襄阳市襄城区2020年引进事业单位急需紧缺高层次人才公告

　　为深入推进“人才强区”战略，加大高层次人才引进力度，改善我区事业单位专业人才紧缺的现状，更好满足今后一个时期我区经济发展和社会公共管理需求，为我区干部、人才队伍高素质专业化建设提供有益补充。经区委、区政府研究，决定通过公开招聘引进一批事业单位急需紧缺专业人才，公告如下：

　　一、引进数量

　　32名事业单位急需紧缺高层次专业人才，引进条件及人数见附件1《2020年襄阳市襄城区引进事业单位急需紧缺高层次人才岗位表》。

　　二、引进对象及资格条件

　　引进对象：具有国内硕士研究生及以上学历学位，硕士研究生原则上为2年及以上学制，其中，普通高校本科阶段需取得相应学历学位。

　　报名者除应符合对应的专业、学历学位、资格资质等要求外，还必须符合以下条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;

　　(2)政治素质好，遵纪守法，品行端正;

　　(3)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(4)2020年应届毕业的硕士、博士研究生年龄分别在26周岁以下(1993年7月1日后出生)、31周岁以下(1988年7月1日后出生)。往届毕业的硕士、博士研究生年龄在35周岁以下(1984年7月1日后出生);

　　(5)2020年应届硕士、博士研究生原则上应在2020年9月30日前取得毕业证和相应学位，不能在上述时间取得学历学位证书的，取消引进资格。往届毕业的硕士、博士研究生原则上应在2019年7月31日、2019年12月31日前取得毕业证和相应学位，不能在上述时间取得学历学位证书的，取消引进资格;

　　(6)符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件。

　　有下列情形之一者不得报名：

　　①因犯罪受过刑事处罚的;

　　②被开除中国共产党党籍的;

　　③被开除公职的;

　　④被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　⑤在各级公务员和事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;

　　⑥被各级机关辞退未满5年的;

　　⑦按规定到定向工作单位未满服务期限的人员;

　　⑧现役军人;

　　⑨全日制高校在读的非2020年9月30日前毕业的人员(在全日制高校就读的非2020届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位报考);

　　⑩相关法律、法规及政策规定的其他情形。

　　三、政策待遇

　　1.工资待遇。引进高层次人才统一按区公益一类事业单位同类人员核定工资福利待遇。试用期一年，试用期间不实行试用期工资(比照正式人员工资待遇)，试用期满考察合格，在专业技术岗位工作的博士、硕士，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇;在管理岗位工作的博士、硕士，分别按管理职员七级、八级设岗(相当于正科级、副科级工资待遇)。本次引进的高层次人才最低服务期为3年。

　　2.安家费及住房政策。参照《襄城区关于实施“卧龙英才计划”的意见(试行)》(襄城发〔2012〕2号)标准，对本次引进的高层次人才在襄城工作期间，由区财政资助一定数额的安家费，其中：博士研究生一次性资助5万元、硕士研究生一次性资助2万元，试用期满，首次考核结果为合格及以上的发放。

　　对本人及配偶在襄阳市城区无任何方式自有住房的博士研究生每月补贴1000元、硕士研究生每月补贴800元，自试用期始，连续发3年，并根据市人才公寓入住政策，由区委人才办积极协调申报。

　　3.其他补贴。凡正式办理完聘用合同人员，到用人单位报到后，可在一定额度内报销本人参加考试的差旅费用，住宿费、交通费分别合计在320元、1500元以内凭票据实报实销。

　　四、引进步骤

　　1.发布公告。通过襄城区人民政府网站、襄城新闻微信公众号、微博等媒体发布公告。

　　2.网上报名。报名时间为2020年8月26日9:00至9月15日17:00，逾期不再接受报名，期间报名人员须将报名所需电子文档和各类证件的扫描件(详见附件3要求)发送到报名指定邮箱(xcqwrcb@163.com)。报名人员应仔细阅读公告，只能选择一个岗位报考，填写信息和提交的资料必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消引进资格。

　　3.资格审查。对照资格条件要求，对报名人员逐人进行资格初审。面试前，在襄城区人民政府网站发布《资格复审公告》，报名人员携带相关资料原件进行资格复审，重点核实：身份证原件、本人签名的报名登记表、本科及研究生学历学位原件等资料。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。

　　4.面试。参加面试人员名单、面试时间和地点等在襄城区人民政府网站提前发布。对报名人数超过30人的岗位，在面试前加试1场测试，以测试成绩从高到低的前30名进入面试。面试主要测试综合知识，采取结构化面试方式进行，重点测试逻辑思维、应变能力、语言表达、仪态举止等综合素质。对面试出现同分而不能确定考察对象的，现场单独加试1场。参加面试人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。

　　5.考察。根据面试成绩从高分到低分，按照1∶2的比例进入考察，并根据分数高低确定考察对象排名。对参加面试人员仅有1人，属于特别紧缺的岗位，划定合格分数线，合格分数线为面试平均分，成绩在合格分数线以上的进入考察。如考察对象中途放弃，按相同岗位面试成绩从高分到低分依次递补。

　　考察工作根据实际情况一般采取实地考察方式进行，重点考察入围对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否具备所报考岗位的实际专业能力和存在任职回避等方面的情况。同时，还要对考生的报考资格条件和个人档案材料进行复审。考察中，若发现不符合本公告规定的引进条件或有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。因取消聘用资格出现考察人选缺额情形的，该岗位可按面试成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补考生进行考察。

　　6.体检。组织考察合格者到有资质的医院进行体检(参照公务员体检标准)，如有中途放弃体检资格或体检不合格的，分岗位按考察排序依次递补。

　　7.确定人选。根据入围考生面试成绩、考察、体检情况，确定拟聘人选，报区委审定。

　　8.公示及备案。对拟聘人选在襄城区人民政府网站上公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议的，由区人社局备案。对公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。

　　五、办理聘用手续

　　公示无异议后，根据工作需求统一分配，办理聘用合同、就业报到等手续。试用期满后，考核合格的转为区公益一类事业单位正式工作人员、办理编制登记手续，不合格的取消聘用。

　　本次引进的高层次人才纳入襄城区党政后备干部管理，对表现优秀、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，适时推荐到正、副科级领导岗位工作。并在职称申报、专业技术职务聘任等方面，同等条件下优先考虑。

　　六、其他事宜

　　1.本次引进急需紧缺高层次人才不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　2.本次引进人才全程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或违纪问题，考试和相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-3353269。

　　3.本公告由襄城区引进事业单位急需紧缺高层次人才领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。咨询电话0710-3607206。

　　附件：

　　2020年襄阳市襄城区引进事业单位急需紧缺高层次人才岗位表.xls

　　2020年襄城区引进事业单位急需紧缺高层次人才报名登记表.doc

　　2020年襄城区资格审查资料报送要求及提供资料清单.docx

　　襄阳市襄城区引进事业单位急需

　　紧缺高层次人才领导小组办公室

　　2020年8月25日