根据中央、省委关于加强基层干部队伍建设的部署要求，结合我市实际，拟选聘一批村级后备干部到村任职，选聘一批大学生从事红色物业工作，为抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴和引领基层治理提供人才保障和智力支持。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位及计划
1.村级后备干部。2019年，面向社会公开选聘50名村级后备干部，分配到15个镇处所辖村工作（具体分配及联系方式见附件1）。
2.红色物业大学生。2019年，面向社会公开选聘50名红色物业大学生，分配到镇处社区物业服务站工作（具体分配及联系方式见附件2）。
二、选聘条件
（一）村级后备干部
1．户籍在潜江市或在潜江市居住工作3年以上的（如户籍在目前就读学校，可凭户籍迁移证明报考）。
2．35周岁以下（1984年8月31日以后出生），具有国家承认的全日制大专及以上学历，专业不限；全日制大学本科及以上、可放宽至40周岁（1979年8月31日以后出生）；特别优秀的对象条件可适当放宽。
3．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。热心基层服务岗位，有志于从事农村工作，有较强的吃苦精神，遵纪守法，品行端正。
4.中共党员（含中共预备党员）优先。
5.具有正常履行岗位职责的身体条件，身心健康。
6.具备报考职位所要求的其他资格条件。
（二）红色物业大学生
1.具有中华人民共和国国籍。
2.年龄在35周岁以下（1984年8月31日以后出生），具有国家承认的全日制大学本科及以上学历，专业不限。
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。有志于从事社区和物业服务工作，有较强的吃苦精神，遵纪守法，品行端正。
4.中共党员（含中共预备党员）优先。
5.具有正常履行岗位职责的身体条件，身心健康。
6.具备职位所要求的其他资格条件。
（三）不得报考的情形
1.违反法律法规，曾受过刑事处罚或劳动教养的。
2.涉嫌违法违纪正在接受审查调查（侦查）尚未作出结论的。
3.受撤销党内职务及以上党纪处分或受撤职及以上政务处分的。
4.其他违反相关政策规定的。
三、选聘程序
选聘工作拟于9月初启动，由市委组织部、市人社局及各区镇处组织实施。
1．报名审查。实行现场报名。
（1）报名时间。2019年9月2日至9月6日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）。
（2）报名方式。村级后备干部到所应聘的区镇处党委组织办公室现场报名；红色物业大学生直接到市委组织部（市政府大楼607室）现场报名。如本人不能到场，可委托他人代为报名。
报名时需提交的资料：报名登记表（见附件3、4，登陆潜江人事考试网自行下载，填写内容必须打印并清晰可见），本人身份证、毕业证及户籍有关证明资料（本人或配偶出生地、成长地的佐证材料）、二寸近期免冠彩照2张及其他相关资料。提交资料必须真实、完整，发现弄虚作假者，一律取消资格。
（3）资格审查。村级后备干部的报名人员由各区镇处党委进行资格审查，审查合格人员报市委组织部审批；红色物业大学生的报名人员由市委组织部进行资格审查。
2．笔试。具体考试时间和地点提前发布在潜江人事考试网，以通知为准。笔试科目为综合知识测试，笔试时间120分钟。村级后备干部的报名人员以区镇处为单位领取准考证。红色物业大学生的报名人员直接到市委组织部（组织二科，市政府大楼607室）领取准考证。笔试成绩在潜江人事考试网公布。
考生参加笔试，必须凭准考证和有效身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的时间、考点和考场参加笔试，否则不得入场。
3．面试。根据笔试成绩，按照1：2岗位比例，从高分到低分依次确定面试人员名单。面试时间和地点提前发布在潜江人事考试网，以通知为准。面试采取结构化面试方式。面试成绩在潜江人事考试网公布。
4.实践。组织参加笔试人员，到村（社区）一线实践考核，时间一周，根据实践表现情况进行计分。实践成绩在潜江人事考试网公布。
5．考察。实践结束后，根据应试者的笔试、面试、实践成绩，折算出综合考试成绩（笔试占30%、面试占30%、实践占40%）。根据综合成绩从高分到低分，按照1：1.2岗位比例确定考察对象进行考察。
（1）村级后备干部考察由各区镇处党委负责，重点考察应聘动机、思想政治素质、吃苦精神、组织协调能力及社会适应能力等。报考红色物业大学生的人员，入围面试但被淘汰的，综合考试成绩和个人意愿，可调剂安排到大学生村干部岗位，由相关区镇处负责一并考察。
（2）红色物业大学生由市委组织部负责考察。
6.体检。考察合格人员按照1：1岗位比例进入体检。体检项目和标准比照公务员录用体检标准执行。体检费用由考生承担。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。
7.公示和聘用。市委组织部综合考试、考核、体检情况，确定拟选聘对象名单，并在潜江人事考试院网集中公示5个工作日。公示期间无异议的，由市委组织部统一组织培训、安排岗位。其中：村级后备干部由区镇处按规定办理聘用手续，签订合同，将其安排在乡镇党建、精准扶贫、信访维稳等各条战线上，开展为期2个月的跟班学习，然后再分到村里工作；红色物业大学生由市委组织部按规定办理聘用手续，签订合同，安排到社区工作。
四、待遇与管理
1.日常管理。红色物业大学生、村级后备干部一经录用，聘期三年，试用期6个月（包括在劳动合同期限内）。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。选聘对象不具备村“两委”成员、公务员和事业单位工作人员身份，在村（社区）担任党组织书记助理或主任助理，负责协助书记、主任的工作。村级后备干部和红色物业大学生在安排的岗位工作，上级党政机关和其他单位不得随意借用。
2.待遇保障。聘用期间，红色物业大学生报酬待遇参照2017年大学生村官工资标准发放，每月3500元（含保险），由市级财政承担；村级后备干部报酬待遇按照每月3000元（含保险）发放，由市级财政承担。红色物业大学生、村级后备干部工作报酬低于当地镇处社区工作者、村干部平均工作报酬的，区镇处党委可根据实际增加选聘干部待遇，增加资金由镇处党委负责解决。选聘干部在届中村（社区）“两委”班子岗位出现空缺时，按照工作表现情况和一定程序进入村（社区）“两委”班子成员。对任满一个聘期且表现优秀的选聘干部可续签一个聘期（3年）的聘用合同，续聘任期结束则聘用合同自动解除。村级后备干部（红色物业大学生）在聘期内进入村（社区）“两委”班子，可保留待遇至本聘期期满，聘期期满后待遇调整为按村（社区）“两委”班子成员工资标准发放。
3．考核。村级后备干部和红色物业大学生由所在区镇处统一管理考核，对考核不合格的按相关程序予以解聘。
五、其他事项
本次选聘未尽事宜由市委组织部负责解释。
中共潜江市委组织部
2019年8月28日
