常德市第一人民医院招聘合同制护理人员公告

　　因业务发展需要，需招聘合同制护理人员55名。公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

　　二、招聘条件

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2、具有良好的品行和职业道德;

　　3、身体健康，能胜任岗位工作;

　　4、身高男1.65米及以上，女1.55米及以上，矫正视力1.0及以上;

　　5、符合岗位所需的学历、年龄、专业及其他条件。见附件1。

　　三、招聘程序和办法

　　(一)常德市第一人民医院网站发布招聘信息。

　　(二)公开报名。采取现场报名的方式。每个应聘者只能报考一个岗位。所需携带资料见附件1，其中《事业单位公开招聘报名表》见附件2。

　　时间：6月30日8：00-12：00，14：30-17：00

　　地点：医院门诊楼16楼。

　　(三)资格审查。严格按照招聘方案，对应聘人员的资格进行审查。每个程序中如发现有弄虚作假不符合条件的报考人员，随时取消资格。

　　(四)确定开考比例。一般按照招聘岗位数与报考人数不低于1∶3的比例确定。实际参考人数未达到开考比例的，综合成绩不得低于60分。

　　(五)考试。包括笔试、操作考核、面试三部分。

　　①笔试：测试专业理论知识。

　　时间：7月1日7：30 地点：医院二住院楼13楼

　　②操作考核：按笔试成绩，以不高于3：1比例进入操作考核。考核项目为密闭式静脉输液、徒手心肺复苏、中心管道给氧法、无菌技术基本操作法之一。

　　时间：7月1日

　　地点：医院一住院楼21楼

　　③操作考核人员全部进入面试。

　　时间：7月2日8：00

　　地点：医院门诊楼16楼。

　　(六)成绩折合

　　按笔试40%+操作考核30%+面试30%确定总分。成绩保留小数点后两位，总分相同的，以笔试成绩高者优先。

　　(七)体检。根据综合成绩从高分到低分等额确定体检对象，参照公务员录用通用体检标准和办法执行。

　　(八)考核。由用人单位对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

　　(九)递补。体检或考核不合格者，不予聘用。可按应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果依次等额递补，递补不超过两次。

　　(十)确定拟聘对象并公示。根据考试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员名单并公示，公示期为7个工作日。

　　(十一)聘用及待遇。公示期满无异议的，我院与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用为合同制员工，与在编人员同工同酬。不合格的，取消聘用。

　　四、纪律要求

　　(一)考生全程携带身份证，全程不得携带手机入场。对未携带身份证、携带手机入考场的，一律视为考生自动放弃应考权利，成绩生成为零分。

　　(二)对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，将视情形予以批评教育，造成不良影响和后果的要严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实将依法取消考试资格或聘用资格。

　　附件:

　　合同制护理人员公开招聘报名表

　　合同制护理人员招聘岗位数量表和报名携带资料

　　2020年6月17日