为进一步优化师资队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，促进越城教育事业的可持续发展，根据国家、省和市有关文件精神，结合越城区2021年师资需求的实际情况，现就2021年区属学校新教师公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）报考条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有爱心，有耐心，有志于越城教育事业，有良好的思想素质、职业道德，遵纪守法。

2.具有与履行招考岗位职责相匹配的专业知识水平、教育教学能力和身体心理素质。

3.户籍不限。

4.具体招聘岗位、招聘数量及应聘条件详见附件（一）。

（二）凡有下列情形之一者，不宜应聘：

1.国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定不得将其确定为录用人选的人员；

2.在各类人事考试中曾被有关部门认定有违纪违规行为并尚在禁考期内的人员；

3.现役军人。

（三）越城区中小学幼儿园在编教师及参加越城区教育体育局2021年新教师招聘（一）且已择岗人员（包括未按规定签约、择岗、体检，择岗后放弃等），不得参加本次招聘。

二、招聘程序及办法

（一）报名及资格审核

1.网上报名

（1）时间：自5月6日起到5月13日止。

（2）网址：信息服务网（http://www.ycqedu.cn/）。点击浮动图标“2021新教师招聘”进入报名平台。

（3）考生须根据报名页面提示，如实填写所有栏目。

（4）考生应持续关注平台信息，并按平台提示及时做好后续相关事项。

（5）特别提醒：所有考生均须在规定时间内完成网上报名。未经网上报名，不予参加现场确认。

2.现场确认

（1）时间：5月15日-18日。每位应聘者请关注信息服务网上公告，分时段前往现场确认。

（2）地点：越城区体育中心（涂山路1号）。

（3）现场确认需由本人办理，不得代办。

（4）报考人员应自行从报名系统中下载并打印《越城区教育体育局2021年新教师招聘登记表》(一式两份)，并携带下列材料（原件及复印件）办理报名手续：

A.2021年应届毕业生：①本人身份证；②学籍（含就读专业）类证明材料（可参考附件二）；③《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；④非师范类应届毕业生还需提供与报考岗位相应的教师资格证书或教师资格考试合格证明；⑤其它证明符合应聘条件的材料。

B.其他报考人员：①本人身份证；②教师资格证; ③毕业证书、学位证书； ④超过30周岁的师范类本科学历应聘者，需提供相关师范类专业毕业的证明；⑤以“非全日制本科学历”报考“学前教育B”岗位的，还需提供单位证明（附件三）及社保证明；⑥其它证明符合应聘条件的材料。

3.同一岗位报名人数达不到招聘计划数3倍的，将按比例核减或取消该岗位招聘数。报名人数不足3人的岗位不开考，允许报考该岗位的考生改报其他符合应聘条件的岗位。其他人员一经资格审定和确认，不得更改。

学前教育岗位设A、B岗，A岗位面向2021年应届毕业生，B岗位面向历届生，分别择优招聘，但在岗位总数内可相互调剂（例如：A岗位报名人数未达到开考比例的，则按比例核减，被核减岗位数调剂到B岗位）。若两类岗位报名人数都未达到开考比例的，则都按比例核减。

4.对符合报名条件的，按有关规定收取考务费用。

（二）考试

考试形式为笔试、面试。

1.笔试

(1)笔试科目及内容。笔试科目为《教育基础知识》（教育理论及应用）和《学科专业知识》（学科知识与教学）。

《教育基础知识》:根据中学、小学（特殊教育按小学）和幼儿教师岗位的不同要求，分别命制试题。

《学科专业知识》:考试范围为高等师范教育对应学科知识和中小学幼儿园相关学科知识。其中音乐、体育、美术、科学学科，中小学试卷相同。

(2)笔试时间：5月29日。考生须携带准考证和身份证，按照准考证规定的时间、地点及相关要求参加考试。准考证须考生通过报名平台自行下载打印（5月26日起平台开放下载打印）。

(3)笔试分值设置

笔试成绩=教育基础知识成绩×30%+学科专业知识成绩×70%

2.面试

（1）面试入围人员的确定。根据笔试成绩，从高分到低分按学科招聘计划数的3倍确定面试入围人员(招聘计划数10人及以上的，按招聘计划数的2倍确定；招聘计划数20人及以上的，按招聘计划数的1.5倍四舍五入确定)；不足比例的，按实际人数确定。若最后一名的笔试成绩相同，均进入面试。

（2）面试时间：6月19日（如有变化，将提前公告）。

（3）面试形式及分值设置。中小学（除音乐、体育、美术外）岗位、特殊教育岗位面试形式为模拟上课，着重考察教育教学基本素质和专业技能。面试成绩满分为100分。

中小学音乐、体育、美术及学前教育岗位面试除模拟上课（满分为100分）外，还需进行专业技能测试（满分为100分）。面试成绩=模拟上课成绩×40%+专业技能测试成绩×60%。

面试各项成绩及总成绩均保留小数点后2位。

（4）模拟上课、专业技能测试及面试总成绩，有一项低于60分者，为面试成绩不合格。面试成绩不合格的，不予列入体检、考察对象。

3.附加分。硕士研究生及以上学历的加3分。加分人员经公示无异议后，在总成绩中计入附加分。

（三）体检、考察与录用

1.招聘考试计分方法。笔试，满分100分；面试，满分100分（保留小数点后2位）。

（1）中小学（除音乐、体育、美术外）岗位、特殊教育岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+附加分

（2）中小学音乐、美术、体育及学前教育岗位：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+附加分

2.体检对象的确定。根据考试总成绩从高到低(若总成绩并列，则依次按“面试成绩→学科专业知识成绩→教育基础知识成绩”高者列前；若上述成绩都相同，则加试，加试成绩高者列前)，按照岗位招聘计划数1:1确定参加体检人员名单。

3.体检。参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）进行体检。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，取消录用资格。

4.考察。应届毕业生以审查本人档案为主；其他人员主要到相关部门考察其政治思想素质、工作表现等情况。考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)规定执行。

5.录用

（1）确定拟录用人员名单。根据体检结果及考察情况，在越城区教体信息网上公示拟录用人员名单。公示时间为7个工作日。

（2）择岗。拟录用人员参加越城区教育体育局统一组织的择岗。同一岗位的拟录用人员（学前教育A、B岗位合并择岗）按考试总成绩从高到低的顺序依次自主选择岗位(若总成绩并列，则依次按“面试成绩→学科专业知识成绩→教育基础知识成绩→加试成绩”高者列前)。在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗位的，视为自动放弃。

（3）录用。拟录用人员于2021年8月持本人身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书和报到证报到并办理录用手续(具体时间及地点另行公告)。逾期不报到视作自动放弃。

录用人员（应届毕业生）在2021年8月31日前不能取得报考岗位规定的学历、学位证书的（国〈境〉外学历需经教育部留学服务中心认证），取消录用资格。

录用人员未取得教师资格证书的，允许聘用后1年内(2022年8月31日前)取得相应岗位的教师资格考试合格证明。聘用后1年内仍未取得相应岗位教师资格考试合格证明的，取消聘用资格。

已就业者应在择岗之前妥善处理好与所在单位的聘用（劳动合同）关系，可按调动或聘用办理入职手续。如无法在规定时间内完成聘用手续的，取消聘用资格。

三、其他规定

1.关于疫情防控，请自行打印《考生健康承诺书》（附件四），并如实填写，签名后于现场确认时上交。如有健康码非绿码等特殊情况，请及时联系越城区教育体育局工作人员（0575-85512337）。办理现场确认手续时，请根据防疫要求主动配合做好相关工作。

2.应聘者学历应是国家教育行政部门认可的学历，应聘者所修专业名称以毕业证书为准，具有双专业的毕业生不能以辅修专业报名。

3.应聘者在应聘期间应密切关注越城区教体信息服务网站。招聘公告及招聘过程中的有关通知（包括各类名单、招聘各环节参与要求等）均将在该网站公告。请各应聘对象及时关注，并在规定时间内按要求参加招聘活动。任何环节未按规定时间、规定要求参加的，均视作自动放弃。

4.报考人员应诚实参加应聘。对违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

5.本次招聘面试后各环节若出现岗位空缺，均不再递补。

6.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，新录用教师第一年为试用期。试用期满后，考核不合格的，取消聘用。工资待遇按事业单位现行规定执行。新聘用人员5年内（含试用期），除国家政策规定外，不允许调动。违反聘用合同约定的，应当承担相应的违约责任。

7.本次招聘工作由越城区教育体育局组织实施，越城区人力资源和社会保障局负责业务指导，越城区纪委监委进行监督，对违反招考纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。监督电话和电子邮箱，电话：0575-851205968514870388262303，电子邮箱：ycqjtjjcs@126.com 。

咨询电话：0575-8551233788342973（傅老师、金老师）。

公告发布地址：越城区教体信息服务网（）

附件：

1.越城区教育体育局2021年新教师招聘（二）岗位、数量与应聘条件一览表

2.学校证明（样张）

3.幼儿园任教证明（样张）

4.考生健康承诺书

绍兴市越城区教育体育局

2021年4月30日

附件1-4.doc