工期间，有企业帮他缴纳社保；或者读研、读博期间，去企业兼职，企业帮他缴纳社保，查得到社保缴纳记录……

　　这些都不会影响应届生身份，因为个人信息明确显示你是在读书阶段，没有毕业，读书期间打工不算就业，拿出毕业证和学历证就能证明；

　　2、是社保而非医保！

　　社保和医保两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保单纯指医疗保险。

　　在读高校学生也会缴纳医保，入大学后将由高校统一组织办理参保缴费，如果因为缴纳医保就算缴纳社保，失去应届生身份，那么没有一个高校学生属于应届生了。

　　3、三方协议、灵活就业协议、高校毕业生网签不会影响应届生身份

　　有同学以为三方协议签署，就等同于已就业，失去应届生身份；还有一些同学签了灵活就业协议、高校毕业生网签，担心失去应届生身份。

　　现在网签系统和学信网实现同步联网，据说一旦网签成功，网页上会显示“非应届” 

　　| 毕业前签署的这些协议，并不等同于正式的劳动合同，简单的说，只是考生在校期间，与企业签署的就业意向，即使签署，也不能等同于已就业。

　　而且现在经济形势不好，不少辅导员要求学生签署各种协议，都是为了高校应付就业统计压力“凑数据”。

　　这些“注水”的数据，只是为了应付教育部就业统计，和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。

　　最近2021年山东省考招考公告发布的报考指南，对应届生有明确界定

　　本次招录中的“应届毕业生”是如何界定的？

　　“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实过工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

　　招录职位明确招录2021年应届毕业生的，仅限2021年应届毕业生报考。”

　　并未提及关于三方协议、灵活就业、网签“三方协议”的内容，所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。

　　| 如果考上公务员、事业编，单位要求提供空白三方协议怎么办？

　　一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，到时候找学校开一份空白三方协议就可以。

　　签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签三方协议，有可能解约时需要赔偿用人单位解约金。

　　| 保留应届生是否有用？

　　因为疫情原因，应届生身份又突然吃香起来，原因在于国家给予了应届生不少优惠政策，部分岗位定向招录应届生，相对往届生会比较容易考上。

　　但我们要注意，在疫情前，只有国考倾向招录应届生，省考一般不限制应届生身份。

　　例如2020年省考前，浙江、河南、河北、湖南、湖北、江西、宁夏、青海、重庆、福建、陕西、内蒙古、贵州、广东省考、西藏这些地区，招录政策中无应届生的限制条件。报考这些地区公务员考试的考生不需要应届生身份。

　　其他限制应届生的省份，绝大多数限制当年应届生，已毕业考生也没必要保留应届生身份。

　　国考长期仅限当年毕业应届生，往届应届生岗位很少。

　　以2021年国考为例，通过筛选招录EXCEL表格，83%的岗位应届生可报考。

　　现在是疫情后的第二年，应届生身份政策已经慢慢在收窄，今年不少省考已经明确限制当年毕业应届生（2021年），已毕业应届生不能报考。

　　如果疫情好转的话，应届生身份政策很有可能恢复到疫情前，即只有国考有应届生身份限制，省考不限、少限制，这样要想想是否有毕业后保留应届生身份的必要！