招聘编制外办公辅助岗位工作人员公告
 
　　因工作需要，受玉溪市红塔区农业农村局（以下称“用工单位”）委托，玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘编制外办公辅助岗位工作人员19名，现将有关事项公告如下：
 
　　一、招聘原则
 
　　（一）坚持德才兼备、以德为先的原则；
 
　　（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；
 
　　（三）坚持专业对口，注重实际能力和实干精神的原则。
 
　　二、招聘条件和要求
 
　　（一）遵纪守法、品行端正、思想政治素质好，服从用工单位分配；
 
　　（二）具有一定的组织协调能力、公文写作能力、政策理论水平和文化素养，能熟练使用常用办公软件；
 
　　（三）玉溪市户籍，年龄在35周岁以下（1985年5月后出生），具有大专以上学历，财经类、计算机或GIS（地理信息系统）相关专业；
 
　　（四）身体健康，符合《公务员录用通用体检标准》。
 
　　下列人员不得报考：
 
　　（一）被辞退或开除未满5年的原国家机关、事业单位工作人员；
 
　　（二）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
 
　　（三）受过党纪、政纪处分尚未解除处分的，曾因违纪违法受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合报考条件的人员。
 

　　三、招聘岗位及人数

 
　　四、招聘程序
 
　　按照发布公告、报名、资格审查、组织考试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
 
　　（一）发布招聘公告
 
　　招聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、高古楼网站、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号上发布。
 
　　（二）公开报名
 
　　1.报名时间：2020年5月6日—5月13日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00（节假日、周末除外）。
 
　　2.报名方式：现场报名，报名时报名人员应明确报考的工作岗位、是否服从岗位调配。
 
　　现场报名地点：玉溪市红塔区彩虹路59号（马桥蔬菜水果农产品交易市场对面），玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司（五楼）507室（李女士，电话：186 0877 9377；柯女士，电话：182 1305 9622）。现场报名须提交填写好的报名表1份（见附件），本人身份证、学历证书、工作经历证明及相关证书原件及A4纸复印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张（背面注明姓名）。
 
　　3.报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消报名及考试资格。
 
　　4.通过报名资格审查者，交报名考试费50元/人。
 
　　报名后，报考人员应及时查看有关通知，了解考录工作进程，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
 
　　（三）组织考试
 
　　1.采用笔试+面试的方式进行，综合成绩总分100分，即：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
 
　　2.笔试。招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:3的比例方可开考。笔试成绩总分100分，笔试时间120分钟，采取闭卷形式进行。
 
　　3.面试。根据笔试成绩按1:3的比例确定面试人员。若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例，招聘岗位参加笔试考生全部进入面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不记入综合成绩，不予录用。
 
　　4.笔试、面试、综合成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示。
 
　　5.笔试、面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。
 
　　（四）体检
 
　　统一组织体检，体检参照《公务员录用通用体检标准》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。
 
　　（五）政审
 
　　参照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行全面政审。
 
　　（六）公示
 
　　体检和政审结束后，拟聘用人员名单在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示，公示期为3天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。当出现报考人员体检或政审不合格和放弃录用的情况时，按综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。
 
　　（七）人员管理
 
　　玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责劳动合同关系管理，用工单位负责日常岗位管理，聘用人员岗位职责、作息制度，工作考核、绩效考核等按用工单位有关规定执行。
 
　　五、薪酬待遇及工作时间
 
　　（一）薪酬待遇
 
　　薪酬待遇约为4300元/月（包括基本工资、绩效工资、社会保险）。入职后根据《红塔区农村集体资金资产资源管理编外聘用人员管理和考核办法》进行岗位等级晋升评定，随着工作年限增加，岗位等级逐步晋升，基础工资系数相应增加；根据专业技术职务评聘相关规定评聘晋升相应专业技术职务，并享受相应待遇。
 
　　（二）工作时间
 
　　享受国家法定节假日、双休日休息休假制度，具体工作时间按用工单位有关规定执行。
 
　　（三）岗位培训
 
　　用工单位根据工作职责要求和提高聘用人员素质的需要，定期对聘用人员进行分类培训。
 
　　六、其它
 
　　未尽事宜由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究确定，并负责解释。
 
　　附件：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表
 
　　玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
 
　　2020年4月30日