一直以来，大家在公职面试中形成了一个普遍的共识，就是想要拿到高分非常难，一方面是因为在面试中会有5-11名考官综合打分，且面试评分会受考官主观因素影响，很难打动所有考官；另一方面，大部分面试评分规定，90+的分数需要考官组出具特别说明，导致考官打分都会非常严格谨慎。当然，虽然90+很难，但在往年国面中，也不时会出现90+的分数，厚职公考研发团队通过对大量高分案例的研究，总结出了以下四个共同特点供大家学习参考。

    第一，政治素养过硬，政治站位准确。从2019年开始，国家公务员招录公告明确增加了有关政治素养的考查要求，近两年面试中有关政治理论知识的考查比重也在逐年增高。因此，考官特别看重考生政治素养的展现。在面试当中，同样的题目，如果你在答题中能够结合当下国家政策方针和治国理政思想，从政治的角度去认识问题、分析问题、解决问题，表达出对党和国家的高度认同，展现出自己的政治意识和扎实的政治理论知识储备，那无疑会让人眼前一亮，得到考官的的青睐。

    第二，个性化答题，完全无套路。面试的最终目的是为了给国家选拔优秀人才，而当前很多考生为快速提升面试水平而选择套路化答题，完全违背了公务员面试考试的选拔初衷。因此，近年来多地考官在接受媒体采访时都明确表示要反模板、反套路，想要取得高分就必须要在答题时做到外在形式、语言表达和内容呈现上有魅力、有特色、有想法，通过个性化展示打动考官。

    第三，熟悉岗位，专业能力突出。如今国面考试分类越来越细，很多招录单位的面试题目专业专项特色明显，需要考生了解行业背景且拥有一定专业技能，甚至个别单位已经出现了不同岗位不同题目的情况。对于用人单位来说，一位熟悉行业环境，能立刻上手工作的人无疑是最佳聘用人选。

    第四，真诚表达，打动人心。很多人认为面试答题要追求语言辞藻的华丽，形式上的端庄大气，往往却忽略了最真诚的才是最能打动人心的。对于考生而言，用最朴实、简洁、直接的语言展现观点，让表达过程回归简单，才是让考官愿意倾听、真正触动考官的最好办法。

    以上就是今天想要和大家分享的内容，相信大家在阅读之后也会对面试有更多的感知和理解。最后，厚职公考祝愿大家在公考的道路上都可以付出辛劳，收获进步，实现自己的求职梦！