2020年军队文职笔试成绩已经发布，恭喜进面的55914位小伙伴，你们已经成功拿到了进面的资格！接下来就是准备面试了。本文公考通（www.chinagwy.org）小编根据往年面试考情整理了30个有关面试的注意事项及考情介绍，助大家面试一臂之力！

　　Q1：如何查询全军统一考试成绩？

　　A：中央军委政治工作部通过军队人才网，近期会提供全军统一考试成绩查询。考生可凭本人身份证号和准考证号登录军队人才网，查询本人全军统一考试成绩。

　　Q2：军队文职面试时间在什么时候？

　　A：面试时间由各大单位自行确定，并将提前以电话、电子邮件等方式，逐一通知考试入围人员面试的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。

　　Q3：军队文职面试成绩会现场发布么？

　　A：会的，面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　Q4：考官会在考生答完第一个问题就打完最终的分数吗？

　　A：当然不会！军队文职面试中，不同的面试题目侧重考查的测评要素是不一样的。考官会根据考生每道题目的表现，对照相应的测评要素进行评分，面试结束之后才会根据各测评要素的得分合成最终分数。

　　Q5：面试的先后顺序对考官评分有影响吗？

　　A：不会影响。

　　很多考生觉得，如果自己的面试顺序太过靠前，考官可能在打分时比较谨慎，所以分数会受到影响；如果自己的面试顺序太过靠后，考官可能会比较疲惫，影响对考生的判断。大家的这种担心可以理解，但其实没有必要。

　　军队文职面试考官一般都有多年面试评分经验，也非常专业，对不同考生展现的面试水平应该给予什么分数拿捏得非常精准，很少受到不同面试顺序的影响；另外，军队文职面试选拔的考官都非常负责，会认真对待每位考生的答题表现，不会因为身体疲劳就疏忽懈怠。

　　军队文职面试设有综合评议环节，同一类岗位的全部报考人员面试结束后，主考官会组织考评组对报考人员面试情况进行综合评议，在充分交流彼此意见后，各位考官会对初评分数进行调整，给出最终的评分。所以大家不用过度担心。

　　Q6：考生在自我介绍和回答问题时应注意？

　　A：应当注意提高“含军量”，善于把自己如何认识国防，如何准备为军队服务等融入其中，才能使应答更有军味，更容易打动考官。

　　Q7：如何给考官留下深刻印象？

　　A：考生应提前关注所报考单位的网站和微信公众号，认真浏览学习，系统了解单位历史传统，承担的使命任务，甚至是单位发生的新鲜事，不仅会带给考官亲切感，也能让考官认识到考生的认真负责。

　　Q8：军队文职入围人员名单比例是多少？

　　A：按照计划招考人数1：5的比例。

　　Q9：如何确定参加面试人员名单？

　　A：用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核。

　　Q10：对报考学历学位条件要求为博士研究生岗位的报考人员，免笔试后如何参加面试？

　　A：对这类报考人员，经中央军委政治工作部审批后，面试人员名单统一在军队人才网公布并下发有关单位。用人单位根据下发的面试人员名单，可以提前组织面试政审、体格检查和网上公示；确定为拟录用对象的，可以与其签订就业协议，经双方协商一致还可以安排其提前到岗熟悉工作。

　　Q11：全军统一考试和面试的总成绩如何计算？

　　A：全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　Q12：军队文职军属加分是如何计算的？

　　A：军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女公共科目考试成绩加10分，现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。

　　Q13：如职位未招录满，可否进行替补？

　　A：报考人员自愿放弃拟录用对象资格的，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，依次从政治考核和综合考察合格的预选对象中递补，并按规定进行公示。

　　Q14：文职面试特殊性分析？

　　A：相比公职类考试面试，文职人员面试更加复杂，包括结构化面试+追问（半结构化），以及专业知识测试，所有岗位几乎都包含有专业知识测试环节。

　　在整个面试中，结构化面试部分内容占比少于专业知识测试，当然不同的单位会选择结构化不同的题型，但是共同点基本包括自我介绍，以及自我认知与职位匹配的相关问题，部分单位会考查人际沟通，综合分析，应急应变和组织管理测查较少。

　　并且由于文职面试的复杂性，盲目备考，没有系统的学习肯定是不行的。

　　Q15：考务如何规范化？

　　A：（1）统一严格的考试组织管理；

　　（2）统一的面试程序；

　　（3）统一的评分标准和评分量表；

　　（4）每个应试者面试时间相同，为20分钟；

　　（5）大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置；

　　（6）题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式；也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式；

　　（7）面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音；主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入；面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位政治工作部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。

　　Q16：考官如何规范化？

　　A：（1）考官人数为5—9人，由聘用单位、外请专家、上级单位人力资源部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一（教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%）；

　　（2）主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程；

　　（3）每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的2倍以上；

　　（4）面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试；

　　（5）每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取；

　　（6）考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。

　　Q17：考题如何规范化？

　　A：（1）针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应1~2个测试要素，给出评分标准；

　　（2）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为3~5个测评要素；

　　（3）在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考；

　　（4）原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试；

　　（5）面试前1天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。

　　Q18：面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？

　　A：面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

　　我们来看看往年真题：

　　由此可见，结构的题目很常规，并且可以提前准备。考生还要准备应对考官的追问，考官会根据你前面的答案来追问相关问题。

　　Q19：进面后的准备？

　　A：当考生得知自己进入面试后，政治工作部门相关人员会以电话或者短信的形式予以通知，并对所有进入面试环节的考生建立有关联络群，在里面通知所有事宜。考生一定要注意接听电话，设置了陌生电话拦截的更要调整回来，否则错失机会。

　　进面考生需要准备的资格审查以及体检的材料如下（参考）：

　　除了这两项以外，考生在面试前或者面试后进行心理测试，题量大，时间短，机试为主，考生要凭直觉快速作答。这里考生可以在网络上搜索一些心理测试题目，先感受一下。分数偏高或者偏低都不好，中间段适宜。

　　Q20：追问会问到什么问题？

　　A：（1）个人情况

　　具体讲述一下自我介绍中的某段工作经历？

　　最近在看什么书？

　　能不能接受加班？

　　你在大学学了什么？学了什么技能？

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　　考生结合个人经历经验和报名岗位的要求，如实回答即可。

　　（2）结构化追问

　　你对报考岗位的工作了解是怎样的？现实的工作与实际工作不一样，你怎么办？

　　你在干休所上班，当你服务的老干部越来越少，日常的工作量也越来越少，在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学，对此你怎么看？

　　世界军人运动会即将到来，你怎样策划一份新闻报道活动？

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　　考生应避免内容太少、回答时长太短，根据结构化面试标准回答。

　　（3）专业知识

　　TCP/IP的架构是什么样的？（计算机岗）

　　如何实现网络的单向访问？（电子信息岗）

　　糖尿病的治疗原则（医师岗）

　　罪刑法定是否排斥自由心证？（法官助理岗）

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　　难度不高，考生可放轻松心态，根据专业知识储备进行答题。

　　Q21：军队文职人员招聘面试的测评要素主要有哪些内容？

　　A：（1）求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　（2）适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　（3）专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

　　Q22：面试测评要素评分标准如何确定？

　　A：“求职动机”考查一道题，满分为10分，符合岗位要求的为7—10分；基本符合岗位要求的为4—6分；与岗位要求不相符的为3分以下。

　　“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16—20分；适岗能力较强的为11—15分；适岗能力一般的为10分以下。

　　“专业特长”考查三道题，满分为60分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二道题为专业知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况；第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。

　　“仪表举止”，满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

　　Q23：结构化面试的题型主要包括几种？

　　A：自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。

　　Q24：结构化面试流程什么样？

　　A：

　　Q25：特殊面试流程？

　　A：特殊面试流程是针对某些特殊岗位设置的流程，比如图书管理员的面试中加入了试讲的部分。

　　如：陆军学院图书管理员岗位面试流程：

　　Q26：结构化面试座次如何安排？

　　A：

　　Q27：思考时间和答题时间是否分开？

　　A：在有些考场，思考时间与答题时间是分开的，先把全部问题都思考完毕之后，再一起作答，思考时间与答题时间分别做限定；而在有些考场，则是考官读一道题，考生思考+回答一道题，计时员对总用时进行控制。

　　Q28：专业能力类题目如何备考？

　　A：专业能力方面所占分值较大，尤其专业理论基础知识自由发挥的空间较小，只能依靠平时反复的背诵来加强记忆。

　　在准备专业理论知识时，考生要学会抓住题目的提分点，然后再在此基础之上进行拓展。对于一些专业性比较强的题目，在不耽误科室正常工作的情况之下可以请经验丰富、实操能力强的同事帮忙点评指正，勤加练习。

　　Q29：适岗能力类题目如何备考？

　　A：人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。需要考生认真对待，除了积累必要的答题方法之外，还需要不断地加强练习。

　　建议考生，分题型进行学习，每个题型的考查要素、答题方法、答题素材进行深入学习、巩固，再不断加以真题演练，通过多次模拟面试，达到张口即来的程度。各个题型练习到位了，可以进行多题型穿插进行演练，提高自己对各个模块的辨识能力和反应能力。

　　Q30：面试着装基本原则有哪些？

　　A：第一，注重服饰美：质地好；款式雅；做工精；搭配准。

　　第二，服饰庄重。考生的服饰一方面应以其朴素大方取胜，另一方面则应要求文明得体。具体来说，主要应注意以下几点：1）忌过分炫耀；2）忌过分透明；3）忌过分紧身；4）忌过分短小；5)忌过分裸露，即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。

　　考生的服饰应保持整洁，具体而言，应注意：忌残破；忌褶皱；忌乱穿；忌肮脏。

　　男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种。西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。