2020年杭州市公安局临安区分局公开招聘警务辅助人员公告
因工作需要，杭州市公安局临安区分局决定面向社会公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公告如下：
一、招聘计划
本次共计划招聘警务辅助人员共77名。具体招聘单位、招聘岗位、人数、要求及其他情况详见《2020年杭州市公安局临安区分局警务辅助人员招聘计划表》。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，35周岁以下，其中巡特警年龄在30周岁以下，身高170CM以上，年龄计算截止至公告发布之日。
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
（三）户籍不限（在工作地有固定住宿条件）；
（四）具有大专及以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟练操作计算机；部分岗位应具备相应的专业资质或专门技能；部分岗位需适应夜班；
（五）同等条件下，优先招聘公安类或政法类院校毕业生，具有岗位所需专业资质或专门技能的人员，退役士兵，见义勇为积极分子和先进个人，以及在职公安民警的配偶、子女；
（六）优先招聘烈士、公安英模，因公牺牲和一至四级伤残民警，以及因工（公）死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女（无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹），且招聘条件可适当放宽。
具有下列情形之一的，不得报考：
（一）曾受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
（二）有较为严重的个人不良信用记录的；
（三）曾因违纪违规被工作单位开除、辞退、解聘的；
（四）家庭成员因严重刑事犯罪被判处有期徒刑以上刑罚或因刑事犯罪正在服刑的；
（五）本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
（六）其他不宜从事警务辅助工作的人员。
三、招聘程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过自愿报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名（资格审查）
1.现场报名及确认
时间：2020年2月24日至3月6日（工作日上午9：00至11:00,下午2:00至4:30）。
地点：临安区锦城街道钱王街1010号杭州市公安局临安区分局传达室,联系电话：0571-63750716。
现场报名需提供资格审查所需材料。资格审核不合格的，取消进入下一环节资格。
2.资格审查需提供材料
（1）本人二代身份证及正反面复印件1份；
（2）现场填写《杭州市公安局临安区分局警务辅助人员招聘报名表》；
（3）报考岗位所需的学历证书原件及复印件1份；（国（境）外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国（境）外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》；国内院校毕业须提供学信网出具的《中国高等教育学历认证报告》）；
（4）近期一寸免冠照片2张；
（5）其他岗位所需的专业技术特长或其他证明材料原件及复印件。
（二）体能测试
体能测试由招聘单位组织实施，标准参照《公安机关招聘人民警察体能测评项目和标准（试行）》开展，项目包括俯卧撑（男）或仰卧起坐（女）、4×10米往返跑、1000米（男）或800米（女）长跑三项。三项总分达180分且任意单项不低于35分为合格。
体能测试时间、地点另行通知。体能测试合格的，进入下一招聘环节。
（三）笔试
笔试内容范围主要包括：习近平新时代中国特色社会主义思想，时事政治，“扫黑除恶”专项斗争相关内容，《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等基本法律知识。笔试满为100分，60分为合格，笔试合格后进入下一招聘环节。
笔试时间、地点另行通知。
（四）面试
面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分,60分为合格，面试成绩当场公布。面试合格后进入下一招聘环节。
面试时间、地点和面试办法另行通知。
（五）体检
面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合总分，按总分从高到低顺序按招聘计划1：1确定体检人员（如总分相同则梯次按笔试、面试成绩从高到低排序）。
体检由招聘单位组织实施，体检标准参照人民警察要求。放弃体检或体检不合格的，其缺额从合格人员中，按照总分成绩从高到低顺序依次递补。
（六）考察
考察由招聘单位参考人民警察录用相关标准进行，主要方式是通过网上核查和本人提供《个人信用报告》。放弃考察或考察不合格的，其缺额从合格人员中，按照总分成绩从高到低顺序依次递补。
（七）公示
根据应聘人员的体能测试、考试成绩、体检结果和政审情况等结果，综合排名后，向社会公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。招聘各环节进展在“临安公安微信公众号”发布。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用；对有严重问题并查有实据的，不予聘用。
四、合同和待遇
聘用人员采取劳务派遣方式到警务辅助岗位工作，与杭州临安保安服务有限公司签订劳动合同，人员由区公安分局实行管理。试用期为一个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同，首期合同不低于5年。工资待遇按本地上年度全社会单位就业人员平均工资的120%，实行层级管理，缴纳“五险一金”。
