2020年洛阳职业技术学院招才引智工作实施方案

　　为进一步提升洛阳职业技术学院的办学水平，加强师资队伍建设，按照《中共洛阳市委组织部、中共洛阳市委机构编制委员会办公室、洛阳市人力资源和社会保障局关于做好2020年洛阳市市直事业单位招才引智工作有关问题的通知》(洛人社〔2020〕46号)要求和洛阳市招才引智工作相关规定，学院决定面向社会公开招聘高层次人才40人，现制定实施方案如下：

　　一、学院简介

　　洛阳职业技术学院是洛阳市政府举办和管理的唯一一所公办全日制普通高等职业院校。主校区位于洛阳市伊滨区科技大道6号，另有高新、西工、瀍河等校区，占地2800亩。学院目前是河南省“双高”校建设单位、河南省优质高等职业院校、河南省文明学校、河南省卫生教育工作先进单位，河南省职业教育特色院校，国家职业技能鉴定机构，国家自然科学基金依托单位。

　　学院师资力量雄厚，办学条件优越。坚持引培并举强师资，现有教职员工900余人，专任教师769人，硕士以上学历教师290人，享受国务院特殊津贴1人，国家级非物质文化遗产代表性传承人1人，省级非物质文化遗产代表性传承人1人，河洛大工匠1人，河南省职业教育专家2人，河南省教育厅学术技术带头人、洛阳市优秀专家、洛阳市优秀青年科技专家40余人。馆藏图书116.49万册，教学仪器设备价值1.6亿元，校外实习实训基地144个，各类实验实训仪器1.4万多台。目前在校生近16000人。

　　现设有14个教学院部和1个继续教育培训中心(国际教育中心)，开设有医药卫生、装备制造、财经商贸、文化艺术等11大类54个专科专业，努力打造医养结合高端养老、智能装备制造、文旅融合发展三个高水平专业群，同时培育考古勘探与文物修复、电子商务与现代物流、信息技术与人工智能、戏曲文化艺术、数字化建造与装配式建筑等5个高水平专业群，打造洛阳职教品牌。

　　学院拥有直属附属医院1个，教学附属医院2个。洛阳职业技术学院第一附属医院(洛阳市第三人民医院)前身是洛阳铁路中心医院，始建于1915年，目前医院已发展为集医、教、研、预防、康复、急救为一体的公立三级综合医院，现开放床位720张，设有26个临床专业科室、9个医技科室、1个健康体检中心、1所眼科医院(国家卫健委中华健康快车白内障治疗中心、全国首批糖尿病视网膜病变筛查防治中心)等部门。医院已形成了眼科、心血管内科市级重点专科，肿瘤内科市级特色专科，康复医学科、神经外科、骨外科等多个专科蓬勃发展的深受百姓信赖的暖心医院。

　　二、招才引智工作组织领导

　　学院成立以院长为组长，主管人事、学生的院领导为副组长，人事、学生等部门负责人组成的招才引智工作领导小组。领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

　　附属医院成立以医院党委书记、院长为组长，副院长及主管人事的院领导为副组长，党委办公室、医院办公室、人力资源部、监察室、医务部负责人组成的招才引智工作领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源部负责人担任办公室主任，人力资源部负责附属医院招才引智工作的组织、协调工作。

　　三、引进职位、专业及计划

　　1.职位：教师职位20名、附属医院职位20名。

　　2.详见《2020年洛阳职业技术学院招才引智职位表》(附件1)、《2020年洛阳职业技术学院附属医院招才引智职位表》(附件2)。

　　四、招聘条件及人才类别

　　(一)应聘人员应具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;

　　3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的思想品德和职业道德，能胜任本职工作;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.符合各岗位报名的学历、专业、年龄、任职资格等条件要求。

　　(二)人才类别和年龄要求

　　1.具有正高级职称人员，不大于50周岁(1969年9月30日以后出生);2.具有副高级职称人员，不大于45周岁(1974年9月30日以后出生);3.具有博士研究生学历人员，不大于45周岁(1974年9月30日以后出生);4.具有硕士研究生学历人员，不大于35周岁(1984年9月30日以后出生);5.岗位所需的专业、学历等要求详见附件1和附件2。

　　(三)有下列情形之一者不得应聘：

　　1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次招才引智方案在中国河南招才引智创新发展大会官网(http://www.zghnrc.gov.cn/index.html)、洛阳市人力资源和社会保障局官网、洛阳职业技术学院官网(http://www.lypt.edu.cn/)、洛阳职业技术学院附属医院官网(http://www.lyhospital.com/)同时发布。

　　(二)报名

　　登录中国河南招才引智创新发展大会官网(http://www.zghnrc.gov.cn/index.html)首页，进入网络专题活动专栏，点击洛阳市事业单位招才引智专区，点击《2020年洛阳职业技术学院招才引智工作实施方案》，选择符合要求的岗位投递简历，简历应包含具备岗位设置条件的相关材料。

　　报名起止时间：2020年9月23日上午9:00—2020年11月30日下午5:00。

　　(三)资格审查

　　由学院招才引智工作领导小组办公室和附属医院招才引智工作领导小组办公室对报名人员组织进行,接受学院纪检监察部门监督。

　　拟聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的，通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1，达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。招聘职位被取消的，报考者可在规定的时间内重新选报其他职位。

　　拟聘岗位要求为博士学历或副高级及以上职称的，不受报名人数与拟聘人数比例限制。

　　资格审查贯穿招聘全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

　　资格审查结果将在洛阳职业技术学院官网和洛阳职业技术学院附属医院官网予以公示。

　　(四)考试方式

　　1.拟聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的人员采取以下方式进行考试：

　　考试包括笔试、面试，由洛阳职业技术学院附属医院组织实施。将在附属医院官网公布考试相关信息，招聘工作具体事宜请应聘人员随时关注医院网站(由于本人不及时阅读相关信息，后果自负)。

　　(1)笔试

　　笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识。笔试满分为100分，以闭卷方式进行，笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试辅导培训班。笔试时间、地点请及时关注洛阳职业技术学院附属医院官网，笔试时请携带有效身份证。

　　笔试成绩及排名在笔试结束后一周内，在洛阳职业技术学院附属医院官网上公布。

　　(2)面试资格确认

　　根据笔试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定面试资格确认人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认阶段。

　　面试资格确认需提供以下材料的原件及复印件：

　　①有效身份证;

　　②第一学历毕业证(如有学位证应提供学位证)和研究生阶段毕业证、学位证;

　　③第一学历和研究生阶段学历证书电子注册备案表(学信网查询，非学籍在线验证报告)。国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历、学位认证书;

　　④在职人员需提供原单位同意报考的证明材料。

　　因考生自动放弃面试资格确认或面试资格确认不合格形成的面试资格空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。若按照笔试成绩高低进入面试环节的人数小于聘用计划比例时，笔试通过人员全部进入面试。

　　(3)面试

　　采取结构化面试的方式进行,面试分数为100分。面试时间每人不超过15分钟。面试内容包括专业基本知识、基本技能、个人综合能力测试等，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检和考察。

　　(4)公布考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试的具体时间及地点请关注附属医院官方网站上的通知。考试总成绩将在附属医院官方网站公布。

　　若总成绩相同时，依次按笔试成绩、面试成绩从高分到低分确定排名。

　　面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

　　2.拟聘岗位要求为副高级及以上职称人员或博士研究生人员采取直接面试的方式进行：

　　(1)面试组织

　　学院各二级教学单位成立面试工作小组，组长由二级教学单位负责人担任，面试组成员一般由5-7人组成。学院招才引智工作领导小组办公室派人参与具体面试工作。

　　(2)面试内容

　　面试满分为100分，其中试讲占80分，答辩占20分。

　　①试讲

　　课程试讲。采用板书形式，根据所应聘职位的专业课程内容，学院指定3个题目，应聘人员面试当天从中随机抽选1个题目试讲，备课20分钟，试讲15分钟。试讲主要对面试人员专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素进行测试。

　　②答辩

　　答辩题目由面试工作小组在应聘者试讲后随机提问。答辩主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。

　　(3)面试成绩

　　面试工作小组成员经充分酝酿、现场在测评表上打分。

　　每个职位考生面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检和考察;面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

　　按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选，末位面试成绩相同者增加一次答辩环节。

　　(五)体检

　　体检工作由洛阳职业技术学院和洛阳职业技术学院附属医院分别组织实施。学院和附属医院分别根据面试成绩(学院)和总成绩(附属医院)从高分到低分的顺序，按拟招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加考试的人员中，按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　体检标准及项目，洛阳职业技术学院附属医院参照公务员录用体检的有关规定进行;洛阳职业技术学院除参照上述规定外还应参照河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)进行，体检费用由考生自理。

　　体检不合格者不得进入考察环节。

　　(六)考察

　　考察工作由学院和附属医院分别组织实施组织。对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　考察合格后因考生自动放弃聘用或考察不合格形成的职位空缺，可从参加考试的人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　考察合格人员若与其他单位签有劳动合同或就业协议的，需在考察期结束前由本人负责予以解除，并提供相关手续。如不能在规定时间内解除的，视为个人自动放弃聘用资格。

　　(七)公示和聘用

　　根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员，并在学院官网和附属医院官网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟引进人员，按照招才引智相关程序进行聘用。

　　六、疫情防控

　　按照常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为“绿码”及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需要提供7天内核酸检测阴性证明，并由驻点医护人员现场研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按照要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　七、纪律与监督

　　本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘工作全过程接受学院和附属医院纪检监察部门监督，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定者，一经查实，将取消其聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

　　本方案解释权归洛阳职业技术学院招才引智工作领导小组办公室。

　　学院咨询电话：0379-62233835

　　监督电话： 0379-62230272

　　附属医院咨询电话：0379-62723427

　　监督电话： 0379-62723057

　　附件：1-2全部下载.xls

　　1.2020年洛阳职业技术学院招才引智职位表

　　2.2020年洛阳职业技术学院附属医院招才引智职位表