乌拉盖管理区公安机关公开招聘特警警务辅助人员公告

　　为加强管理区公安特警队伍建设，提升特警队伍的实战能力，推进管理区公安特警队伍向年轻化、专业化、职业化发展，进一步增强维稳处突、处置群体性事件和巡逻防控的特警力量，拟面向社会公开招聘特警警务辅助人员，特制定公开招聘实施方案。

　　一、招聘计划及岗位设置

　　本次计划招聘特警警务辅助人员12人。

　　特警岗位(1)：招聘人数9人，男性。

　　特警岗位(2)：招聘人数3人，男性，蒙汉兼通。

　　二、招聘条件

　　（一）拥护中华人民共和国宪法。

　　（二）遵守国家法律法规，品行端正。

　　（三）具有乌拉盖管理区户籍（2020年8月31日前入户）。

　　在乌拉盖管理区服务期满并考核合格的基层项目人员（三支一扶、民生志愿者、大学生村官、西部志愿者）可不受户籍限制。

　　（四）年龄在18周岁-30周岁（1990年8月31日至2002年8月31日期间出生）。

　　（五）具有全日制大专及以上学历，退役士兵放宽至高中、中专学历。

　　（六）身高在1.70米及以上。

　　（七）同等条件下，公安烈士和因公牺牲民警的子女、部队退役士兵中有特殊技能的（持有比武竞赛获得的荣誉证书、获奖证书或优秀士兵证等）和少数民族考生优先招录；

　　（八）具有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：

　　1、受过刑事处罚或者行政拘留、有较为严重的个人不良信用记录、因违法违纪被开除辞退解聘的；

　　2、涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　3、有吸毒史的,有纹身者；

　　4、在读全日制普通高校专科生、本科生、研究生等；

　　5、公务员和事业编制人员被辞退或取消录用未满5年的人员；

　　6、被开除公职人员；

　　7、现役军人;

　　8、其他不适合从事警务辅助工作的情形。

　　三、招聘程序

　　（一）发布简章

　　在管理区政务门户网、微信公众号等发布招聘简章。

　　（二）报名、资格审核

　　1、报名。

　　报名时间：2020年9月21日-2020年9月25日17：30分

　　报名地点：乌拉盖管理区人力资源社会保障局502室

　　联系人：王亚茹乌仁塔娜南丁

　　联系电话：0479-3351238

　　报名手续：报名人员填写《报名登记表》，报名时须持有效期内的二代身份证原件及复印件、户口簿（户口簿首页、户主页和本人页复印件）或户口所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件、毕业证原件及复印件、教育部学籍在线验证报告（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）、退役士兵提供士兵退役证原件、复印件和高中、中专学历毕业证书原件及复印件;近期2寸蓝底免冠照片4张，实行现场报名。

　　2.资格审核。

　　资格审查工作由乌拉盖管理区招录工作领导小组负责。对符合资格条件的，不得拒绝报名；对审查未通过的，应及时在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回报考人员补充或说明。在报名截止之日前，未完整填写个人资料等原因导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。对符合资格条件的人员方可进入笔试。

　　（三）笔试

　　1.笔试比例。招聘计划数与报名人数的比例原则上不低于l：3方能开考。未达到开考比例的，经招聘工作领导小组批准后，核减或调整招聘计划。

　　2.笔试内容。笔试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想和公安专业知识两个方面，不指定考试辅导用书。笔试采取闭卷考试方法，考卷只提供汉文试卷，考生可用蒙汉两种语言作答（报考特警岗位2人员必须用蒙语作答），同一试卷只能用一种文字作答，对同一试卷用两种或两种以上文字作答的按零分处理。笔试公共科目考试时限为120分钟，笔试成绩满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%。

　　3.笔试时间、地点：见准考证

　　（四）体能考核

　　1、笔试成绩公示后，所有参加笔试人员均参加体能测试，体能测试具体时间地点另行通知。体能成绩占总成绩的60%，总成绩=笔试成绩x40%+体能成绩x60%。

　　2、参加体能测试人员须携带笔试准考证、有效期内的二代身份证（有效期内的临时身份证）或者有效期内的护照参加体能测试。

　　3、体能测试参照《公安机关录用人民警察体育锻炼达标标准》公政治〔2010〕445号(见附件一)相应年龄标准对照实施。体能测试项目为1000米、100米、摸高、俯卧撑四项，每项满分为100分，取平均值，四项总成绩相加除以4即为最终得分。

　　（五）体检

　　1、总成绩

　　笔试、体能测试结束后，按照招考计划与进入体检范围人数1∶1的比例确定进入体检人选。进入体检范围的人员最后一名考试成绩出现并列的，同时录用。

　　2、体检。参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）（附件二）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）（附件三）相关规定进行，增加吸毒检查内容。

　　3、对体检环节出现空缺岗位的，从报考同职位人员中总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　4、对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起2日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次，复检结论为最终体检结果。

　　（六）其它递补事项

　　在正式上岗后两周内，因参加公务员考试或事业单位招录考试被录取出现空缺岗位的，从报考同职位人员中总成绩由高到底的顺序依次等额递补。

　　（七）考察

　　根据招聘要求，采取多种形式全面了解考察对象政治思想、道德品质、遵纪守法、诚实守信、能力素质等表现。考察不合格的，从报考同职位人员中总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　（八）公示

　　考察结束后，对确定聘用人员名单予以公示，公示期为5个工作日。

　　（九）聘用

　　公示期满后，对没有问题或反映问题不影响招聘的办理聘用手续。对反映问题难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对反映问题影响招聘并查有实据的，不予聘用；因此出现空缺的，可从报考同职位人员中总成绩从高到低的顺序依次递补，并进行体检、考察、公示，合格的予以聘用。招聘人员实习期为1年，实习期满，经考核合格的予以正式聘用并签订最低服务年限协议书，最低服务年限为5年。

　　（十）管理及薪酬

　　按照《乌拉盖管理区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》（锡乌党政办发〔2019〕1号）和《乌拉盖管理区公安机关警务辅助人员薪酬管理办法（试行）》（锡乌党政办发〔2019〕2号）进行管理并执行薪酬待遇。

　　乌拉盖管理区行政事业单位

　　公开招录工作领导小组

　　2020年9月21日