岳阳市云溪区2019年第三批事业单位公开招聘工作人员公告
根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）文件精神，岳阳市云溪区2019年第三批事业单位面向社会公开招聘12名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.民主、公开、竞争、择优原则。
2.考试与考核相结合的原则。
二、招聘条件
应聘人员应具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具备良好的品行和职业道德；
（四）报考岗位其它条件具体见《岳阳市云溪区2019年第三批事业单位公开招聘工作人员岗位表》。
具体招聘对象和条件以公布的招聘岗位信息为准。
三、招聘计划和岗位
我区将面向社会公开招聘工作人员12名。招聘具体岗位及岗位要求附后，详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局网站和岳阳市云溪区政府门户网（www.yunxiqu.gov.cn）岗位专业参照2012年《普通高等学校本科专业目录》。
（一）报名时间和地点
报名时间：2019年11月24日-11月27日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），共4天。
报名地点：云溪区人力资源和社会保障局一楼大厅（云溪人力资源市场）。
（二）报名办法
1、现场报名，每人限报一个单位的一个岗位。
2、携带好下列资料：①本人身份证、②毕业证、③教育部学历证书电子注册备案表、④普通话等级证及招聘岗位所要求的相关有效证件原件、复印件和一寸近期免冠照片3张。
3、报名应聘人员现场填写《云溪区事业单位公开招聘工作人员报名表》，经区纪委、区人社局、用人单位现场资格审查合格后，按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。
4.笔试时间以准考证为准。本人凭有效身份证到云溪区人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证。领取准考证时间为12月2日上午8：00-12：00。笔试地点为岳阳市云溪区第一中学。
（三）报名要求
应聘人员只能选择一个岗位报名。报名时，应聘人员要仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，诚信报考，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，纳入诚信体系，并视情节轻重给予相应处理。
四、招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。
（一）开考比例
报名人数与招聘人数原则上必须达到3：1的比例方可开考。对达不到比例的紧缺岗位，由用人单位主管部门提出申请，经区事业单位公开招聘领导小组同意，并报市人社局核准后方可适当降低开考比例开考，并向社会公布。
（二）考试方式
１。笔试实行百分制，采取闭卷方式，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。
２。笔试内容为职业能力倾向测验和专业基础知识，两者各占50%，职业能力倾向测验和专业基础知识共100分，合为一份试卷，考试时量120分钟。
3.笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2：1的比例确定面试人员名单。笔试成绩相同者，面试入围的机会均等。
4. 设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线不低于同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分的80%。
5. 面试形式为结构化，题量为3道题，时量共10分钟。
6.综合成绩计算与公示：
考试综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%；
（三）成绩公示
考试综合成绩分应聘岗位在云溪区政府门户网站公示。公示期为7个工作日。
（四）同分优先处理办法
考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1.考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；2.再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。
五、体检考核
区人社局会同区用人单位按照规定的程序和标准，依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检在县级以上有体检资质的综合医院进行。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力等情况。
六、聘用管理
用人单位按照考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交区人社局进行资格复审，审查合格的拟聘人员名单在区政府门户网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位及主管部门调查核实，提出处理意见报区事业单位公开招聘领导小组审定。
聘用人员按规定实行试用期制，试用期满经考核合格后予以正式聘用。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限3年。试用期包含在聘用合同期限内，确立聘用关系并办理人事代理手续，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。
七、递补规定
１、因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象与招聘计划比例达不到2：1的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
２、考试程序结束后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，在已参加面试人员中按综合成绩从高到低依次递补。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强、社会关注度高。区纪委、监察局负责对招聘工作全过程进行监督。凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。
特别提醒：
１、应聘人员在招聘全过程中保持通讯畅通，凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，存在问题的要问责追究。
２、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
九、咨询联系
报名咨询电话： 0730—8415051 （云溪人社局事业单位管理股）
监督电话： 0730——8415037 （云溪区纪委）
2019年11月15日
