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中国科学院长春光学精密机械与物理研究所(长春光机所)始建于1952年,是新中国成立的第一个以光学为主要研究领域的国立科研机构。逾半个世纪栉风沐雨,长春光机所以满足国家重大需求为己任,自力更生、艰苦创业,在科技创新、人才培养、成果转移转化等方面均取得了辉煌的成就,为我国国防建设、经济发展和社会进步做出了重要贡献,被誉为中国“光学的摇篮”。
放眼未来,面对国家实施创新驱动发展战略的历史机遇,聚焦光电技术创新,以建成国际一流的精密仪器与智能装备创新研究基地为目标,责担于肩,拓域前行。因工作需要,现面向中国科学院系统公开招聘人力资源处处长1名。
一、 岗位名称
人力资源处处长
二、部门和岗位职责
部门职责:
(一)负责全所机构与岗位设置、人员编制管理及人员调配;
(二)负责各类人才引进、招聘的组织管理;
(三)负责所内外人才类计划或项目的策划、争取和实施等管理;
(四)负责所级员工培训、继续教育津贴的管理和实施;
(五)负责绩效管理和薪酬体系的建立、实施及改进;
(六)负责干部选拔、岗位聘任与考核、劳动关系、社会保障、职工考勤等人事管理;
(七)负责博士后、出国留学管理;
(八)负责各类人才选优、推优的管理工作。
岗位职责:
(一)主持本部门全面工作,完成本部门的职责要求;
(二)落实所务会决议和工作部署,做好所领导交办的各项工作;
(三)负责部门的队伍建设、规章制度建设、党风廉政建设、安全、保密和质量工作等;
(四)完成领导交办的其他任务。
三、应聘基本条件
(一)具有较高的政治素质,良好的思想品德和职业道德;
(二)爱岗敬业,具有较强的事业心、责任心和服务意识;作风端正,清正廉洁,善于团结同志;
(三)具有较高的政策理论水平,较强的分析、组织及协调能力;
(四)具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
四、应聘基本资格
(一)具有大学本科以上文化程度,一般应当具有五年以上工作经历;
(二)担任管理部门正职的,应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年,或具有正高级专业技术岗位任职经历;
(三)1970年1月1日(含)以后出生,具有正常履行职责的身体条件;
(四)中共党员,具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历;
(五)应聘人员须具有事业编制身份。
五、招聘程序
(一)报名时间截至2021年2月1日10时(以收到报名申请材料为准)。有意者请将申请材料于截止时间前用电子邮件发送至指定邮箱。
申请材料包括岗位竞聘申请书(附件)及有关证明材料(包括身份证、学历和学位证等其他个人认为需要提交的材料,整合为一个PDF文件)的扫描件一并发至gbpr@ciomp.ac.cn(邮件题目:长光所人力处处长竞聘+姓名)。
(二)竞聘答辩时间17分钟,其中个人报告时间12分钟。竞聘报告(PPT)内容主要包括:(1)个人基本情况;(2)工作业绩;(3)对应聘岗位认识;(4)未来工作设想。竞聘答辩时间:2021年2月1日14时,答辩会形式另行通知。
(三)对应聘者进行资格审查。若未通过初审将不通知参加竞聘答辩,材料恕不退回。
(四)组织答辩。由评审专家组对应聘人员进行评议,经三分之二以上成员同意后提出拟聘建议人选。
评审专家组一般由本所领导班子成员、党委委员和相关领域专家组成,且不少于七人。
(五)研究所领导班子集体研究确定考察对象。
(六)在一定范围内对需要考察的对象进行民主测评和考察,形成书面考察材料。
按有关规定和程序,审核考察对象的人事档案、核查个人有关事项报告。
考察对象来自外单位的,须由其所在单位纪检监察部门出具廉政鉴定意见。
(七)确定拟聘人员。由党委提出任用意见,所领导班子集体讨论确定拟聘人员。
(八)对拟聘人员在一定范围内进行公示,公示期五个工作日。
(九)正式聘用。公示无异议的拟聘人员,由所长聘用。新提任人员实行任职试用期制度,试用期六个月。
(十)实行任职回避制度。
六、聘后管理与待遇
(一)岗位为事业编制岗位,中层领导人员聘期原则上与研究所领导班子任期同步,也可根据实际需要作适当调整。
(二)待遇按中科院长春光机所有关规定执行,提供具有竞争力的薪酬。
七、联系人及联系方式
联系人:马老师,联系电话:0431-86176828
中国科学院长春光学精密机械与物理研究所
2021年1月29日
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