了解考题特色以及考官都倾向于什么样的考生，在考场中才能更胜一筹。

    1.面试常考的测查要素

    面试经常测查的要素比较固定，即便是分级分类的考察，题目类型基本没有太多的变化，经常测查的要素有综合分析社会现象类，计划组织工作落实类，以及解决日常工作的问题。对于考生来讲比较难的是综合分析社会现象类，它所考察的现象一般都比较热门，所以考生在考试之前一定要多关注时政热点，以此来增加对热门话题的敏感度。

    2.考官视角

    面试考官在选取人员方面，不仅考察能力，还比较喜欢机灵的考生。那么如何在考场中短时间内体现出你就是考官所要找的人呢，其实方法很简单，就是缩短你的思考时间。众所周知，有些面试是以读题为主，所以在考官读完题目后尽量在短时间内思考出答题要点。那么这个时间究竟是多少才合适，其实不同的题目有不同的要求，不能一味的为了缩短而缩短，综合分析和计划组织因为题目比较繁琐，要点比较多，所以时间相对也会长一些，思考时间最好不要超过一分半钟，如果你可以缩短到一分钟以内那就更好了。解决问题的题目，无论是人际还是应变思考时间都不宜过长，最好控制在一分钟以内，一分钟的时间足够分析清楚题干。时间的把控并不是一开始练习时就需要缩短，在熟悉题型以及考察的侧重点后不断的练习题目，对时间有所感知和把控，自然而然的增强了对题目的敏感度，时间很快就可以缩短在建议的范围中。