驻马店市驿城区2020年公开招聘教师方案

　　根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》及省委组织部、省人社厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》、《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和市委组织部、市编办、市人社局《关于进一步规范市直事业单位人员招聘调配工作的意见(试行)》，按照区委编办批准的用编数额，结合我区教育发展的实际，经区政府批准，决定面向社会公开招聘教师115名。为做好此项工作，特制定本方案。

　　一、招聘计划和岗位

　　全区共计划招聘教师115名。

　　(一)义务教育阶段中小学教师95名。

　　1、初中教师30名。

　　2、小学教师65名。

　　(二)校园招聘10名(一高3名、四中教育集团4名、十中教育集团2名，特殊教育学校1名)。

　　(三)硕士研究生10名(一高3名、四中教育集团5名、十中教育集团2)。

　　具体招聘岗位、数量见《2020年驿城区面向社会公开招聘教师岗位、数量一览表》(附表1)。

　　二、招聘资格条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、学历：报考小学教师岗位的，第一学历为全日制普通高等院校统招专科及以上学历;报考初中教师岗位的，第一学历为全日制普通高等院校统招本科及以上学历; 报考一高、四中教育集团、十中教育集团教师岗位的全日制普通高等院校统招硕士研究生及以上学历(具有硕士学位，第一学历为普通全日制本科，不含专升本)直接进行面试。

　　5、年龄：报考小学教师岗位的，年龄在30周岁以下(1990年9月1日以后出生);报考初中、高中教师岗位的，年龄在35周岁以下(1985年9月1日以后出生);凡年龄要求30周岁以下的岗位，研究生报考的放宽5周岁。

　　6、申报专业与教师资格证专业一致或相近，暂未取得教师资格证者申报专业与毕业证专业一致或相近(未取得教师资格证的须在一年试用期内取得，否则解除聘用合同);

　　7、适应岗位要求的身体条件;

　　8、招聘岗位要求的其他资格条件。

　　(二)校园招聘条件：

　　1、2019、2020届师范类本科毕业生。

　　2、同时具备下列条件之一：

　　(1)在校期间获得两次以上国家或校级奖学金(含校级)以上两次;

　　(2)获得省级以上(含省级)教育行政部门表彰的优秀大学生、优秀毕业生等荣誉;

　　(3)在校期间任两年以上学校或院系学生会主要负责人(主席、副主席);

　　(4)急需学科可适当放宽条件。

　　(三)有下列情况之一的不得报考：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查监察调查的人员;

　　3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4、被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5、在全日制院校就读的非应届毕业生;

　　6、机关事业单位在编在岗人员(研究生除外);

　　7、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的人员;

　　8、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、信息发布

　　本次公开招聘工作专用网站为驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)，有关招聘考试信息发布及报名、打印准考证等相关事项，均通过上述网站进行，请考生随时关注。

　　四、报名与资格审查

　　本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

　　(一)网上报名

　　1、填写并提交报名信息，上传照片

　　报考者于2020年8月10日上午9：00至8月12日下午18:00期间登录驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)，进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小宽约114像素,高约156像素;⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审查)。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

　　2、报考资格审核

　　按照“谁审核、谁负责”的原则，用人单位在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请2小时后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。

　　3、网上缴费

　　通过报考资格审核的人员，于2020年8月10日上午9:00至8月13日下午18:00期间通过原报名网站“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费(支付宝)。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者每人缴纳30元考务费，未按期缴费的视为自动放弃。对建档立卡贫困子女报名参加本次公开招聘可免交报考、体检等费用，该类考生先自行垫付报考费，报名结束后持县级扶贫部门的证明到区人社局干部股(解放路西段驿城区政府一号楼四楼410)退还报考费。

　　缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《驿城区事业单位公开招聘人员报名资格审查表》一式2份，以备面试资格确认时使用。

　　4、网上打印准考证

　　网上缴费成功的报考人员，于2020年8月16日上午9:00至8月17日24:00期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。笔试具体安排详见准考证。

　　请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

　　(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。

　　(三)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。

　　报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。因此被取消考试或聘用资格的，不退还考务费。

　　(四)报名人数(以缴费人数确定)与拟招聘人数的比例达不到3：1的岗位，需相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　　五、考试方式

　　报考初中、小学教师岗位的招聘工作采取笔试和面试相结合的方式;校园招聘，报考一高、四中教育集团、十中教育集团研究生学历的不参加笔试，直接进入面试。

　　(一)笔试

　　笔试工作由区公开招聘教师工作领导小组委托有资质的专门考试机构进行命题和阅卷，实行闭卷考试。

　　根据招聘岗位特点，按照统一规范和“干什么、考什么”的原则，笔试科目为教育基础知识，内容包括教育学、心理学、教材教法、教师职业道德等。

　　参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

　　笔试成绩满分100分。

　　根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分，在服役期间荣立三等功的，再加4分。拟享受加分政策的报考人员，须于2020年8月13日法定工作时间向驿城区人力资源和社会保障局干部股提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，视为自动放弃。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

　　笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、就业报到证(在编在岗研究生可不提供就业报到证，但需提供所在单位同意报考证明)原件及复印件各一式2份，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式2份，网上打印的《驿城区事业单位公开招聘人员报名资格审查表》一式2份，到驿城区人力资源和社会保障局干部股(解放路西段驿城区政府一号楼四楼410)进行面试资格确认。

　　2020年毕业尚未拿到毕业证、就业报到证的，可提供毕业学校出具的相关证明(须注明学校经办人姓名、联系方式及学校电话)，一旦录用必须提供有关证件原件。

　　面试资格确认时间在驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。

　　经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

　　面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。

　　实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。

　　普通学科面试，按所报学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。

　　体、音、美等特殊学科面试，采取讲微型课加专业才能展示的方式，讲微型课、专业才能展示成绩满分为100分。

　　(三)考试总成绩计算方式

　　1、报考体育、音乐、美术岗位的，总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%;

　　2、报考其他岗位的，总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%;

　　3、报考校园招聘、一高、四中教育集团、十中教育集团(研究生学历起点)教师岗位的，总成绩=面试成绩;

　　4、笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

　　六、考察

　　对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由区人社局组织实施。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

　　七、公示与聘用

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，根据我区中小学教育发展的实际，报考各专业人员按总成绩从高到低的排序由拟聘用人员依据招聘计划选择相应招聘岗位。

　　对招聘结果公示无异议人员，经审核后，在编岗位拟聘用人员由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经区教育局同意后报区人社局办理聘用审批手续，同时上报市人社部门备案。对新聘用教师不按时报到上岗和不服从分配者，取消其聘用资格。

　　新聘用人员录用后，用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员试用期内及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　本方案由区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

　　附件：

　　1、2020年驿城区面向社会公开招聘教师岗位、数量一览表

　　2、2020年驿城区面向社会公开招聘教师岗位代码表

　　咨询监督电话

　　区教育局 0396—3651126

　　区人力资源和社会保障局 0396—2828335

　　驻马店市驿城区事业单位公开招聘工作领导小组

　　2020年8月3日