2020年江苏公务员面试将于6月6日-7日举行，算来只有30天的备考时间啦！小伙伴们你们准备的怎么样了？

　　根据之前《公务员工作推进会发言摘登4方面推进江苏省考面试》，那么会出现哪些新变化？下面厚职公考（www.houzhiwang.com）给大家解读一下：

　　坚持改革创新 完善工作机制 着力提高公务员考录工作科学化水平

　　——对于《江苏公务员工作推进会发言》的解读

　　【解读】江苏省公务员招录工作一直走在全国前列，无论是笔试和面试，测查内容都能高度体现习近平新时代中国特色社会主义思想，例如申论考试中，习主席的思想贯穿于每一年的测查中，面试的演讲题则更是紧扣新时代，如2018年面试演讲题目“新征程，新作为”；此外，江苏省的笔面试题目也注重科学性、区分度，反模版发套路是笔面试组卷的特点，从多方位、多维度测查考生是否真正具备一名公职人员的基本素养。

　　一、完善制度体系，推动考录工作规范化。

　　【解读】考录工作规范化主要体现在以下几个方面：

　　首先，公务员考录程序：发布招考公告，报名与资格审查；考试；考察与体检；公示、审批或备案；

　　其次，关于面试考官，应具有本科以上文化程度或中级以上专业技术资格，从事人事管理、人才测评或相关管理工作3年以上，原则上应担任过单位中层以上领导职务，熟悉公务员录用方面的法律法规和政策，参加公务员主管部门组织的面试考官资格培训且考试合格。考官还需要加强相关政策和面试业务知识的学习，自觉接受规定的业务培训、考核；参加面试考官的业务培训和工作研讨，对面试工作提出意见与建议等。对面试考官的培训应结合面试工作实际需要进行，分为任职资格培训和继续教育培训。其中，省公务员主管部门负责任职资格培训，参加培训人员脱产培训时间不得少于24学时；市公务员主管部门负责继续教育培训，面试考官在任期内至少参加2期培训。

　　第三，关于特殊职位招考，不宜公开招考的，如涉及国家安全、重要机密等职位;以及专业特殊难以形成竞争的，如小语种和外语高级翻译这样的职位。由于掌握这类专业知识的人和其它职位相比是相当得少，因而在补充这类公务员时采取一般招考办法难以形成竞争。特殊职位公务员的专业经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序，由公务员主管部门和招录机关，在一定范围内，直接通过组织推荐、严格考察的方式确定考试人选，然后采取有限竞争的方式择优确定录用人选。

　　第四，关于体检和考察，都是按照相关标准进行审查，保证公职队伍的纯洁性、严肃性。

　　二、聚焦人岗相适，增强考录工作精准性。

　　【解读】江苏省公务员考试笔试、面试都非常注重习近平新时代中国特色社会主义思想测查，不管是笔试申论材料中的习主席讲话精神贯穿始终，还是面试中习主席的一些讲话，都体现出考察时的高度政治性，更凸显“政治体检”这一特点。

　　【解读】首先，关于招录职位分类，是将职位分成A类（综合管理），以省直、市直办公室等岗位为主；B类（行政执法）则侧重于公安系统、监狱系统、市场监督等岗位；C类则侧重于乡镇、街道岗。

　　其次，分级分类在公务员申论的考试中非常明显，2018年江苏申论考试，AB类材料一致，C类凸显农村问题，而从2019年起，ABC三类试卷的材料都不同，A类更加侧重综合分析能力，B类则更加突出贯彻执行能力，例如2019年江苏省论B类，谈“人性化执法”问题，C类则更加测查解决基层实际问题的能力，例如连着三年的C卷考查农村问题。从这里更加看出试题命题的精准性和试题的区分度。

　　【解读】江苏省公务员面试一直致力于“反套路、反模板化面试”，更加侧重看学生临场发挥的能力和实力。今后一段时间，结构化小组面试形式应该是江苏省考面试的重点考察形式。

　　结构化小组通常是三个考生为一组进行考察，分别有答题准备、面试答题、面试点评和回应点评四个环节，更加体现考生临场应变能力，更能体现择优录用的原则。

　　【解读】向基层倾斜是江苏乃至全国的一大趋势，非常好的贯彻了让青年人去基层锻炼的思想。江苏的公务员招录也体现了向县级和乡镇机关倾斜的原则，解决基层缺人的问题。

　　三、秉持公平公正，提高考录工作透明度。

　　【解读】公务员招考工作保证公平公正公开，在招录工作前，都会进行新闻通气会，对于招录形势、招考形式进行具体细致讲解，一方面方便了考生，另一方面也是主动接受社会监督。

　　【解读】招考之前，相关网站都会上传《专业参考目录》，考生一定要关注，以免出现报名审核不通过问题，专业名称需要和《专业参考目录》一字不差。

　　【解读】面试考官随机抽签，是指面试当天按照1:1.2的比例召集考官，先进行资格抽签，再进行考场抽签，同时也会进行考官地市间流动，确保面试公平公正。

　　四、抓好队伍建设，强化考录工作保障力。

　　【解读】例如申论科目会邀请江苏本地高校人文社科类的教授专家进行出卷，确保试卷的科学性。