江西师范大学科学技术学院创办于2001年5月，隶属江西师范大学，是国家教育部和江西省人民政府批准设立的独立学院。学院融教育学、经济学、艺术学、文学、法学、管理学、理学、工学八大学科门类为一体，设有10个二级教学院、47个本科专业，5个联合培养硕士点和4个研究中心。现有全日制本科在校生10000余人，教职员工近400人，博士（含在读）23人。我国著名数学家、教育家、中国教师节首倡者、中国科学院院士王梓坤教授任名誉院长。学院位于江西省国家级新区赣江新区核心区、庐山之麓、鄱湖之滨的共青城市科教城，占地面积800余亩，校舍建筑面积近20万平方米，是一座充满“书香、人本、青春、绿色”的美丽校园。

因学院发展需要，现面向社会公开招聘专任教师和行政管理人员（含专职辅导员）30人，有关事项公告如下：

一、招聘岗位及对象

1.专任教师岗：面向硕士研究生以上或实践应用型人才；

2.行政管理岗（含辅导员岗）：面向硕士研究生以上且具备相应管理素质的人员。

二、招聘条件

（一）专任教师岗

1.硕士研究生及以上学历；

2.年龄35岁以下（1986年7月1日以后出生），副教授可适当放宽至45岁左右；

3.具备岗位需求的专业背景及相关要求；

4.身心健康，无违法违纪等不良记录。

5.具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽条件。

（二）行政管理岗（含辅导员岗）

1.硕士研究生及以上学历；

2.年龄30岁以下（1991年7月1日以后出生）；

3.具备岗位需求的专业背景及相关要求；

4.身心健康，无违法违纪等不良记录。

三、招聘计划

1.专任教师岗16人；

2.行政管理岗（含辅导员岗）14人，其中行政管理人员9人，专职辅导员5人。

专任教师岗和行政管理岗（含辅导员岗）招聘计划详见附件2、附件3。

四、报名办法

报名分为网上报名和现场确认两个阶段。

（一）网上报名

1.报名时间自2021年2月3日起，截止时间2021年3月30日。

2.应聘者将《江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱，并在邮件主题中注明：报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校(例如：商学院金融工程+硕士＋王小小+南昌大学)。

邮箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理应聘专任教师报名)；

邮箱2: sdkyrlzyb@126.com(受理应聘行政管理人员（含辅导员岗）报名)。

（二）现场确认

1.经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认，如遇疫情严重等特殊情况，将采取其他方式进行确认，具体以组织人事处官网通知为准。通过初审的具体名单请于2021年3月中下旬登陆我院网站（http://kjxy.jxnu.edu.cn/）查询。

2.现场确认时，须提供如下原件材料：人才招聘报名表、第一学历学位证书、最后学历学位证书（应届毕业生出具学历证明）、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。

3.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。

（三）联系方式

李老师：0792—3561703；18702592528

柳老师：0792—3561703；15070838458

五、考试考核

招聘对象考试考核分为初试、复试、心理测试（体检）、政审考察四个环节。如遇疫情严重等特殊情况，学院将根据实际采取其他方式进行考核，具体以组织人事处官网通知为准。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3（不含紧缺专业技术岗位），未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划。具体安排如下：

1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试，笔试成绩不计入复试。

2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等；管理人员复试形式为演讲和专业测试，主要考查业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试（体检）入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。

3.心理测试（体检）：主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试（体检）合格方可被录用。

4.政审考察：对应聘人员进行政审考察，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。政审考察合格者，方可录用。

六、研究录用

1.学院研究提出拟录用名单。

2.报请学校批准。

七、录用及待遇

1.所有录用人员均采取人事代理方式，与学院签订人事代理聘用合同、办理“五险一金”；录用人员实行试用期，试用期内考核不合格，按有关规定予以解聘；录用人员须服从学院统一安排，在应聘岗位工作至少3年，除学院另有需要外，年限内不允许转岗。

2.硕士（讲师）年收入10万，副教授年收入14万。对优秀硕士（紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出）给予人才津贴（每月500元，连续发放3年）、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士人才由学院采取“一人一议”方式确定。

3.所有录用人员均可享受购买共青校区教职工福利房一套。

江西师范大学科学技术学院

2020年2月1日

附件1：

江西师范大学科学技术学院优秀人才引进办法

根据学院“十三五”发展规划，落实校院两级管理改革要求，发挥二级教学院在人才招聘中的主体作用，吸引更多优秀人才来院工作，结合实际，特制定本办法。

一、基本原则

在学校统一领导下，根据实际用人需求和学校批准的招聘计划，按照公平公正，德才兼备，择优录用的原则，通过考核，公开招聘优秀硕士及博士专业技术人才。整个招聘过程严格按照《中共江西师范大学委员会落实把纪律挺在前面要求的实施办法》（校党字〔2016〕33 号 ）进行，招聘工作以用人单位（教学院）为实施主体，组织人事处负责业务指导。

二、优秀人才的范围（只适用于专业技术岗）

1.具有博士学历学位的人才（一般不超过40周岁）；

2.具有副高及以上职称的人才（一般不超过45周岁）；

3.“双师型”人才（一般不超过40周岁）；

4.具有研究生学历、硕士学位且具备以下条件的人才（一般不超过35周岁）：

在应聘学科相关领域具有较深的造诣，发表过高水平的学术论文。近3年内主持过厅局级以上科研项目1项或参加过国家级科研项目研究（凭立项证明或鉴定、结题证明）或获得厅局级以上科研成果奖奖励（凭奖励证书），同时还具备以下所述论文条件：

(1)理工类：以第一作者署名在SCI、EI收录的杂志上发表论文2篇（获国家发明专利授权等同SCI论文）；

(2)人文社科类：以第一作者署名发表由江西师范大学认定的C类学术期刊论文2篇或外语类译著2部以上。

三、引进程序

（一）计划确定

每年十月份，用人单位（教学院）根据本单位编制、岗位需求等实际情况，向组织人事处提出优秀人才需求计划申请。组织人事处对各单位申报的需求计划进行汇总、审核后，报学院审定、学校批准。

（二）计划发布

组织人事处根据学校批准的招聘计划及要求，在相关网站向社会统一发布招聘公告。各用人单位（教学院）可在各自微信公众号同步发布。

（三）收集简历、资格审查

用人单位（教学院）负责应聘人员简历的收集、整理，并按照公告中的岗位条件进行资格初审工作，组织人事处负责对应聘人员的资格复审。对审查合格的应聘者由用人单位（教学院）负责通知应聘者进行面试。

（四）组织考核

用人单位（教学院）拟定考核方案报学院审批后组织招聘考核工作，优秀人才考核一般采用面试（或试讲）形式，考核全程由院组织人事处参与、校人事处监督。具体要求：

1.博士

面试考官小组原则上为7人或以上，一般由联系（分管）学院的校领导、学院学术委员会部分成员、教学督导（由校教务处选派）及该学科的专任教师代表组成。设主考官1名，主持面试的全过程。主考官原则上由联系（分管）学院的校领导或学院主要负责人担任。

2.其他优秀人才

面试考官小组原则上为7人或以上，一般由院领导、学院学术委员会部分成员、教学督导（由院教务处选派）及该学科的专任教师代表组成。设主考官1名，主持面试的全过程。主考官原则上由院领导或用人单位（教学院）主要负责人担任。

面试结束后，面试考官小组对面试情况进行评议，填写《江西师范大学科学技术学院优秀人才面试意见表》，并当场宣布面试结果（面试成绩为优秀、良好、合格、不合格四个档次）。

（五）心理测试、体检、考察

组织人事处负责组织对拟聘用人员的心理测试、体检工作；用人单位（教学院）负责对拟聘用人员的思想政治、综合素质能力等方面的考察工作。心理测试、体检、考察不合格人员不予聘用。

（六）研究录用

学院研究审定拟录用名单，报告学校批准后聘用。

四、工作纪律

1.面试考官、工作人员凡与考生有亲属或师生关系的，应实行回避。

2.用人单位在面试工作中应接受纪检、监察部门的监督，对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，由纪检、监察部门按照有关规定处理。

五、有关说明

1.引进优秀人才作为学院人才引进激励机制，引进过程中坚持优中选优、宁缺勿滥。

2.本办法自下文之日起实施，由组织人事处负责解释。

附件2：

江西师范大学科学技术学院2021年专任教师招聘计划

附件3：

江西师范大学科学技术学院2021年行政管理人员招聘计划

附件4：

江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘报名表

（专任教师）

填表时间：    年   月   日

附件5：

江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘报名表

（行政管理人员）

填表时间： 年 月 日