作科所2020年度高层次人才招聘公告
作物科学研究所(以下简称作科所)是以小麦、玉米、大豆、水稻和杂粮等粮食作物为主要研究对象的国家级基础与应用创新研究机构。作科所围绕作物种质资源创新与利用、作物基因与分子设计、作物遗传育种、作物栽培与耕作技术开展创新性研究，解析农业重大科学问题，发掘具有重要应用价值的功能基因，研发对产业发展有重大影响的核心产品和共性技术，培育面向农作物主产区的突破性新品种和创建配套的耕作栽培技术，为保障我国粮食安全和生态安全，增加农民收入，建设现代农业提供科技支撑。
为进一步推进作科所科技创新工程的实施，根据工作需要，现面向海内外公开招聘若干名领军人才和青年英才，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位和应聘条件
根据中国农业科学院《农科英才特殊支持管理暂行办法》、《“青年英才计划”管理办法》以及《作物科学研究所领军人才引育管理办法》的相关要求，应聘人员需满足以下基本条件和各岗位应聘条件。
(一)基本条件
1、热爱农业科研事业，具有良好的科学道德，严谨的学术作风，积极向上的团结协作精神。
2、领军人才需具有国际化视野和较广泛的学术影响力，研究方向应具有较强的作物产业需求关联度，符合作科所四大学科发展定位和目标方向，引进条件要符合国家和中国农科院领军人才相关政策。
3、青年英才包括“海外引进青年”和“国内引进青年”，申请人要符合院“青年英才计划”管理办法规定的基本条件。
4、全职在岗工作。领军人才年龄一般不超过50周岁，青年英才年龄一般不超过40周岁，从事育种、栽培耕作等应用研究的年龄可适当放宽。
5、取得同行专家认可的科研成果，至少提供两封国内外相关领域专家推荐信，其中海外引进青年必须有国外相关领域专家推荐信。
6、海外引进青年获得博士学位后要有连续3年及以上的海外科研工作经历，特别优秀者可破格考虑，放宽到2年。国内引进青年在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。
(二)招聘岗位及应聘条件(见附件1)
二、聘期支持条件及待遇
(一)聘期管理
引进的领军人才和青年英才实行聘期管理，首个支持期为5年。其中，引进的所级青年英才到岗工作满1年后可以参加中国农科院统一组织的择优支持评审。到岗3年内有2次申请择优支持机会。
(二)平台条件
引进的领军人才以及独立成立课题组的青年英才，提供不低于120平米的实验办公条件，给予正研究员和博士生导师待遇，前3年每年保障1名研究生的招收指标。
(三)经费支持及待遇
根据院所人才引进相关规定，对于领军人才，支持期内提供400-750万元的科研工作经费，年薪不低于45万元;对于青年英才支持期内院所提供不低于300万元的科研工作经费，年薪不低于30万元。
另外，院所提供200万元购房补贴及安家费补助，或优先安排购买院所自建的政策保障型住房。
研究所按规定办理引进人才的户口和家属随迁工作，协助解决其配偶就业、子女入托和上学等生活问题，协助办理多次出入境手续。
三、招聘程序
1、报名材料初审，确定面试人选。全年受理报名。应聘人员可于公告之日起，发送报名电子邮件到专用邮箱zksrsc@caas.cn，将应聘材料邮寄至我所，原件于面试时复核。确定面试人选后，将通过电子邮件或电话通知本人。
2、同行专家通讯评审。由人事处组织国内外相关领域知名专家对申请者进行同行专家通讯评审，重点评价申请人的学术水平、科研基础和发展潜力等。
3、现场答辩评议。研究所统一组织面试评估。面试评估内容包括政治素质、思想品行、学术操守、科研能力、岗位匹配性，下一步科研工作思路和研究计划等。
4、按照规定对拟聘人员进行入职体检及考察。体检或考察不合格的，不予录取。
5、公示、报院备案审核。体检、考察合格的人员，经研究所领导班子集体研究决定确定为拟聘人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，报院备案审核。
6、签订管理协议。通过备案审核后，我所与拟聘人员签订聘用管理协议，并按规定约定试用期。试用期满并考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、应聘材料
1、提交附件材料，务必详尽、真实。
2、至少两封国内外相关领域专家推荐信，其中海外引进青年必须有一封国外相关领域专家的推荐信。
3、学历学位证书、身份证(护照)、代表论文、着作、获奖证书或专利、基金等相关证明的影印件;自制简历一份。
4、留学归国人员需提供《留学回国人员证明》及海外学历认证。
五、其他事项
1、如应聘人员提供虚假材料或信息，或有学术不端行为，一经查实，不予录取。
2、应聘人员可登陆我所网站或拨打联系电话咨询相关招聘情况(网址：http://ics.caas.cn/)。
六、联系方式
单位地址：北京市中关村南大街12号(邮编100081)
中国农业科学院作物科学研究所
电话：(010)82108410、82105809
邮箱：zksrsc@caas.cn
传真：010-82105809
附件：
