为推进优化营商环境工作，决定面向社会为松山区政务服务局公开招聘5名编外聘用人员。为确保招聘工作的顺利进行，制定本方案。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘计划

公开招聘编外聘用人员5人。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备下列条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件和工作能力(熟练操作WPS、Excel等办公软件及较强的语言沟通能力);

4、具有全日制普通高校大学专科及以上学历;

5、年龄为18周岁以上，35周岁以下,即1985年4月8日(不含)至2003年4月8日(含)期间出生的;

6、具有赤峰市松山区户籍。

学历和其他资格条件取得时间截止到公告发布之日。

(二)下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被辞退或开除公职的人员;

2、在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

3、现役军人、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;

4、法律、法规规定不得应聘的人员。

四、招聘程序

本次招聘工作按发布公告、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等7个步骤进行。

(一)发布公告

2021年4月7日在松山区政府官网(http://www.cfss.gov.cn/)发布公告。

(二)报名与资格审查

1、应聘人员在2021年4月8日至4月10日工作时间内，到松山区友谊大街东段水岸龙庭小区东门南走20米,松山区政务服务中心一楼大厅现场报名，逾期不予受理。

2、报名时需提供户口本、身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)、毕业证原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)，下载并填写《2021年松山区政务服务局公开招聘编外聘用人员报名表》一式两份(粘贴近期同底版蓝底大一寸免冠照片)。

3、本次招聘不设开考比例。

4、区政务服务局、人社局共同组成资格审查小组，对应聘人员进行资格审查，符合报名条件人员在松山区政府网上公示。

(三)面试

委托第三方专业考试机构进行。

主要测试报考者履行岗位职责所要求的基本素质和能力，包括沟通及语言表达能力，全部采用汉语答题。满分为100分，面试成绩保留小数点后两位小数。面试考务费50元/人，面试时收取。面试时间地点在松山区人民政府官网另行通知。

(四)体检

按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准在指定医院进行，费用由应聘人员自理，由区政务服务局、区人社局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检后出现岗位空缺的，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。具体体检时间地点在松山区人民政府官网另行通知。

(五)考察

区政务服务局和区人社局组成考察小组，采取定向考核的方式进行考察。考察后出现岗位空缺的，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)公示

根据报考人员成绩、体检和考察结果确定拟聘用人选，并在松山区人民政府官网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7天。公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示环节出现岗位空缺的，按照面试成绩从高分到低分顺序依次递补。

(七)聘用

1、薪酬待遇参照《关于规范解决编外用工有关问题的通知》(赤松人社字〔2017〕93号)规定发放。

2、实行试用期制度,试用期一个月。试用期满合格的，用人单位与应聘人员签订聘用合同;不合格的，取消聘用。

3、实行最低服务年限制度，聘用后须在政务服务局工作三年，签订最低服务年限协议。

五、具体要求

1、应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。

2、应聘人员在招聘期间应密切关注松山区人民政府官网上发布的各类通知，保持通信畅通，按照规定流程和时限参与各招聘环节，超过规定时间者，均视为自动放弃。

六、本方案由松山区人社局、政务服务局负责解释

咨询电话：0476-8469099，8466068

赤峰市松山区人社局

赤峰市松山区政务服务局

2021年4月7日

附件：2021年松山区政务服务局公开招聘编外聘用人员报名表