乡镇政府每年都招公务员，为什么工作起来比以前更缺人?

　　这些年，乡镇政府每年都会新来一两个公务员，加之一些原本应该在村上工作的大学生村官以及社区专职等，按说基层缺人的状况会得到很好的改观，但在实际工作中，乡镇政府严重缺人的状况并没有太大的改观，甚至比原来更甚。

　　为什么会出现这种状况呢?大致有这么几个原因。

　　一、人员配置严重短缺

　　一般乡镇除领导编制外，行政和事业编加起来不会超过县级部局机构半数，而超过半数的县级机构都有延伸到乡镇的业务。

　　这样乡镇政府一人站所的占比很大，其中许多人都身兼数职。

　　二、属地管理消耗占用了太多乡镇力量

　　许多工作都遵循“属地管理”原则，这方面尤以维稳、安全生产、环保整治等最为明显。

　　以维稳为例，只要户籍在乡镇，不管涉及什么事由，即使是只能由法院解决的涉法涉诉案件，但维稳的第一责任主体却是乡镇政府。

　　维稳、安全生产、环保整治既容易出现差错又追责严厉，乡镇政府又缺乏一定的执法权。这无疑消耗了大量的精力。

　　三、政策的落实需要大量的人力

　　所有的政策，市县只是承担推广或收集数据，最终都需要乡镇去落实。而落实的往往就是最多只有两三个人的站所。

　　以乡镇民政办为例。

　　一个乡镇民政办一般三个工作人员，对应的却是民政局十几个股室。

　　单单以低保为例，按照程序，每个季度都要对所有低保户进行一次入户核查，也就是季审。对新提出低保申请的家庭，从入户核查、评议、公示十五日内必须要有一个答复。每个月要准确掌握低保户家庭有无出生、出嫁、迎娶、死亡大病、新办残疾证等情况变动，根据这些情况对低保金及时予以调整。

　　这些只是民政办的本职工作，同时还要兼顾扶贫、包村以及维稳、环保治理等中心工作和突发事件。

　　四、工作性质和经验

　　现在不论那项工作都离不开电脑。上级现在一般都是通过微信、QQ群发出工作通知，乡镇政府工作落实完成后制表总结上报。除新进的公务员，包括借调上来的大学生村官和社区专职工作者外，乡镇干部总体上文化程度不高，很难熟练运用电脑办公。

　　而反过来乡镇工作说白了也是农民群众工作，不懂电脑不行，但不会做群众工作更不行。群众工作最重要的不是文化程度而是经验的积累。一个小学文化程度的老支书可以轻松化解一桩纠纷，一次上访，初来乍到的大学生村官对此却束手无策。

　　五、工作积极性

　　人往高处走，水往低处流。新招的公务员包括大学生村官在内，没有几个人愿意一辈子待在乡镇，这也是个人价值的体现。党政综合办便是他们发挥特长的最佳舞台，升迁不得最不济也可以借调。

　　而其它诸如农林水、民政、交通、科教文卫、妇联等等仍然是老乡镇，经验越来越丰富积极性却越来越低。

　　这就是乡镇的现实。

　　网友热议：

　　网友说：不是乡镇没人，是所有机关单位缺做事的人。50以上的基本不做事，能来上班就不容易了。美其名曰，年纪大了，应该给年轻人机会了。

　　网友说：像日本一样，公务员工资并不高，审批流程简单服务还好，本身公务员就不需要太高学历，法律法规下阳光办事就行。

　　网友说：一个人干，50个人追责。

　　网友说：不是缺人，而是缺能干事的人。

　　网友说：一是县级部门抽调借用，我不说大家都懂。 二是有些工作分配不合理，浪费人力资源，这个我也不用细说。 三是工作越来越精细化，上面的部门不断增多，不经意间冒出许多办公室，乡镇也要成立办公室领导小组，而人员又有限，所以工作压力大，总感觉差人。

　　网友说：各个单位超编，人浮于事，效率低下!精简机构，减员增效!精兵简政，迫在眉梢!

　　网友说：乡镇不按时上下班，工作时间找不到人，一天工作2小时，肯定忙，人手说不够，取消乡镇政府，县直接管村。

　　网友说：三分之一在干，三分之一在看，三分之一在捣乱，一个人做三个人的工作，还要提防捣乱的，你说忙不忙。

　　网友说：每个乡镇人员每年提交成绩单，无贡献无效益无成绩的人员，清理出去。无理由清退出去，

　　网友说：级别高的工资高的都不干具体工作，只是个传话筒，而级别低的挣钱少的都是一线干具体工作的。要改变这个现象有两条，基层工资要高于上级主管公资，这算鼓励，二，搞轮换，到基层工作的机会要轮流，不能老是固定。

　　网友说：干活的基本上都是劳务派遣，你一个月给人家开一两千块钱，部门想要人家什么效率跟服务呀。多少劳务派遣干的是公务员该干的活呀。

　　网友说：分工不明，拖拉不干，互相推诿。

　　网友说：现在考录进来的，能干活的真的不足百分之五十的比例，好的被借调走了，不好的留下来啥也干不了，考试学习好，不见得工作就行，挑肥拣瘦，怕苦怕累。各种不想吃苦不想受累。这就是现在考录来的现象。

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