天津工业大学2020年公开招聘第一批硕士工作人员方案

　　根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合天津工业大学人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘第一批硕士岗位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘方案发布及岗位

　　公开招聘方案在天津工业大学门户网站(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏发布。具体招聘岗位见《2020年天津工业大学公开招聘第一批硕士岗位工作人员计划》(附表1)。

　　二 、招聘人员条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1.遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有岗位所需要的专业或技能;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续;

　　6.应聘人员须在2020年12月31日前取得毕业证、学位证;

　　7.满足招聘计划中要求的其他条件(详见附表1)，并具有相应的证明材料。

　　(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.正在接受立案审查的人员;

　　3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

　　4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

　　5.在读的非应届毕业生;

　　6.现役军人;

　　7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　8.在我校历年公开招聘中曾有不良诚信记录的;

　　9.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、公开招聘程序

　　(一)报名

　　按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定的程序开展招聘工作。

　　本次公开招聘报名和缴费均在网上进行。非报名时间或通过其他方式报名无效，每人限报一岗。各类岗位具体报名起止时间及考试工作安排将在天津工业大学主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏另行发布。发布时间不少于7个工作日，报名不少于5天。

　　(二)资格初审

　　报名截止后，学校及各招聘部门根据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格初审，通过资格初审人员名单将在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏发布。实际通过资格初审人数与岗位的招聘计划数之比低于3:1，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

　　应聘人员承诺所填写的各项报考信息全部真实有效，未按要求报名并提供资格审查材料，或提供虚假信息、信息不全等，审查不予通过，一切后果由考生本人负责。因工作量较大，不符合我校招聘条件者恕不另行通知。

　　(三)考试

　　辅导员岗、心理健康教育教师岗为笔试、心理测试、面试;

　　实验教师岗、专技岗为技能测试、心理测试、面试。

　　1.辅导员岗、心理健康教育教师岗

　　(1)笔试

　　笔试主要考核应聘人员的综合素质及岗位胜任能力，满分100分(即换算为100分制)。笔试科目、大纲、时间、地点等事宜将在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏另行通知，笔试成绩可在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏查询。

　　(2)面试

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、地点及相关要求将另行通知)。资格复审期间，对应聘人员进行心理测试。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定。面试成绩不及格者无资格进入下一环节。

　　应聘者可登陆学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏查询参加面试人员名单及具体面试安排。

　　(3)成绩核算

　　考生综合成绩=笔试成绩/2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%

　　心理测试不计入总成绩，但心理测试不符合岗位要求或超过两项指标不合格者不予录用。

　　综合成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

　　2.实验教师岗、专技岗

　　(1)技能测试

　　技能测试主要考核应聘人员的实际操作及岗位胜任能力，满分100分(即换算为100分制)。考试科目、大纲、时间、地点等事宜将在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏另行通知，技能测试成绩可在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏查询。

　　(2)面试

　　技能测试结束后，按考试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、地点及相关要求将在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏另行通知)及心理测试。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定，面试成绩不及格者无资格进入下一环节。面试人员名单、具体时间、地点等相关事宜将在天津工业大学主页公开招聘专栏另行通知;校人才工作领导小组对应聘人员进行校级评议，确定进入下一环节人员成绩与名单。

　　(3)成绩核算

　　考生综合成绩=技能测试成绩/2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%

　　心理测试不计入总成绩，但心理测试不符合岗位要求或超过两项指标不合格者不予录用。

　　综合成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。技能测试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照技能考试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

　　(四)体检

　　事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。

　　进入体检人员须在指定时间参加由学校组织的统一体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号修订)，费用自理。通过体检人员进入考察环节。

　　(五)考察

　　考察实行思想政治素质和业务能力双重考察。内容包括应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作态度和实绩、学习和工作表现、岗位适配性以及需要回避的问题等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考察结束后由院级(单位)考评小组出具书面综合考察报告，考察不合格者，不能进入下一环节。

　　(六)公示与聘用

　　学校将根据笔试、面试、体检和考察的结果，经校人才工作领导小组集体研究，确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员需在公示期满6个月之内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外(不超过3个月)，其他均视为自动放弃。

　　公开招聘出现不合格、自动放弃等情况时，根据津人社局发 〔2011〕10 号文件执行递补。

　　(七)纪律监督

　　学校公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位(各用人单位)负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本单位秘书、组织、人事、纪检、监察、财务、审计岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

　　聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。

　　除高层次人才和岗位急需外，原则上不接收本校职工直系亲属来校工作。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　咨询电话：022-83955687

　　监督电话：022-83955048

　　附件：天津工业大学2020年公开招聘第一批硕士工作人员方案