2020-2021年江苏事业单位考试考什么？江苏事业单位考试内容、江苏事业单位考试科目是很多考生关心的问题。

    根据《江苏省2020年省属事业单位统一公开招聘人员公告》，江苏省2020年上半年事业单位招聘统考报名时间2020年5月23日-5月27日，笔试科目：管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，但考试内容各不相同。《综合知识和能力素质》，实际上相当于公共基础知识+主观写作题。

    以上关于考试科目的介绍根据2020年考试情况统计，仅供提前复习备考参考，具体考试科目考试内容请届时以当年度最新招聘公告为准。

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    附：

     江苏省2020年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲

    根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2020]9号）精神以及国家关于事业单位工作人员应具备的综合素质和能力的有关要求，为进一步推进我省事业单位统一公开招聘人员考试的科学化、规范化和制度化，结合省属事业单位实际，制定本考试大纲。

    一、考试性质和测试目标

    事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作的综合管理部门组织，按照确定的招聘计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。凡符合报考资格条件的人员均可参加。

    通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。

    二、考试科目和测试方式

    （一）考试科目

    《综合知识和能力素质》（管理类岗位）

    《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位）

    《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位）

    （二）测试方式

    均为闭卷笔试。

    三、考试范围和测试内容

    （一）考试范围

    管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。

    （二）测试内容

    1．综合知识测试内容

    主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

    2．基本能力测试内容

    主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

    3．专业知识和专业能力测试内容

    主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。

    ①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

    ②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

    ③英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

    ④经济类岗位（会计、审计、统计和其他经济岗位）：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

    会计和审计试卷相同，统计和其他经济岗位试卷相同，两套试卷内容各有侧重。

    （三）测试内容权重

    坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定测试内容的比例。

    四、考试题型和测试时限

    （一）考试题型：单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。

    根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均含主观题和客观题。

    （二）测试时限：《综合知识和能力素质》（管理类岗位）、《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位）两门科目均为150分钟，满分100分；《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位）为90分钟，满分100分。

    五、作答要求

    应试人员务必携带0.5MM的黑色签字笔或钢笔、2B铅笔和橡皮，用黑色签字笔或钢笔在试卷和答题卡指定位置填写自己的姓名、准考证号码等信息；准考证号数字下面对应的信息点，用2B铅笔涂黑。

    客观题作答要求：应试人员用2B铅笔在答题卡指定位置作答，在试卷上作答或在答题卡上非指定位置作答的信息一律无效。

    主观题作答要求：应试人员必须用黑色签字笔或钢笔在答题卡指定位置作答，用圆珠笔、铅笔作答或在非指定位置作答的信息一律无效。

    六、答题卡填涂方法说明

    客观题通过光电阅读机和计算机阅卷评分，请务必按以下要求认真填写：

    （一）用黑色签字笔或钢笔分别在“姓名”、“准考证号”栏填写本人姓名和准考证号，并在准考证号一栏下方十二个方框中，对应填写本人准考证号的十二位数字。再对应准考证号的每位数，将准考证号用2B铅笔在相应的括号内涂黑。

    （二）答题时，用2B铅笔在对应题号所选项的信息点内涂黑，注意不要涂到框外。不能用黑色签字笔、钢笔填涂选项。

    （三）修改时不得使用涂改液，要用橡皮彻底擦干净。必须保持卷面整洁，不得做任何其他记号。

    （四）不得折叠答题卡。

    七、补充说明

    （一）本考试大纲是江苏省2020年省属事业单位统一公开招聘人员笔试考试的基本依据。测试内容可在10%以内超出大纲。

    （二）本次考试不指定教材。

    （三）各市、县事业单位公开招聘管理类岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能类岗位的考试可参照本大纲。

    江苏省人事考试中心

    2020年1月

    附：《江苏省2020年省属事业单位统一公开招聘人员公告》摘选

    三、招聘办法

    （一）考试方式

    考试采取笔试和面试（专业测试、技能操作）相结合的办法进行。

    笔试由省公开招聘综合管理部门（省委组织部、省人力资源社会保障厅）统一组织。面试（专业测试、技能操作）原则上由招聘主管部门组织，“招聘主管部门”，系指参加本次招聘的事业单位的主管部门，具体可见招聘岗位表中“主管部门”栏。

    （二）统一笔试

    1.笔试科目

    管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，但考试内容各不相同。

    经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同；

    “其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

    各招聘岗位的类别见《江苏省2020年省属事业单位统一公开招聘岗位表》中“岗位类别”。

    考试范围见《江苏省2020年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。

    2.笔试时间和地点

    笔试日期：将视新冠肺炎疫情防控情况,提前10日在江苏人力资源和社会保障网（jshrss. jiangsu.gov.cn）另行公告，请报名成功者予以关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

    管理类岗位考试时间为9：00-11：30；

    通用类专业技术岗位考试时间为9：00-11：30；

    工勤技能类岗位考试时间为9：00-10：30。

    笔试地点：江苏省各设区市均设有考点，应聘人员在报名时任选一地点参加笔试。

    3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

    笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

    4.笔试成绩以百分制形式在江苏人力资源和社会保障网（jshrss.jiangsu.gov.cn）的“江苏人事考试服务”栏目中公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

    （三）面试（专业测试、技能操作）

    1.确定面试人选。统一笔试阅卷结束后，省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的最低合格分数线。根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，一般岗位在笔试合格者中按1：3的范围内确定参加面试（专业测试、技能操作）（以下简称“面试”）人选，招聘博士研究生或副高级及以上职称的岗位在1：5范围内确定面试人选。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘主管部门（单位）通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

    2.资格复审。招聘主管部门（单位）在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审，如有复审不通过出现缺额的，在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补资格复审人员。通过资格复审人员名单将在招聘主管部门等网站公布。对没有通过资格复审的，将被取消面试资格。如对资格复审有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门（单位）陈述申辩。

    3.面试。面试由招聘主管部门（单位）组织。面试成绩现场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%；形成竞争的岗位，除岗位表中有特殊说明外，面试合格分数线为面试总分的50%。如招聘主管部门（单位）有专业测试、技能操作要求，并且在岗位表中明确成绩所占比例的，其合格分数线与上述要求一致。

    （四）总成绩计算方法

    公开招聘综合管理部门组织的统一笔试成绩、招聘主管部门（单位）组织的面试成绩均按50%计算。采用百分制计算应聘人员总成绩。