一、公司简介

贵州兴义环城高速公路有限公司(以下简称“公司”)成立于2017年9月14日，注册资本金22.4655万元，隶属于贵州省公路工程集团有限公司，主要负责黔西南州兴义环城高速(以下简称“兴义环城高速”)项目筹划、建设实施和运营移交，项目管理自主经营、自负盈亏。

二、项目概况

兴义环城高速是贵州省十三五期间《贵州省高速公路加密规划网》重要组成部分，路线起于义龙新区磨盘山与已建成通车的晴兴高速公路对接，接线处与汕昆高速公路交叉，经楼纳、丰都、则戎、敬南、洒金，止于兴义西北破古，利用既有汕昆高速公路兴义西互通位置新建枢纽立交并形成交通流转换。项目采用政府和社会资本合作(PPP)模式建设，概算投资为101.88亿元，主线采用双向四车道高速公路技术标准建设，设计速度80km/h，路基宽度24.5m。路线全长62.504km，共设匝道收费站6个、服务区1处(楼纳)、停车区1处(万峰林)。

兴义环城高速契合国家绿色发展战略，以“绿色建造，科技兴环”为定位，以建设“安全舒适、节约投资、环境友好、景观优美”高速公路为目标，以科技创新和项目统筹规划管理为支撑，创建科技示范公路，于2019年9月27日被国家交通运输部正式纳入科技示范项目。

三、招聘事项

兴义环城高速历经3年的建设，计划于2020年年底建成通车。现面向社会招聘机电工程师、监控员、应急队员、数据员、收费员等岗位人才。(一)工作地点：贵州省黔西南州兴义市。(二)人员总体要求

1.自觉遵守国家法律法规，认真贯彻党的路线、方针、政策和上级有关规定，符合公司选人用人标准;

2.信念坚定、对党忠诚，坚持原则、清正廉洁，求真务实、勇于担当，敢于与行业不良行为或不正之风作斗争;

3.具有良好的社会公德、职业素养和文明礼仪意识，爱岗敬业、勇于奉献，不计较个人得失;

4.自觉遵守公司规章制度，服从公司管理和工作安排。

(三)岗位招聘计划

四、招聘岗位条件、职业规划发展及待遇

(一)招聘人数及条件

1.机电室：机电工程师(A)2人

2.监控中心：监控员(B)4人

3.应急队：应急队员(C)3人

4.沿线各收费站　　数据员(D)6人

收费员(E)40人

(二)岗位职业发展规划见习期(参工半年)，“师带徒”模式，熟悉岗位职责，能基本完成职责内工作，重点学习与岗位相匹配的技能;成长期(参工第一年)，能初步独立完成职责内工作，重点在应变能力方面进一步提升，在组织及管理能力方面要有所锻炼;成熟期(参工第二年)，能独立完成职责内工作并具备一定的组织管理能力，能对新入职员工进行指导。

(三)待遇情况

1.薪资组成：基本工资+月度考核工资+年度考核工资+年度激励收入(根据第二产业收益按比例分配)。

(1)收费员(税前+社保、公积金个人应承担部分)：月薪资4400-5500元，年薪5-7万;

(2)机电工程师、数据员、监控员、应急队员(税前+社保、公积金个人应承担部分)：月薪资7000-8600元，年薪在8-10万。

2.福利

(1)依法缴纳社会保险、住房公积金;

(2)根据管理岗需要，从基层一线抽调优秀人员按层级逐级轮岗，为职工职业晋升提供充分的锻炼机会;

(3)定期体检：为及时了解在岗员工身体状况，公司定期组织职工进行免费体检;(4)每年组织不同层次的员工参加技术培训和管理培训，甚至帮助职称、职业资格及在职学历提升等。

五、经查实凡发现有下列情况之一者一概不予聘用有以下情形之一者不得应聘： 1.受过刑事处罚或被开除公职处分的; 2.受到党内严重警告、行政记大过等处分，在处分期或影响期内的; 3.正在接受立案审查的; 4.正被依法列为失信联合惩戒对象的; 5.在此前企业公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的; 6.因违法、违纪、违规等原因被原单位解除劳动合同的; 7.有吸毒史的; 8.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的; 9.有其他违法、违纪行为的; 10.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

六、报名、资格审查及面试1.报名方式：网上报名方式(见附件：贵州兴义环城高速公路有限公司求职简历表)，电子版发至gzxyhcgs@qq.com，要求电子版发送方式必须是附件添加方式，直接邮箱填写发送则视为不合格简历。　　联系人：赵先生 联系电话：0851-86851501/18153112483

联系人：蒋女士 联系电话：15285117053

2.报名时间：2020年11月1日-2020年11月10日3.资格审查：2020年11月11日　4.面试时间及地点：在面试前及时通知。5.发布面试通过名单：计划于2020年11月15日发布。

6.体检事项说明：发布面试通过名单后的3天内完成，计划2020年11月16日-11月18日，体检在县级二甲及以上医院自行进行，费用个人承担。应聘者未按规定时间进行体检的，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真、以及体检不合格的，取消应聘资格。7.面试要求(1)应聘人员需携带：身份证、毕业证(学位证)、执业资格证、获奖证书原件;(2)面试范围：形象气质、语言表达、工作态度、工作阅历、工作经验、发展潜力、综合素质等。七、培训及聘用

1.培训(25天)　　体检合格的人员即进入到用工单位安排的岗前培训，培训期间食宿费由招聘单位承担，培训内容包括军训、企业文化、岗位实操。

2.考核

考核以培训综合表现评估及笔试进行，笔试内容包括岗位业务、法律法规、综合理论知识等方面。

3.聘用对岗位培训考核合格的应聘人员予以聘用，由公司办理聘用手续。试用期为3个月(劳务派遣为2个月)，试用期间由用人部门进行考核，试用期结束考核为不合格的，公司将按照有关规定解除聘用手续。

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