一周4.5天弹性工作制

    为进一步促进消费，某地政府要求各机关、社会团体、企事业单位实施一周4.5天弹性工作制。对此，你怎么看？

    【参考答案】

    实施一周4.5天弹性工作制，即周五下午和周末休息，每周休2.5天。这种弹性工作制可以为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，促进文旅消费，在扩大内需的同时推动旅游产业发展和经济结构转型升级，丰富民众的休假方式，进一步挖掘带薪休假的消费潜力。

    但是，若统一要求各机关、社会团体、企事业单位实施一周4.5天弹性工作制，未免有些不切实际，也会带来一些问题。第一，从用人单位的角度来说，许多企业，尤其是中小企业、劳动密集型加工企业，如果实行4.5天弹性工作制，可能会面临经营困难、企业无法正常运转的问题。第二，如果政府有关部门实行4.5天弹性工作制，可能会给办事群众带来困难，让群众白跑一趟。第三，实行4.5天弹性工作制，民众可以利用2.5天小长假进行短途旅游，但当前不少城市和周边旅游景点的数量、服务能力等都有待提高，短期内依靠休假拉动消费的效果可能远远低于预期。

    因此，要想更好地落实4.5天弹性工作制，不宜操之过急，更不能强制要求。一方面，应积极调用各方积极性，特别是要解决好职工基本休假权益问题。企业需要合理安排工作进度和强度，在遵循法律规定的每周40小时工作时间的前提下实行弹性作息，建立职工科学轮岗制度，在保证用人单位正常运行的前提下，让弹性工作制具备执行基础。另一方面，要让4.5天弹性工作制落到实处，各地也需要结合实际，改善交通运输、旅游安全、景区环境和服务等各方面的条件，提升民众休闲度假的满意度，注重体现社会公平和人的全面发展。